关注基层劳动者:老年建筑工人的真实生活写照，原创 三国四大经典预言，竟然全部预言成功，历史证明丝毫不差部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？这既是一本励志书，又是一部忏悔录；既是一部家训，又是一部哲学。
《关注基层劳动者：老年建筑工人的真实生活写照》
老年建筑工人的故事，仿佛是一幅描绘基层劳动者的生动画卷。他们的一生，既充满了挑战与奋斗，又承载着社会对他们的尊重和厚爱。在这一群体中，年龄的限制并未阻止他们展现不屈精神，而是推动他们用智慧与汗水书写出岁月的故事。
老年建筑工人的职业背景大多源于传统建筑工程领域，他们以智慧、勇气和坚韧不拔的精神，坚守岗位，创造价值。在过去的日子里，他们经历了各种各样的环境考验，从钢筋混凝土的浇筑到屋面瓦片的铺设，每一项任务都充满危险。正是这些艰难困苦，磨砺了他们的意志，让他们更加珍惜这份工作中的宁静和平淡。每天清晨，他们便早早地起床，拿起锤子、铲子，在工地忙碌的身影背后，是他们对建设美好生活的执着追求。
尽管老年建筑工人的角色转变较为缓慢，但他们始终保持着年轻时的热情和对工作的热爱。他们在工作岗位上，不仅承担起施工任务，更是在实践中传承和发展中国传统建筑技艺。他们的作品既有高雅的艺术气质，也蕴含着实用的功能主义思想，使得他们在建造过程中，既注重建筑美学的提升，也在功能需求的满足上实现了和谐共生。
老年建筑工人的故事，折射出的是中国社会对于底层劳动者的关怀和敬仰。他们的辛勤努力，不仅为社区居民提供了安全舒适的居住环境，更为国家经济的发展做出了重要贡献。在这个特殊的群体身上，我们看到了中国人民勤劳质朴、无私奉献的精神风貌，感受到了基层劳动者在平凡岗位上的伟大之处。
我们需要深入理解老年建筑工人的真实生活，挖掘他们的闪光点和价值。一方面，通过宣传报道，引导公众了解建筑工人的工作内容和艰辛，增强对他们的关爱和尊重；另一方面，政府和社会组织可以加大对老年建筑工人的技能培训力度，提高其专业技能和服务质量，同时为他们提供更多的职业发展机会和保障。只有这样，才能让老一代人焕发新的活力，让基层劳动者在自己的岗位上创造出更多的价值，为构建和谐社会做出更大的贡献。
#三国四大经典预言，竟然全部预言成功，历史证明丝毫不差
在历史的长河中，三国时期犹如一幅波澜壮阔的画卷，而那些精准的预言，更像是画卷中神秘的线索，串联起命运的轨迹。
诸葛亮隆中对时，虽未出茅庐，却已洞察天下大势。他预言“天下有变，则命一上将将荆州之军以向宛、洛，将军身率益州之众出于秦川”，此乃对日后战略布局的前瞻性判断。后来刘备集团的发展，虽历经波折，但诸葛亮去世后，蜀汉军事力量依然按照这一战略规划，多次北伐中原，虽最终未能实现兴复汉室的大业，但其战略方向与隆中对的预言高度契合，足见诸葛亮对当时局势的深刻理解与精准预判。
司马懿亦有惊人之预言。曹操曾梦到三马共饮一槽，司马懿听闻后断言此梦“禄马，是隐语，鹿同‘马’，槽同‘曹’，梦中三马共饮一槽，暗示三人将瓜分曹家天下”。后来司马氏代魏立晋，建立西晋王朝，果应此言。司马懿身处曹魏阵营，却能洞悉家族未来的命运走向，其对时局变化的敏锐感知令人惊叹。
还有东吴的周瑜，临终前留下“既生瑜，何生亮”的感慨，虽非严格意义上的预言，却也从侧面反映出他对诸葛亮才能的深刻认识。在三国鼎立的舞台上，诸葛亮与周瑜的智谋较量贯穿始终，周瑜深知自己的对手强大，这一感慨仿佛是对两人命运交集的某种预见，也预示着在这场逐鹿中原的博弈中，诸葛亮的智慧将如璀璨星辰，难以被遮蔽。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。