技艺传承！打椿桩工艺的保护与发展现状，原创 广州团建推荐｜华南植物园打卡攻略｜广州团建去哪儿？涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评刚刚过去的端午小长假，长沙不出意外地又火了。根据手机信令大数据、银联商务数据综合建模分析，2025年端午假期三天长沙市共接待游客498.78万人次，同比增长27.41%；游客总花费29.95亿元，按可比口径同比增长17.79%。
中国传统工艺——打椿桩，是一种源自浙江青田的独特民间传统手工艺品。其渊源可以追溯至宋代，经过历代匠人的传承与改良，已经成为中国传统文化的重要组成部分之一。
随着现代社会的发展和科技的进步，传统的打椿桩工艺面临着一些挑战和机遇。传统打椿桩工艺在制作流程上较为复杂，需要精准控制木材质量和尺寸，且工艺过程中的环境因素如温度、湿度、光照等也对制品质量产生重要影响。如何在保持传统特色的提高产品的稳定性和一致性，从而降低因手工操作造成的损耗，是当前亟待解决的问题。
打椿桩工艺作为非物质文化遗产，面临着日益增长的文化保护压力。由于年轻一代人对传统手工艺文化的了解和学习程度有限，再加上工业化生产的冲击，使得打椿桩这一独特的手工艺术正面临逐渐消亡的困境。为了确保打椿桩这一宝贵遗产能够得到有效的传承和发展，政府部门和社会各界应采取多种措施进行支持与保护，如设立相关非遗保护机构，加强师资培训，优化生产工艺，推广现代化生产技术，以及通过教育和宣传等方式，提升年轻人对传统手工艺的认知和热爱，扩大打椿桩技艺的社会影响力。
打椿桩工艺的保护与发展还涉及到社会经济层面。一方面，对于广大农村地区的农民而言，打椿桩工艺为他们提供了就业岗位和收入来源；另一方面，在城市，打椿桩工艺因其独特的制作工艺和地域文化内涵，具有很高的收藏价值和市场竞争力，成为吸引游客和艺术品爱好者的一大亮点。如何科学合理地利用打椿桩工艺的资源，发掘其潜在的价值和经济效益，推动其走出乡村走向都市，是值得我们深入思考和探索的任务。
打椿桩工艺作为中国传统文化的重要瑰宝，承载着深厚的历史底蕴和丰富的内涵，是我们必须珍视并努力保护的重要文化遗产。只有通过不断的创新和发展，才能让这一传统工艺能够在新的时代背景下焕发新生，为保护与传承我们的民族文化做出更大的贡献。
广州团建推荐 | 华南植物园打卡攻略 | 广州团建去哪儿？
试试搜索“团建云”，获得更多创意团建方案～
1929年，著名植物学家陈焕镛院士创立了国立中山大学农林植物研究所，那便是#华南植物园 的前身。
历经岁月变迁，不断发展壮大；如今，这里汇聚了世界各地的奇花异草，宛如一个神秘的植物王国，静静诉说着自然的故事~
-
试试搜索“团建云”，获得更多创意团建方案～
试试搜索“团建云”，获得更多创意团建方案～
🌟游玩亮点
打卡温室群景区
温室群景区占地7.5万平方米，由1主3副4个独立展馆组成，外形取自广州市花木棉花。这里集植物迁地保护、科研、科普旅游于一体，收集约3500种植物。有热带雨林室、沙漠室、奇异植物室、高山室，各有特色。
探秘专类园区
木兰园保育和展示超200种木兰科植物，是全球木兰科植物保存数量最多的园区之一。姜园有旅人蕉科、姜科等8个科250余种植物。凤梨园以凤梨科植物为主，有附生凤梨展区等4个展区。兰园保育兰科植物50多属800余种。
欣赏龙洞琪林
龙洞琪林在园区北端，北门主入口内。由棕榈园和孑遗植物区两个半岛及人工湖组成。棕榈园有300多种棕榈植物，展现热带景观；孑遗植物区有20多种孑遗植物，如银杏等，呈现温带景观。1986年被评为“羊城八景”之一。
-
🔶广州团建推荐：团队新游记
⭐通过线上操作+线下体验来开展活动，让团队体验感更新颖，更有趣；带来沉浸体验，激发团队活力~
-
💡Tips
- 园区较大，建议穿舒适的鞋子。
- 爱护园内植物，不随意采摘、破坏。
- 温室夏季较闷热，注意做好防暑措施。
- 快来华南植物园，开启一场奇妙的植物探索之旅吧。
☀关于团建云
🏅团建云是大中华区优质的创意团建解决方案供应商。
💎隶属于团建云（中国）科技有限公司旗下品牌。
🏡我们曾为可口可乐、宝马、西门子、沃尔玛、爱默生等众多世界500强提供优质的创意团建解决方案。
⭐我们用更具创意的解决方案，帮助企业营造最佳的团队氛围。
💰多年以来，公司成员已服务众多世界500强外企与大中型国内企业单位。
💯我们的核心成员深耕行业15年以上，由一支有着数十年团建项目研究与开发经验的前外企CEO、游戏化学习专家、管理学硕士、教育学硕士、AHA急救证书项目安全经理等组成。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐