初遇新婚：姐妹们眼中的他初入婆家的复杂心情探索，余承东发文纪念入职华为32周年：奋斗者一直还在奋斗路上“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子离婚后，龚琳娜定居云南，心境一变，整个人开始全新的生活方式和工作模式。对于她来说，唱歌不再是单纯的职业，而是一种热爱，让她能在其中找到放松和自我表达的乐趣。
世界如同一部华丽的舞台剧，每个人都在其中扮演着自己的角色。在这个舞台上，每一对新人，无论是在大学校园里相识相恋，还是在职场上相互支持，亦或是在亲友聚会中互相陪伴，都经历了一段崭新的爱情旅程，其中充满了挑战、欣喜和期待。
对于一对即将步入婚姻殿堂的新婚夫妻来说，他们的初遇，无疑是一场充满未知和惊喜的戏剧。他们共同走进了对方的家中，那是一座陌生而神秘的世界，等待着他们去探索、去理解和接受。对于新娘而言，她的内心充满了对未来的期待与紧张，她要如何在全新的家庭环境中与丈夫并肩作战？是面对父母的期望和挑剔，还是尊重家人的意见和生活方式？这是每一个新婚女子必须面对的问题，也是她们初遇见新婚丈夫时最真实的心情状态。
对于新郎而言，他的心境也充满矛盾和纠结。他即将踏入一个全新的生活圈子，那里有熟悉的朋友、家人、同事，还有陌生的邻居和亲戚。他需要如何适应这个环境，如何在新的身份下展现自我，如何赢得家人们的认可和支持？他对新娘的期待也让他心中布满焦虑和担忧，他害怕自己无法像新娘一样融入家庭，担心自己的行为和言语会伤害到新娘的感情和家庭成员的关系。这既是一种压力，也是一种动力，引导着他勇敢地迎接生活的挑战，也促使他不断提升自我，成为一位更合格的丈夫和父亲。
姐姐们的眼中，这个新婚男子的初入婆家，是一幅生动且复杂的画面。姐姐们的视角中，既有对他未来的信心，也有对他可能遇到的困难的担忧。她们可能会看到他的成熟稳重，感受到他的善良体贴，欣赏他的幽默风趣；也可能看到他的内敛深沉，注意到他的坚韧不拔，理解他的坚韧执着。她们可能会为他骄傲，也为他心疼，因为他的每一个举动，都代表了他对婚姻的承诺，也展示了他对家庭的责任和担当。
对于姐姐们而言，他们亲眼见证了这位新郎如何在紧张和复杂中寻找平衡，如何在压力和困惑中找到力量，如何在挫折和失败中重新站起来。他们的观察和感受，无疑是对新婚男子性格和情感的深度理解和精准评价。她们看到了他的勇气，看到了他的智慧，看到了他的坚韧，看到了他的爱。
对于那些即将步入婚姻殿堂的新婚夫妻来说，初遇新婚，既是他们人生的一次重要里程碑，也是他们生命中一次难忘的体验。他们的内心充满了期待、忐忑、好奇和不安，但正是这些情绪，让他们在未知的道路上不断前行，不断地成长，最终收获了一份属于自己的幸福和满足感。而姐姐们的眼中，则记录下了那个新婚男子初入婆家的复杂心情，那份交织的情感，让人们对这段爱情有了更深的理解和认知，也让人们对他们的未来充满了信心和期待。
【CNMO科技消息】6月10日，华为常务董事、终端BG董事长余承东在朋友圈发文，纪念自己入职华为32周年。他感慨时光飞逝，并表示奋斗者虽可见变老，却始终坚守在奋斗的路上。
余承东在文中写道：“昨天我入职华为32周年，收到Marketing小伙伴用AI制作的一段视频祝福，还附加了一段话：‘眼中有光，心中有火！以少年意气入世，携家国情怀出征！三十二年，攻无不克，巅峰之上，再上巅峰！余总，我们爱您！32周年入职快乐！’”他对此表示感谢，并坦言时光飞逝，但奋斗的脚步从未停歇。
余承东的职业生涯堪称一部励志传奇。他出生于1969年，本科毕业于西北工业大学，研究生就读于清华大学，拥有硕士学位。1993年，他毅然选择加入当时尚处于起步阶段的华为，从此开启了与华为共同成长的辉煌篇章。在华为的32年里，他历任多个重要职位，从3G产品总监到智能汽车解决方案BU CEO，再到如今的终端BG董事长，始终保持着强烈的进取心和卓越的领导力。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。