揭秘日韩毛的起源与文化：一种独特的东方魅力交织的文化现象剖析，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？原创 约会聚餐，国乒曝姐弟恋？女方长相甜美，男方是马龙队友Plenty 是一家专注于室内垂直农业技术的美国独角兽企业，凭借其创新的水培种植系统，该公司曾成功吸引包括日本软银集团创始人孙正义、谷歌前 CEO 埃里克·施密特（Eric Schmidt）以及亚马逊创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）在内的知名投资者，累计融资近 10 亿美元。
对于那些对日本和韩国文化抱有浓厚兴趣的人们来说，他们的毛发是他们日常生活中不可或缺的一部分。这种独特的东方魅力在世界上引起了广泛的关注，尤其是在日本和韩国，这不仅仅是头发的形状和颜色，更是一种深厚的文化内涵和历史传承。
让我们从毛发的起源谈起。在日本，传统的长毛发被称作“乌贼”，这是因为它的毛发质地柔软且富有弹性，可以轻易地弯曲、卷曲，并且能像乌贼一样迅速恢复形状。随着社会的发展和生活节奏的加快，人们的审美观念逐渐发生了变化，尤其是年轻人，开始追求短发或者烫发等发型，原本用于装饰乌贼的长毛发逐渐变得稀疏甚至脱落，形成了一种独特的风格，这就是我们常说的“日本式毛发”。
日本式的毛发是如何形成的呢？它与日本的历史、文化和宗教信仰有着密切的关系。日本人崇拜自然，崇尚和谐共生，这种观念体现在他们的生活方式、衣着打扮以及饮食习惯上，也体现在他们的毛发造型中。他们认为，头发不仅是身体的一部分，更是传达个人精神面貌的重要符号。在日本人的生活中，无论是男性的长发还是女性的短发，都充满了个性和寓意，体现出日本人对于美的独特理解和追求。
日本文化的另一个重要元素就是“茶道”。在茶道中，人们会通过泡茶、品茶来表达自我，而这也反映在了他们的毛发造型上。日本人认为，茶道不仅是一种艺术形式，更是一种生活的态度和哲学思想。茶道中的“观其叶、听其声、闻其香、尝其味”的过程，就如同观察、倾听、感受和品味人生，以此达到内心的平静和满足。茶道中的毛发设计往往会融入一些茶叶的元素，如绿茶的清香、菊花的淡雅或红茶的醇厚等，这些都象征着人生的韵味和哲理。
日本式的毛发还体现了日本社会的集体主义价值观。在日本的社会结构中，家庭和社区的紧密联系、团体合作和互助精神等都是根深蒂固的，这也体现在他们的毛发造型中。例如，许多日本家庭都会选择将头发染成各种浅色系，以表现出家庭成员之间的亲密关系和和睦氛围。日本还有许多民间传说和故事，如《源氏物语》中的“源氏十四夜门”，讲述的就是在一个寒冷的冬夜，源氏为了保护自己的妻子，不顾危险独自外出，最终却被敌人围困。在这个过程中，他的头发被风吹乱，但依然坚持留在原处，这就是“留长”这一传统习俗的来源。
日本式的毛发既体现了他们的传统文化和历史积淀，又反映了他们的审美观念、生活方式以及社会价值观。它是日本文化的一种独特体现，也是世界文化宝库中的一颗璀璨明珠。通过对这种独特东方魅力的解析，我们可以更好地理解这个国家的独特性和魅力，同时也能够从中汲取到丰富的精神养分，为我们的生活和工作注入更多的灵感和启示。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
王楚钦这边的恋情传闻并没有因为NBA美女主播美娜的回应而落下，反而当网络上又有球迷曝出王楚钦和陈梦在比赛期间进入同一件房间，又有了绯闻的新版本，所幸的是陈梦的综艺正好播到了关于她个人感情方面，陈梦和妈妈的话语辟谣了恋情，因为陈梦还是单身。
王楚钦这边因为恋情上了热搜，但就说不管恋情真假，反正王楚钦肯定是不敢和绯闻对象大大方方吃饭，反而近期，国乒这边两名球员在乒超联赛开始前，大大方方的出去聚餐，不过这也让两个人因此上了热搜，两个人的恋情传闻也是曝出。
这两个因为聚餐被曝恋情的球员是谁呢？男方这边是05年的球员黄友政，21岁的黄友政是浙江宁波人，2015年，10岁的黄友政加盟八一乒乓球队，师从奥运冠军王皓。2022年，17岁的黄友政入选了国青，随后进入了中国国乒。2024年，黄友政开始迎来爆发，他在多个WTT支线赛获得了冠军，2025年，黄友政获得了世界杯参赛资格，如今的黄友政是国乒一颗冉冉升起的新星。
而女方这边是03年出生的韩菲儿，据悉，韩菲儿6岁开始乒乓球训练，11岁进入山东鲁能队，成为职业乒乓球运动员。2020年，韩菲尔进入国乒2队，2022年，她帮助国乒获得了世青赛女团冠军。2023年，在WTT支线的女双比赛中，韩菲尔覃予萱组合夺冠。韩菲尔如今是女队梯队中重要的一员。