金色光芒：金善雅糖心传媒全新薪酬体系：以身心换权益，引领行业格局再升级影响深远的讯息，能为我们一代人的生活变革？，辩论不断的话题，难道不值得你参与其中？
某知名媒体集团金善雅糖心传媒，凭借其在行业内深厚的专业实力和创新精神，于近日推出全新薪酬体系——"金色光芒"，旨在为员工提供更为公平、公正的激励机制，引导行业格局再升级。这个全新的薪酬体系不仅注重公司的经济效益，更强调员工的工作幸福感和职业发展。
"金色光芒"的核心理念是"身心换权益"，其核心内容包括以下几点：
1. 薪酬调整与晋升：基于员工的工作业绩和发展潜力，公司将通过科学评估和薪资调整机制，激发员工的工作热情和积极性。对于表现优秀的员工，公司将给予更高的薪资待遇，并对他们的职业发展路径进行优化支持，实现员工和公司价值的双重提升。
2. 健康福利：金善雅糖心传媒深知员工的身体健康对于工作效率和个人生活质量的重要性。公司将建立完善的健康保险制度，为员工提供全面的医疗保障，帮助他们减轻工作压力，提高生活质量。
3. 行业地位与专业发展：为了鼓励员工追求更高层次的职业发展，金善雅糖心传媒将设立持续性的专业发展基金，定期组织各类培训课程和研讨会，帮助员工提升专业知识和技能，拓宽职业发展空间。还将设立丰厚的项目奖励制度，对在特定领域表现出色的员工给予特别认可和奖励。
4. 社会责任与公益参与：金善雅糖心传媒始终坚持以人为本，积极履行社会责任，致力于推动社会公益事业的发展。公司将设立专项基金，用于资助贫困地区的教育、医疗等公益项目，让更多的员工有机会参与到这些社会服务中来，实现自身与社会的和谐共赢。
"金色光芒"的实施，旨在打破传统薪酬结构的束缚，打造一个以身心换权益，以效益为导向的新薪酬体系，从而引发行业格局的深度变革。这一新体系的推出，既体现了金善雅糖心传媒对员工福利的高度重视，也体现出公司在应对日益激烈的市场竞争中的战略智慧和长远眼光。
在这个新的薪酬体系下，金善雅糖心传媒将继续深化企业文化建设，推行人才优先发展战略，塑造一支具有高度职业素养、创新能力和团队合作精神的高素质员工队伍，共同推动行业的健康发展和社会进步。我们坚信，随着"金色光芒"薪酬体系的不断完善和深化，金善雅糖心传媒必将以崭新的面貌，引领行业格局再升级，为广大员工提供更加广阔的发展空间和更为丰富的薪酬回报，书写出属于金善雅糖心传媒的灿烂新篇章。
6月9日，中国国新、中国诚通两家国有资本运营公司在银行间市场成功发行395亿元稳增长扩投资专项债，进一步支持中央企业加强“两重”“两新”投资，在重大设备更新和技术改造、重大科技创新和重大战略性新兴产业等领域持续发力。
这是两家中央企业自去年获批发行总规模5000亿元专项债之后，成功发行的第二批专项债。本批专项债分别由中国国新发行230亿元、中国诚通发行165亿元，期限均为10年，最终票面利率均为2.09%。
根据发行情况公告，参与中国国新和中国诚通本次专项债认购的合规申购投资者数量分别为20家和29家，均较首批明显增加。
记者从中国国新获悉，专项债发行过程中，机构投资者特别是中国农业银行、国家开发银行、中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中信银行、北京银行、招商银行、兴业银行等金融机构踊跃认购。
分析认为，稳增长扩投资专项债产品优势特征明显。一是精准直达，专项债由国有资本运营公司统筹发行，支持“两重”“两新”项目投资，推动央企高质量发展，助力国民经济持续健康发展。二是期限合理。结合相关领域投资资金需求大、投资周期长等特点，专项债以长期限产品为主，推动耐心资本为央企提供长期稳定支持。三是多方共赢。专项债强化政银企合作，坚持市场化发行，充分发挥市场资源配置作用，能够同时实现政策引领、金融助力和企业发展等多重目标。
根据发行文件，本期募集资金将全部用于稳增长扩投资相关用途，重点支持相关中央企业“两重”“两新”项目投资。
国务院国资委数据显示，今年一季度，中央企业有效投资持续扩大，“两重”“两新”重大项目总投资破万亿元，固定资产投资（含房地产）8513亿元，其中战略性新兴产业投资同比增长6.6%。2024年7月，国务院国资委曾透露，中央企业未来五年预计安排大规模设备更新改造总投资超3万亿元。
公开信息显示，总规模5000亿元的专项债，计划由中国国新发行3000亿元、中国诚通发行2000亿元。首批500亿元已于2024年11月28日成功发行，形成了良好示范带动效应。
责编：杨喻程
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