代际沟通:如何帮助老年人适应数字化生活新方式，原创 奚梦瑶何猷君六一带娃游迪士尼，四个保姆跟着，谁家庭地位高一目了然A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？一靠多元化。尽管对美贸易出现下滑，但对东盟、韩国、日本、中亚五国出口快速增长，对共建“一带一路”国家的进出口加快。这边不亮那边亮，一边不亮多边亮。
代际沟通对于老年人在数字化生活中的适应和融入具有重要意义。随着科技的日新月异，数字时代为人们的生活带来了巨大的便利与改变，但同时也对传统的人际交往模式和沟通方式提出了新的挑战。在这个过程中，新一代年轻人以其年轻活力和富有经验的优势成为不可或缺的重要参与者和引导者。
新一代年轻人以信息化为核心，熟练掌握并广泛应用各种智能手机、平板电脑、社交媒体及线上购物平台等现代工具，如在线会议、视频通话、智能健康监测系统等。他们不仅熟悉这些信息交流工具的功能和操作流程，更懂得如何利用这些工具进行跨文化、跨年龄、跨地域的人际互动。例如，长辈们可以通过社交媒体与孩子们保持日常联系，共享美食照片或音乐CD；通过网络课程学习新知识，增强自我技能和趣味性；通过远程医疗系统处理日常健康问题，减轻家庭照顾的压力等。
新一代年轻人善于从长辈们的视角出发，理解和接纳长辈们在信息技术使用方面存在的限制和不便之处，如操作复杂、理解能力较弱、信息获取速度慢等问题。他们耐心倾听长辈们的意见和建议，尝试将新技术融入日常生活，如通过手机应用来指导长辈正确使用电子设备、为长辈提供个性化的娱乐和学习资源等。
新一代年轻人以平等尊重的态度与长辈进行沟通，并鼓励长辈们参与到数字化生活的探索和实践当中，引导长辈们积极适应新的生活方式。他们经常组织各类社区活动，邀请长辈们参加线下聚会、讲座、健身俱乐部等活动，共同分享生活乐趣，增强彼此间的感情和信任度。他们也会定期反馈长辈们的日常体验和需求，不断优化与改进沟通方式和服务内容，确保信息传递的准确性和有效性，满足长辈们全方位的需求。
代际沟通是帮助老年人适应数字化生活新方式的关键策略。新一代年轻人凭借自己的专业知识和人际交往技巧，打破了传统的沟通障碍，为长辈提供了便捷的信息接收、学习娱乐、社交交流的途径，同时也有效地引导了长辈们在数字时代的成长和发展。这一过程充分体现了现代社会对人本关怀和人性理解的高度重视，推动了和谐共处、互相尊重的社会进步。
六一儿童节，奚梦瑶何猷君带娃去游迪士尼，他们带了四个保姆一起出行帮忙带娃，两个孩子四个保姆带，奚梦瑶的命真好。
别人是结婚后一个人伺候全家，奚梦瑶婚后只需要当少奶奶，她负责貌美如花，孩子自然会有保姆带好。
只见奚梦瑶何猷君穿着白色T恤情侣装，他们的儿子6岁，女儿4岁，一家四口儿女双全真的好幸福。
何猷君爸爸力十足，抱着4岁的女儿撒娇，都说女儿是爸爸的小棉袄，何猷君真的很有爱。
迪士尼人来人往，他们也不戴口罩，不得不说何猷君是最低调的富二代。大富之家容易出情种，何猷君选择大6岁奚梦瑶当老婆，并没有权衡利弊，而是真心爱奚梦瑶。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。