暧昧瞬间曝光！"嗯嗯不要"男男互动视频引围观，苏超的“草坪”7天7板，FIFA认证的“全球第二”却为何踢不进A股大门？谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及5月12日傍晚，37岁的潘丽云拎着行李箱和孩子一起，刚从广州四海城的“遇见大侦探”主题展览回到江西九江。
在近日的一场网络直播中，一个名为“神秘男”的男子以独特的方式引起了广泛关注。只见他在摄像头前与一位异性观众进行了一段看似平静而微妙的互动视频，期间并未明确提及性别，而是通过轻声细语和眼神交流传递着复杂的情感和信息。
视频开始时，神秘男子坐在观众的对面，用手指轻轻触动屏幕边缘，引导对方观看一段短片。画面中的男女角色似乎相互熟悉，他们的眼神交流充满了默契和理解，仿佛在无声地讲述着他们的故事。接着，男子开始分享自己的情感经历和生活态度，尽管语言简单，却透露出一种深深的情感共鸣，让观众产生浓厚的兴趣。
就在这段视频即将结束的时候，突然出现了一个反转，男子并没有按计划结束对话，反而选择了沉默不语。但他的表情却微微波动了一下，显然他在等待一个特殊的时机，来揭示自己真实的身份和情感状态。在此期间，他与观众保持了微妙的距离，既没有刻意靠近或疏远，也没有做出任何亲昵的动作或行为，这似乎在向所有人展示出一种独特的魅力——既有热情洋溢的亲近感，又保持着一定的距离和谨慎，如同一位智者在引导我们探索其深沉的情感世界。
随着时间的推移，神秘男子终于做出了决定：他走向镜头，微笑着向观众展示了他独特的笑容和面部表情，以此表达了自己的坦诚和真诚。他的眼神中闪烁着智慧和勇敢，仿佛告诉人们，这个男子并非简单的人物，而是一位拥有丰富内心世界并愿意与人分享的人。这个片段最终在直播间内引发了热烈的讨论和反响，网友们纷纷被这个“男性间谍”行为所吸引，对他的情感世界产生了深远的关注和好奇。
在这个暧昧时刻，“神秘男”的举动不仅满足了观众对一场男男互动视频的好奇心，也巧妙地展现了他的社交技巧和自信风度。这个视频的出现无疑引发了一场关于人性、情感和社会认知的深度思考，它让我们重新审视自身的行为模式，并对男性之间的关系和情感进行了全新的解读和诠释。这样的“暧昧瞬间曝光！”让我们感受到了生活的丰富多彩和爱情的独特魅力，同时也带给我们一些深入思考和启示。
自5月份苏超“开球”以来，热度一浪接一浪，不仅点燃了群众体育的热情，也燃起了资本的狂欢：数据显示，截至6月11日，6月份足球概念累计上涨15.72%；来自江苏淮安的“草坪股”，也就是A股的“草坪第一股”共创草坪，更是拿下7天7板，6月份股价累计涨超80%。
然而，就在苏超强势“出圈”，带着共创草坪在资本市场“起飞”的时候，全球规模第二的人造草坪企业青岛青禾，却宣布登陆A股“失败”。近日，全球市占率第二大的人造草坪企业青岛青禾发布公告表示，撤回在上交所主板上市的申请，终止了长达三年的IPO进程。
据悉，青岛青禾是FIFA的合格供应商。为什么世界顶级的赛场，也没能将青岛青禾推进A股的大门？
从经营策略与财报表现来看，青岛青禾重规模“押注”海外的运营失控，债台高筑导致资金链压力畸高。叠加技术护城河薄弱等因素，青岛青禾的规模“红利”没有为产品溢价带来支撑，导致近几年出现较大的利润波动，难以符合主板对拟上市企业“经营业绩稳定”的要求。
青岛青禾的业务几乎都在国外，生产基地主要在越南，之后还在墨西哥建厂。近年来，受劳动力成本上升、安全问题频发等影响，青岛青禾海外产能的隐性成本推高，导致利润大打折扣。
据悉，2024年2月，青岛青禾的墨西哥工厂因一场火灾损失5963.36万元，相当于2024年上半年净利润的43.85%；同期，越南工厂因违规操作致员工死亡，接连暴露出安全管理漏洞。更棘手的是，越南劳动力成本年均涨幅超10%，叠加新一轮关税带来的冲击，让青岛青禾下一步的“出海”充满不确定性。
从财报表现来看，青岛青禾的营收持续增长。然而，财报数据下已经响起资金链濒临断裂的警报。近年来，公司的应收账款大幅增长，截至2024年上半年，应收账款高达4.9亿元，占当期总资产的比重高达20.58%。公司虽然订单不断，产品毛利率却常年低于行业平均水平，导致青岛青禾这几年的利润有不小的波动。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：