繁星点点，夜幕降临——揭秘神秘的‘夜夜gan’：探索深邃宇宙中的未知宝藏，郑钦文失好局难过萨巴伦卡这关 无缘四强未来仍旧不可限量A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？《中国文物报》曾刊发《被盗出土文物的所有权保护——评天水成纪博物馆购买文物案》一文指出，涉案文物的国家所有权应当得到确认和保护，应当由陕西省文物行政部门收回，不能由天水成纪博物馆取得所有权并展出。
关于繁星点点，夜幕降临——揭秘神秘的“夜夜gan”：探索深邃宇宙中的未知宝藏
在浩渺的宇宙中，星辰点点，繁星密布，犹如银河之河，诉说着宇宙的深邃与壮丽。那些闪烁着神秘光芒的星星并非静止不动，它们在夜幕降临时如同一位位身披银甲、身藏智慧的使者，在宇宙的深邃背景下展露无遗。
这种“夜夜gan”，即指那些隐藏在暗夜背景下的恒星，它们的光谱和运动轨迹常常被人们忽视。这些隐藏在黑暗中的天体，由于其独特的位置和性质，呈现出不同的光谱特征，如白矮星、红矮星、蓝矮星等，这些独特的光谱属性不仅揭示了恒星的物理特性，也为科学家们提供了一种全新的观测手段，使得对宇宙的研究更加深入和全面。
尽管“夜夜gan”在天空中的数量众多，但真正能够引起我们兴趣并激发科学家探索之心的，往往是一些特别的“夜夜gan”。其中，最引人注目的当属“超新星爆发（SNe）”。一颗爆发后的超新星通常会在短时间内释放出大量能量，包括强烈的X射线、伽马射线和紫外线辐射，形成一个明亮而耀眼的爆发中心。通过研究SNe的光谱数据，科学家可以深入了解超新星的生命周期过程，推断其质量、温度、亮度等方面的特征，并推测超新星爆发的类型和原因。
除了SNe，还有许多其他的“夜夜gan”值得我们关注。例如，我们可以通过观察遥远的恒星，尤其是活跃于星际间的年轻恒星，来了解恒星的形成和演化历史。这些年轻的恒星在爆炸过程中产生的高温气体和射线会发出多种类型的辐射，这些辐射的频率、强度和分布都可以帮助我们理解恒星的结构、化学成分以及其起源和演化过程。通过对恒星表面物质成分、温度和密度等参数的精确测量，科学家还可以推测恒星所在的星系以及可能存在的行星系统。
虽然这些神秘的“夜夜gan”为我们提供了丰富的天文信息，但我们仍然需要面对的一个挑战是如何将这些复杂的数据进行有效的处理和分析。这涉及到对数据采集、存储、处理和可视化等多个领域的技术突破。通过先进的数据处理和分析软件，研究人员不仅可以提取出关键的物理参数，如亮度、温度、距离等，还可以利用计算机视觉和机器学习等算法，模拟恒星的行为，预测其未来的发展趋势。
“夜夜gan”的发现和研究为我们揭示了宇宙的深邃与壮丽，为人类理解和探索宇宙提供了新的视角和工具。尽管面临重重困难和挑战，但只要我们坚持不懈地探索和努力，就一定能够揭开更多神秘的“夜夜gan”，从而更好地揭示宇宙的奥秘，探寻未知的宇宙宝藏。
北京时间6月3日晚，在2025法网女单八强中，中国金花郑钦文连丢两盘，再一次倒在世界第一萨巴伦卡拍下，无缘四强但仍旧创造个人这项赛事最佳战绩。比赛中郑钦文一度手握大好局面，但随后技术短板的暴露葬送优势局面，但22岁的郑钦文仍旧足够年轻，未来还将有更多机会向世界第一发起挑战。
郑钦文今天的表现不可谓不出色，特别是在第一盘中绝对多数时间都占据着优势，有率先破发的表现，有精彩的多拍和网前截击，但关键时候的失误仍旧成为顽疾，第八局两个致命的双误让对手完成回破，使得比赛形势急转直下，虽然拖入抢七也无力回天。首盘如此好状态下没能拿下，第二盘则是无力回天，面对对手压迫性十足的打法，郑钦文过多的失误最终输掉比赛。
技术统计上，郑钦文出现了5次双误，而曾经的“双误女王”萨巴伦卡只有2个，制胜分郑钦文22-20领先，说明今天比赛打的更加主动，但非受迫失误则是31-18多出对手，可以看出并不是萨巴伦卡的施压，而是郑钦文过多的出现个人失误。发球环节仍旧是郑钦文的老毛病，特别是关键时候基本上就没有了一发，萨巴伦卡全场接发球得分率领先郑钦文10个百分点，而计划中红土场多变的战术也没能打出来，最终被动局面下丢掉了比赛。
尽管本场郑钦文暴露出了很多问题，但不可否认的一点则是对面站着的是当今女子网球世界第一的选手，如今的郑钦文只有在这样和最顶尖选手的对决中，所暴露出的问题才能更好的找到自己网球前进的道路，被拿来与世界第一作为比较，本身就是对郑钦文的一种肯定。
如今中国金花仍旧只有22岁的年龄，而萨巴伦卡在23岁之前甚至都没能闯进过一次大满贯八强，李娜首次夺得大满贯的年龄则是29岁，可以看出如今的郑钦文仍旧具有非常大的潜能，不断通过与顶尖选手的对决总结并提高，郑钦文职业生涯的上限或将非常非常高。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。