日系三大汽车品牌优惠福利：日产一二三区首享，助您畅享购车无忧，出境水质为何优于入境？重庆护送一江碧水向东流观察原创 刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：夏天选择牛仔裤的话，我们要避开版型过于紧身和宽松的版型，选择穿紧身牛仔裤对于腿粗、腿型不直的男性来说，会暴露腿部赘肉，显得非常小家子气。反之太宽松的牛仔裤会碾压身高，横向拉宽身形臃肿显胖，那么建议中年男性学陆毅选择直筒裤型，版型合身更塑形，穿起来也更加的得体和舒适。
以下是关于日产、丰田和本田三大日本汽车品牌的优惠福利，旨在为车主提供购车无忧的体验。这三家日本汽车品牌一直以来以其卓越的产品质量和出色的售后服务闻名于世，其优惠福利也是吸引消费者的重要因素。
让我们来看看日产。作为一家全球知名的汽车制造商，日产在各个区域享有广泛的市场影响力。在国内，日产的优惠政策覆盖了二三线城市和发达地区的大型购物中心、汽车专卖店和经销商。其中，对于首次购车的消费者，日产提供了包括但不限于以下福利：
1. 首次购车尊享礼遇：购买日产新车的消费者将享受多项专属优惠，如免费赠送价值不菲的车载音响系统、空气净化器、行车记录仪等豪华配置；更有部分车型提供终身质保服务，让消费者无需担心车辆过早磨损带来的后期维修成本。
2. 购车分期优惠：为了帮助消费者缓解购车压力，日产还推出了多种购车分期方案供选择，包括首付30%起、分6期付款，以及以旧换新或置换政策。这些灵活的购车方式让消费者能够轻松负担高昂的购车费用，并且可以根据自己的财务状况进行定制化的贷款方案。
3. 周边配件及保养套餐：针对频繁出行的消费者，日产推出了一系列周边配件及保养套餐，包括免费更换机油机滤、轮胎充气、免费清洗车内空调滤网等日常维护项目，大大降低了车主的养护成本，提高了驾驶舒适度。
4. 终身保养优惠：除了以上提到的常规保养外，对于长期使用并对车辆性能有较高要求的消费者，日产更提供了一项独特的“终身保养计划”。该计划涵盖车辆的所有主要零部件和部件，其中包括免费更换发动机总成、电瓶、刹车盘等核心部件，确保车辆始终处于最佳运行状态，延长车辆使用寿命，降低维修费用。
接下来是丰田。丰田凭借其高品质产品和卓越的安全性能，在国内的销量一直稳居前列。在优惠政策方面，丰田也提供了针对首次购车消费者的多重优惠举措：
1. 打折购车礼遇：购买丰田新车的消费者可享受到高达7万元的购车现金优惠，同时还能获得赠送原厂导航设备和行车记录仪等高级装备，进一步提升驾驶便利性和安全性。
2. 金融购车补贴：对于首次购车的消费者，丰田推出了一定额度的购车信贷优惠政策，消费者只需提供身份证和购车意向书，即可申请低利率的购车贷款。若消费者在购车后的第一年内完成车辆年检，还将享受到部分保险费用的减免。
3. 首次保养专享福利：对于频繁驾驶的消费者，丰田提供了与日产相同的价值不菲的周边配件及保养套餐，但在此基础上再额外赠送一次免费全车基础保养，以满足消费者更高层次的用车需求。
4. 终生保养优惠：相较于日产，“终身保养计划”的优惠更为全面，不仅涵盖了车辆所有主要零部件和部件，还包括了免费更换电池、刹车片等关键部件，同时还承诺在整个保修期内提供免费拖车服务和定期保养提醒，全方位保障车辆的安全与健康。
最后是本田。作为一款注重操控性能的日系品牌，Honda在中国市场上同样享有广泛的认可度。在优惠政策上，本田针对首次购车的消费者推出了一系列独具特色的奖励措施：
1. 现场购车礼遇：在各大汽车展厅，消费者可以在现场试驾体验本田新款车型的获取购车优惠券，用于抵扣部分购车费用。消费者还可以参与店内的促销活动，如抽奖、优惠商品赠送等，增加购车乐趣。
2. 分期购车优惠：对于首次购车的消费者，本田提供了零首付或低首付购车的灵活购车方案，以应对高昂的购车压力。消费者还可享受一系列分期购车优惠政策，包括最低月供分期或免息分期，
新华社重庆6月4日电河流两岸建设人工湿地防治农业面源污染，河道内布置沉水植物净化水质，亲水步道为村民提供休闲好去处……在重庆市长寿区云集镇大同村，高洞河生态修复项目即将完工验收，水清岸绿的美景已见雏形，水质从治理前的Ⅳ类变为现在的Ⅲ类。
63岁的村民冉龙文见证了高洞河的变化，他说：“以前河两岸杂乱，水质也不好。现在水清了，两岸像公园，晚饭后很多村民来这里散步。”
高洞河最终流入长寿湖，这个重庆市最大的人工湖是“一五”期间修建狮子滩水电站拦截长江一级支流龙溪河而成。20世纪90年代，因网箱养鱼，湖水一度成为劣Ⅴ类水质。
从取缔湖区网箱、治理沿湖污染再到修复入湖河流，长寿湖生态治理不断拓展升级，如今不但湖水水质已稳定达到Ⅲ类—Ⅱ类，湖区及周边还形成了有机鱼养殖、文旅康养等生态产业。
图为长寿湖。新华社记者唐奕 摄
长寿湖的蝶变，正是重庆久久为功保护长江生态的生动写照。从永川区朱沱镇入境，到巫山县巫峡口出境，长江干流重庆段全长约691公里。数据显示，长江干流重庆段水质自2017年起连续8年达到Ⅱ类标准，其中出境断面总磷污染物浓度自2018年起连续7年优于入境断面。奔腾了近700公里的长江，水质不降反升，背后是重庆坚决筑牢长江上游重要生态屏障、奋力打造美丽中国建设先行区的种种努力。
水环境问题表现在水里，根子在岸上。在重庆市涪陵区长江边，中化重庆涪陵化工有限公司昔日的磷石膏尾矿库经覆土植绿，已变成绿草如茵的公园，通过环保搬迁，几十公里外一座全新的现代化生态肥料厂拔地而起。
这家有50多年历史的老化工企业，在2016年中央环保督察指出其尾矿库环境问题后，投资30多亿元采用先进环保工艺搬迁到专业化工园区。“企业脱胎换骨，绿色环保成为核心竞争力，实现了保护和发展双赢。”企业负责人说。
产业结构决定生态负荷。作为西部老工业基地，重庆市近年来做大做强以新能源汽车、新一代电子信息、先进材料为主导的“33618”现代制造业集群。2024年，重庆新能源汽车产量超95万辆、增长90.5%，战略性新兴产业增加值占规上工业增加值的比重达到34.6%。
有生态好“颜值”，也要有产业好“价值”。在重庆东北部，有11个区县地处三峡库区腹心地带，这些区县以“生态+”的理念谋划发展，让群众吃上了“生态饭”。
“朝辞白帝彩云间”“除却巫山不是云”，扼守瞿塘峡的奉节县、坐拥巫峡的巫山县，有壮美峡江风光以及白帝城、神女峰等文旅资源。过去，这两个县的支柱产业是煤矿，挖煤虽然带来了短期利益，却造成生态破坏。现在，两县关煤矿、护生态、开“文矿”，正擦亮文旅康养、特色水果等生态产业品牌。
生态环境的改善，离不开治理方式的改革创新。在重庆市生态环境局指挥中心，“巴渝治水”应用大屏幕上，全市重点河流的水质、沿河排污口等数据一目了然。
重庆市生态环境局水生态环境处负责人介绍，“巴渝治水”融合了农业、水利等20多个部门的涉水数据，汇集监测感知点1.6万余个，为污染分析、精准溯源提供了数据支撑。2024年，依托“巴渝治水”应用系统，重庆推动水环境问题协同处置3000余次，平均处置时间由原来的10天缩短至2天。
重庆与鄂、黔、川三省签署生态保护补偿协议，实现长江上下游省域间生态补偿机制全覆盖；川渝两地共同编制跨境河流联防联治方案，实施140余个环境治理项目……一系列治理组合拳，让水生态环境持续向好。
强化“上游意识”、扛起“上游责任”，在护送一江碧水向东流中，山水之城重庆正努力在推进长江经济带绿色发展中发挥示范作用。
来源：新华网
刘先银经典点说《论语》孔子说：“用道德的力量去治理国家，自己就会像北极星那样，安然处在自己的位置上，别的星辰都环绕着它。”的关键点和思考维度：
刘先银经典点说《论语》孔子说：2.1子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”
这段论述精准地抓住了“以德服人”和“为政以德”（“以德为政”）的核心精髓，并将其从古代政治哲学成功地延伸到现代管理领域。核心要点的提炼：
1. “德”的核心地位： 刘先银经典点说，“德”不是虚无缥缈的抽象概念，而是指领导者具体、良好的德行、品格和思想境界。这是其感召力和凝聚力的源泉。
2. “政”的广泛适用性： 刘先银经典点说阐释了“政”的现代外延，它不仅指国家治理，更涵盖一切组织、团队的管理行为。这使得孔子的思想在现代社会依然具有普适性。
3. 领导者的表率作用： “成为下属们的表率”是“以德服人”的关键机制。领导者的行为本身就是最有力的命令和最有效的教化。
4. 目的与效果： 最终目的是“将他们紧密地团结在自己的周围”，实现心悦诚服地追随和协作，而非仅仅依靠权力或制度进行强制约束。这指向的是组织内部的和谐、向心力与高效执行力。
5. 从“服人”到“治国/管理”： 刘先银经典点说很好地连接了“以德服人”（个体影响力）和“为政以德”（系统性管理原则）这两个层面，说明高尚的个人品德是有效治理的基础。
值得深入探讨的维度：
1. “德”的具体内涵：
在孔子和儒家语境中，“德”包含哪些具体品质？如：仁爱、诚信、正直、公正、廉洁、勤勉、宽容、以身作则、关爱下属（仁） 等。
现代管理中，除了这些传统美德，可能还需要强调哪些“德”？如：责任感、透明度、尊重多元、公平竞争、勇于担当、善于倾听、赋能下属 等。
“德”与“才”的关系： “以德服人”并非否定才能的重要性，而是强调德是根基，才需以德驭之。有才无德，可能带来更大的危害（如滥用权力、损公肥私）。
2. “服”的机制与过程：
感召力： 领导者的德行如同北辰（北极星），“居其所而众星共之”。下属被其人格魅力、价值观和处事方式所吸引、感染，产生敬佩和向往。
信任建立： 诚信、公正等品德是建立深厚信任的基础。下属相信领导者的决策是出于公心，相信领导者会公平对待自己，相信跟随这样的领导者有前途。
认同感与归属感： 领导者的“德”塑造了积极健康的组织文化和价值观，使成员产生强烈的认同感和归属感，愿意为共同目标努力。
减少管理成本： 当领导者拥有道德权威时，可以减少对繁琐规章、严密监控和严厉惩罚的依赖，管理成本（尤其是隐性成本）会大大降低。
3. “以德服人”的实践挑战：
“德”的主观性与标准： 不同文化、不同时代对“德”的理解可能有差异。领导者如何确保自己的“德”是被广泛认可和接受的？
长期性与艰巨性： 修身立德、赢得人心是一个长期积累的过程，需要持之以恒的自我修养和实践，远不如运用权力或权术来得“快”。
对复杂情况的应对： 在面临利益冲突、激烈竞争或危机时，单纯依靠“德”是否足够？是否需要辅以必要的规则、制度甚至强力手段？（孔子也讲“宽猛相济”）如何平衡“德”与“法”、“情”与“理”？
领导者的局限性： 领导者也是人，不可能完美无缺。其言行不一或偶尔的失误，可能对其道德权威造成巨大损害（“其身不正，虽令不从”）。
4. 现代管理中的价值：
知识型经济与人才管理： 在知识密集型、创新驱动的组织中，员工自主性高，单纯靠命令和控制效果有限。“以德服人”所强调的信任、尊重、赋能、共同价值观，更能激发员工的创造力、主动性和忠诚度。
组织文化建设： 领导者的德行是塑造积极、健康、可持续组织文化的核心驱动力。
可持续领导力： 建立在道德权威基础上的领导力更具韧性和可持续性，能更好地应对变化和危机。
企业社会责任 (ESR)： “以德服人”的理念可以扩展到组织对外部利益相关者（客户、社区、环境）的责任和道德行为。
总之，刘先银经典点说精准地把握了“以德服人”和“为政以德”的精髓——领导者的道德品质是其有效管理和凝聚团队的核心力量。这是一种强调内在感召力、道德权威和人心向背的领导哲学和管理智慧。
尽管在实践中面临挑战（如标准界定、长期坚持、复杂情境应对等），但其核心理念——领导者必须以身作则，以高尚的品德赢得信任、凝聚人心、引领方向——在古今中外的任何组织管理中，都具有永恒的价值和强大的生命力。尤其在强调人本管理、价值观驱动和可持续发展的今天，这一古老的智慧更显珍贵。它提醒我们，真正的领导力，最终根植于领导者自身的品格修养与道德实践之中。
刘先银经典点说：迷茫的哲学家带着迷茫的人遇见荒诞时代的荒诞——清华大学夏莹：用哲学的眼光，与时代和生活对话：丰：亨，王假之，勿忧，宜日中