闫昐昐的惊人手速与3分21秒单手解：挑战极限挑战自我！，逆袭欧元！黄金成为全球第二大储备资产谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及该计划引起了一些美国外交官员的担忧，他们指出，其中涉及的大多数欧洲国家都是美国的盟友，在接收被遣返者方面非常配合，因此没有必要将这些人送往关塔那摩监狱。
关于中国著名篮球运动员闫昐昐，在场上的速度和敏捷度是世人瞩目的焦点。他的惊人手速和3分21秒单手解的动作更是让人们惊叹不已，他展现了非凡的力量、技巧和对篮球运动的深入理解。
闫昐昐出生于陕西省安康市，自小就展现出强烈的运动天赋。在青少年时期，他就凭借其卓越的身体素质和精准的投篮技术，在当地的学校篮球比赛中崭露头角。他的出色表现并未止步于此，随着年龄的增长和训练的深化，他在球场上的突破能力和得分能力更是得到了显著提升，成为了当地球队的核心球员。
在场上，闫昐昐的速度之快令人叹为观止。他可以瞬间从防守者的身后突破，然后迅速运球至三分线外，用最短的时间完成一次精准的投篮动作，这不仅需要极强的手感和预判能力，更需要精准的判断力和反应速度。据他的教练透露，闫昐昐的最高速度甚至达到了每小时50公里以上，他的每一次出手都仿佛是在空气中划过一道闪电，让人屏息以待。
在篮球技能方面，闫昐昐也展现出了极高的综合能力。除了超凡的速度和准确的投篮技巧外，他还具备出色的传球技术和篮板意识，能够在关键时刻通过精准的传球帮助队友找到空位进攻的机会，同时也能在抢下篮板后快速推进，创造出反击的机会。他的这种攻防兼备的能力使得他在场上能够占据主导地位，并且在关键时刻能发挥决定性的作用。
闫昐昐还拥有超强的心理素质和坚韧不拔的精神。面对困难和压力时，他总是能够保持冷静和乐观，始终坚持着自己的目标和信念。在高强度的比赛和训练中，他始终保持着积极的态度和高昂的热情，无论面对多大的困难和挑战，都能勇往直前，永不言败。
3分21秒单手解，这是对闫昐昐惊人手速和顽强毅力的最佳诠释。在这短短的几分钟里，他不仅展示了精湛的篮球技艺，更体现了他超越常人的决心和勇气。作为一名职业运动员，他用自己的实际行动证明了什么是真正的挑战极限，什么是真正的挑战自我。他的故事告诉我们，只有坚持到底，才能成就一番事业，只有勇于突破，才能实现自我价值。
闫昐昐的惊人手速和3分21秒单手解，是他对于篮球运动热爱和追求的最好体现，也是他对自身实力和精神风貌的完美展示。他的行动告诉我们，只要我们有梦想，有决心，有勇气，就一定能在人生的舞台上书写属于我们的精彩篇章。让我们一起期待，未来有更多的闫昐昐，能够在篮球的赛场上绽放出更加耀眼的光芒，挑战自我，挑战极限，为我们带来更多的惊喜和感动！
6月12日，据欧洲央行发布的最新报告，在全球购金潮与金价飙升的双重驱动下，黄金已正式超越欧元，成为全球央行第二大储备资产。报告显示，2024年黄金占全球官方储备的比例达到20%，首次超过欧元的16%，仅次于美元的46%。
尽管美元仍以46%的占比保持绝对优势，但其份额较2020年下降4个百分点，而欧元储备占比在过去五年累计缩水8个百分点。
欧洲央行表示，各国央行继续以创纪录的速度增持黄金。2024年全球央行黄金净购买量连续第三年突破1000吨，相当于全球年矿产量的五分之一，较2010年代年均水平翻倍。世界黄金协会数据显示，中国、印度、土耳其和波兰成为最大买家，其中中国央行全年增持规模达289吨，创下自2015年以来的最高纪录。
根据欧洲央行的数据，1965年全球央行黄金储备曾达到3.8万吨的历史峰值，而2024年这一数字已回升至3.6万吨，接近60年前的水平。欧洲央行在报告中强调：“黄金的储备地位几乎恢复到1965年的水平，反映出各国对非主权信用资产的战略需求。”世界黄金协会数据显示，新兴市场央行增持的黄金中，约60%用于替代美债持仓，这一比例较2020年提升22个百分点。
这种转变在资产配置中体现得尤为明显。2024年全球黄金ETF持仓量大幅增长，而同期发达国家国债遭遇2008年以来最大规模抛售。世界黄金协会指出，投资者已将黄金从单纯的抗通胀工具转变为地缘政治风险的核心对冲手段。这种认知转变使得黄金在美联储加息周期中仍能维持吸引力，2024年全球黄金ETF资金流入量同比增长25%，创四年新高。
而金价的飙升进一步放大了黄金的储备价值。2024年国际金价累计上涨30%，2025年上半年再度攀升27%，一度突破3500美元/盎司的历史高位。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：