女性成长:30+女性如何活出自信人生事关生计的动态，背后真的仅仅是巧合吗？，让人思考的发言，是否将影响我们的选择？
在女性的成长过程中，自信始终是推动她们走向成功的重要推动力。对于30+岁的女性而言，自信已经不仅仅是对自己的肯定与认同，更是对自我价值的认识与实现的必然要求。以下是一些具体的步骤和建议，帮助她们活出自信的人生：
1. 自我接纳与理解：认识到自己并不完美，每个女性都有自己的优点和不足。接受自己，包括身体上的变化、情感上的起伏，以及技能、知识和经验的积累。坚信每个人都是独一无二的，有自己的独特之处，这是自信的基础。
2. 建立清晰的目标：为生活设定具体和可实现的目标。这些目标应该是有挑战性的，但同时也要具有可行性，以确保实现目标的过程中不会感到挫败或压力过大。明确目标可以帮助女性更清楚地知道自己想要什么，从而更加坚定地朝着目标前进。
3. 展示你的能力：无论是学术成就、工作表现，还是个人爱好和社交活动，都要勇于展现自己的能力和才华。自信的女人会相信自己有能力完成任务，并且不断提升自身素质，以此增强自信心。
4. 保持积极心态：面对困难和挫折时，保持乐观和积极的心态是非常重要的。自信的人通常能够看到问题的本质并从中学习和成长。即使面临失败或不愉快的经历，也能从中汲取经验和教训，从而变得更加坚强和成熟。
5. 关注身体健康：良好的身心健康对维持自信至关重要。定期进行适当的运动、均衡饮食、充足的睡眠和足够的水分摄入，都可以帮助女性保持健康的身体状态，减少心理压力，提高自尊心和自信心。
6. 参加社交活动：通过参与各种社交活动，如社区服务、志愿者活动或兴趣小组，可以结识新朋友，建立联系，同时也可以通过交流和互动获得新的视角和理解。这不仅可以扩展社交网络，也可以提供一个展示自我、分享心得和互相支持的机会，这对于提升自信非常重要。
7. 学会放松和享受生活：尽管追求成功很重要，但同时也需要学会在忙碌的工作和生活中找到平衡。花一些时间进行自己喜欢的事情，比如阅读、旅行、绘画或摄影，或者培养一项喜欢的爱好，这样可以让身心得到放松，减轻压力，从而提升自信。
8. 寻求专业支持：如果觉得自己无法独自应对压力或对自己的成功有信心不够，不妨寻求专业人士的帮助，如心理咨询师、教练或导师等。他们可以提供专业的建议和支持，帮助你发现和解决内在的问题，进一步增强自信。
9. 表达爱和感激之情：无论是在家庭、朋友还是同事中，表达自己的爱意和感激之情都是非常重要的。这种感激之情不仅能增强你们之间的关系，还能让女性感受到被爱和认可的力量，从而提升自信。
活出自信的人生需要时间和努力，需要从自我接纳、明确目标、展示能力、保持积极心态、关注身体健康、积极参与社交活动、学会放松、寻找专业支持和表达爱开始。只有当这些因素相互作用，达到和谐的平衡，才能真正实现自信，开启充满生机和活力的个体成长之路。祝所有的女性都能成为自信而成功的30+女性，创造出属于自己的精彩人生！
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。