文化深度！日本裸体文化的历史与现状，未完成的告别：《死去了的阿Q时代》中的“时间”多地已明确：放宽至45岁！与墙外的人声鼎沸相比，墙内的“英之园”空旷寂静。园子采用潮汕传统“驷马拖车”格局，中央核心区是陈氏祠堂，其中的“惟馨堂”金碧辉煌，堂内摆着金字镌刻的《陈家家训》：“勿作非法，而犯典刑。”四座四合院拱卫在祠堂两侧，形成“四点金”格局。在园内北侧，七幢现代风格的别墅十分气派，园内还有仿古凉亭。
《探索日本裸体文化的历史与现状》\n\n日本，作为东亚文化的瑰宝之一，其悠久且深厚的文化积淀中蕴藏着丰富的裸体文化。这种文化在世界范围内虽被称为“裸体文化”，但其历史可追溯至公元前6世纪的奈良时代，自此之后便逐渐演变发展，形成了独具特色的裸体艺术和习俗。\n\n日本的裸体文化起源于古朴的传统生活方式，尤其是农耕社会对自然美的一种崇拜和敬仰。当时的贵族阶层虽然崇尚文明和礼节，但他们却并未摒弃对大自然的亲近之心，而是通过各种仪式和传统舞蹈来表达对生命力量、美丽与尊严的敬畏之情，这其中包括将女性身体展示于庙宇或公共场所以供参观者膜拜的行为。到了近代，随着工业革命的到来，裸露现象逐渐变得更为普遍。从家庭到公共场合，越来越多的人开始追求无束缚的身体体验和自由表达，这种转变不仅影响了日本的社会风气，更吸引了全球的目光，成为了当代日本乃至亚洲裸体艺术的重要组成部分。\n\n当前，日本的裸体文化仍然保持着深厚的传统底蕴，同时也不断融入现代艺术观念和审美趋势。在公众层面，裸体作品常常被用于艺术展览、教育和传播人权理念等领域，旨在引导人们尊重自我，接纳多样性和多元性。另一方面，在私人生活领域，裸体文化也成为了一些艺术家、设计师和旅行者的灵感源泉，他们尝试通过创作裸体绘画、雕塑、服装或艺术品等形式，揭示裸体在日常生活中所承载的情感和象征意义。\n\n日本裸体文化既是人类情感和欲望的生动反映，也是文化包容和多元化的重要体现。这一独特的艺术形式既保留了古老传统的一面，又积极拥抱现代社会变革的趋势，充分展示了日本文化的独特魅力和深远影响力。对于那些对中国文化感兴趣的读者，不妨深入了解并欣赏这个让世界为之震撼的艺术领域。
五四运动后，时间成为文学中的核心概念。钱杏邨继承了五四知识分子强调的现代时间观，为“时代”赋予了绝对性力量，由此完成了对鲁迅作品的批判。这种“时代已死”的断言是为了给革命文学开辟空间，是当时文艺思想和革命现实的直接反映，也与钱杏邨自己的文艺目标相关。
在《死去了的阿Q时代》中，他以坚决的断定口吻、集体的主体宣判者和预设的观众完成了一次开放性的审判，其核心之一就是对国民性的切割。他以未来为向度，进步为目的的超越性时间观必然与革命实际相脱节，走向失败，但仍然是革命历史上一次宝贵的经验探索。
钱杏邨作《现代中国文学作家》，1928年由上海泰东图书局出版，收录《死去了的阿Q时代》
一、“死去了的时代”：告别五四时间
进入现代，时间变成了一个极端重要的要素。从五四文学到革命文学，“时代”是一个核心语汇。面对迅速动荡和转向的政治、文化巨变，作家在时代面前感到难以安放自身的焦虑、动摇的彷徨，或是不确定的危机感。文学家们必须通过命名和描述以框定和把握自己面对的时间，来获得一种时代变动中的安定感。
尤其是1920年代以来，革命成为三大党共同推行的主流意识形态，他们一致“认为革命是一了百了地解决国家和民族问题的根本手段。这种对革命的积极认证和遐想式期待，使革命日趋神圣化、正义化和真理化。革命被建构成为一种与自由、解放、翻身、新生等意涵相关联的主流政治文化”。[1]同时，三个政党也不断争夺着对“革命”的唯一正统解释权，这种争夺既包含着政治力量的消长支撑，也包含革命文学概念的建构。
一方面是无产阶级革命斗争的高涨（南昌起义、广州起义、五卅运动、湖南广东农民运动……），一方面是国民党倡导“革命”又镇压革命，血腥屠杀，制造白色恐怖，左翼知识分子必须厘清革命概念；一方面是新文化阵营的严重分裂，五四运动退潮，一方面是文化保守主义的回潮和封建残渣的泛滥，左翼知识分子亟需为新的战斗思想摇旗呐喊。
现实革命形势的变动判定了既有经验的失效，五四所规划的历史图景之焚毁。在1927年国民党的大清洗后，受惊的知识分子普遍转向反思先前的思想道路。鲁迅在广州的“进化论”之轰毁，正是一个代表。中国革命的性质与前途重新被列上亟待解决的问题清单，知识分子寻求一种新的时间解释，来纳入使他们措手不及的现实变动。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛