惩戒女生娇弱脚底：使用戒尺敲击以警示与纠正不良行为，入住杭州一亚朵酒店发现“医院枕套”？涉事酒店致歉出走大厂的95后CEO们，已在AI赛道融资数亿有的家庭在头胎是女儿时，对女儿百般疼爱，表面上看不出一点重男轻女的痕迹。但一旦二胎生了儿子，潜藏的偏见就会悄悄显露出来。
《戒尺敲击女生娇弱脚底：规范不良行为的教育方式》
近日，网络上流传出了一则引发广泛关注的关于对女生进行脚底打戒尺教育的消息。据称，这一事件源自一所初中学校，学校采取了一种特殊的惩罚措施——用戒尺敲击女生娇弱的脚部，以此警告她们避免在课堂上出现不良行为。
这种看似激进的处罚方式引发了广泛争议和质疑。一些人认为，这种强制性、暴力化的手段会对学生的身心健康造成不可估量的影响，甚至可能危及到他们的人格尊严和自尊心。也有部分观点指出，这其实是一种更为科学、合理且具有针对性的教学策略。
从孩子的身心健康角度来看，过度强调纪律约束和体罚往往容易导致孩子的叛逆情绪，从而影响其正常的学习和发展。当孩子因为某项不良行为受到惩罚时，他们会感到挫败和无助，这可能会使他们在心理上产生阴影，难以形成健康的心理习惯和人格魅力。而通过适度的自我批评、认知修正等方式，能够帮助学生理解自己的错误，增强改正错误的决心和能力，进而逐渐养成良好的学习和生活习惯。
从矫正不良行为的角度看，使用戒尺敲击女孩娇弱的脚部是一种直观、有效的教学手段。这种方法能够直接触及问题的核心，提醒学生认识到自己的行为不符合学校的规章制度，并通过这种方式激发他们的自我反思和改变。它也能为教师提供一个直观的教学反馈机制，让学生明确自己的错误并及时改正。
任何教学方法都应以尊重和保护儿童权益为基础，不能单纯地追求惩罚的效果而忽视了其他重要的教育目标。学校应当采用科学合理的教育理念和方法，如引导学生建立正确的价值观、培养良好的道德品质、提高学习兴趣等，而非简单粗暴地使用惩罚手段。
虽然戒尺敲击女生娇弱的脚底这一方式在某些情况下确实具有一定的警示作用，但在实践中，我们应该理性看待，既不盲目推广，也不排斥任何形式的教育方式。只有结合科学教育方法和个体差异，才能充分发挥教育的有效性和持久性，让每一个孩子都能在健康的环境中成长和进步。
6月3日，有网友发帖称入住浙江杭州一亚朵酒店时，发现酒店出现了印有医院标签的的枕套。针对相关情况，6月3日，杭州西溪紫金港亚朵酒店抖音账号发布致歉声明：
对于客人反馈的枕套标签问题，我们向客人和所有关心亚朵的朋友们诚挚道歉！经严格核查，确认问题根源是我们店自采的洗涤供应商出现严重工作失误，我们已经中止了与这个洗涤供应商的合作。还对所有房间布草进行了100%全面排查，确认没再发现类似情况。
我们向客人郑重致歉，并第一时间提供了洗涤厂资质文件及布草检测凭证，有幸取得了客人的谅解。我们知道，这不能掩盖我们在查房环节的疏漏。我们给客人带来了不好的体验，也违背了总部的运营管理规定。我们深刻反省，会持续强化布草验收标准，坚决把“员工自查、店长复查、质检抽检”的检查要求执行到位。
我们会直面问题、立刻整改，始终将客人的安全、健康置于首位。衷心感谢大家对我们的监督指正。最后再说声对不起！
杭州西溪紫金港亚朵酒店抖音账号截图
据此前报道，6月3日，一位女网友在社交平台发帖称，自己6月2日入住杭州一家亚朵酒店时，发现枕套上印有“杭州御湘湖未来医院”的标志，系“医院枕套”。事发后，该酒店第一时间给她更换了房间并减免了两天房费，她对处理结果表示满意。
涉事酒店前台工作人员回应称，该情况属实，是门店第一次出现类似情况。
文 | 第一新声，作者/琳玉
新旧大厂们，正在为AI行业批量造星。
张一鸣29岁创立字节、毛文超和瞿芳28岁创立小红书、马化腾27岁创立腾讯、丁磊26岁创立网易……中国商业史本质上是一部“年轻人接管世界”的历史。
如今，当互联网的“纪功碑”逐渐褪色，那些曾经站在浪潮之巅的70后、80后们，已将冒险者的标签换成守业者。而他们创造的大厂帝国，却正在成为新一轮AI浪潮中，年轻创业者们的“黄埔军校”。
IT桔子在2024年做过一次统计：AI创业者曾在非常优秀的大厂/名企工作过的，在已透露职业背景的AI创业者中占比达到90%。其中，培养中国AI创业者较多的25家名企，包括百度、阿里、腾讯、华为、网易、360等13家中国企业；还有12家外企和跨国公司。
而在出走大厂创业的群体中，95后是一股不可忽视的力量。
他们大多处于接近而立之年的人生黄金阶段，对新事物充满敏锐的洞察力。与前辈相比，这一代创业者成长于数字化与互联网飞速发展的时代，拥有更为前沿的技术视野和创新思维。
当一大批95后随着大厂的人才外溢浪潮涌入AI赛道，他们往往有更大的概率，凭借独特的创业视角快速拿到结果。
01 出走大厂，95后的“野蛮生长”逻辑
“我博士毕业后，就已经有大厂发来了薪资很高的offer，但当时更倾向于创业，做一些不同的事。”清程极智联合创始人师天麾曾说道。
师天麾所说的“不同的事”，是创立一家AI Infra（人工智能基础设施）创新企业。
2023年年底，师天麾与字节系创业者汤雄超联合创立了清程极智，这是一家员工平均年龄不足30岁的清华系创业企业，团队中30岁以上的成员屈指可数，最年轻的成员甚至是一名已经保送清华的高三实习生。
师天麾本人是一名95后，在谈及为何会组建一支如此年轻的团队时，他表示：一方面是行业比较热门，团队技术背景有足够的吸引力，所以一些同学刚出校门就选择加入。另一方面，AI Infra研究相关职位相比算法更加偏向底层，要找到合适人也并不容易，所以，团队也愿意招一些有想法、有热情、基础扎实、学习能力强的年轻人进行培养，有些甚至是在校生。
2024-2025年期间，大模型技术快速迭代，模型能力快速进化，大模型应用的爆发和私有化部署需求的增长，促使AI Infra行业进入高速发展阶段。
在行业热度的催化下，成立不到半年，清程极智就拿到了数千万元的天使轮融资，由智谱AI、中关村科学城等机构参投。随后，团队又在一年内再次获得考拉基金、中科创星、北京人工智能产业投资基金的投资。