揭秘国产狂潮：从“乱搞”到“文化创新”，背后的故事与启示探析，媒体人：孙铭徽林葳继续落选国家队在意料之中在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员美国前财政部长、哈佛大学前校长萨默斯22日猛烈抨击特朗普政府阻止哈佛大学招收国际学生的决定。“这种做法恶毒、非法、不明智，而且非常有害。”萨默斯在接受彭博电视台采访时表示，“为什么要阻止6000名才华横溢、渴望来美国留学的年轻人实现梦想？这完全没有道理。”
高调的“乱搞”，深沉的文化创新
近年来，中国本土文化的繁荣发展引起了全世界的关注。在这个过程中，“乱搞”与“文化创新”这两个词紧密相连，揭示了中国在推动文化繁荣、提升民族自信的过程中所展现出的独特魅力和深远影响。
让我们回顾一下“乱搞”。在中国社会中，这种文化现象并非一成不变，而是随着时代变迁和社会变革而不断演变。20世纪50年代至70年代，中国正处于计划经济体制下的“乱搞”阶段，政府大力推行“文化大革命”运动，对一切形式的文化活动进行严厉的批判和清理，其中包括各种传统的民间艺术、习俗以及流行文化。在此期间，一些大胆尝试、富有创意的新形式如“样板戏”、“皮影戏”等应运而生，但由于缺乏相应的社会基础和群众基础，这些创新并未得到广泛的认可和推广，反而成为了一种“乱搞”的形式，成为了人们的一种娱乐消遣方式。
自改革开放以来，随着市场经济体制的确立，中国文化开始逐渐走向开放和包容。在这种背景下，“文化创新”作为一种全新的文化理念和文化实践，逐步取代了“乱搞”这一贬义词，成为中国文化发展的重要驱动力之一。一方面，中国政府高度重视文化创新，通过设立各类文化基金，鼓励和支持各类文化艺术创作和传播；另一方面，社会各界也积极参与到文化创新的实践中，推动了一系列以人民群众为中心、贴近生活、富有创新性的文化产品和服务的产生和发展。
这种转变的背后，是中国社会发展进步的必然结果。改革开放以来，中国的综合国力不断增强，人民生活水平不断提高，对精神文化的需求也在不断提升。基于此，中国传统文化得以重新审视和定位，更加注重对传统文化的继承和发扬，同时也积极吸收外来文化的有益元素，形成具有中国特色、民族风格、现代气息的新的文化形态。这种“乱搞”与“文化创新”的互动，实际上是一种文化传承与发展的良性循环过程，它既保持了中国传统文化的根脉和传统特色，又结合了现代社会的发展需求和大众审美趋势，从而实现了文化的创新发展和繁荣。
无论是在“乱搞”还是在“文化创新”的过程中，我们都可以看到中国文化的独特魅力和生命力正在顽强地生长。无论是“乱搞”还是“文化创新”，它们都是中国传统文化发展的一个缩影，都体现了中国文化的多样性和包容性，都为中国文化繁荣和发展提供了强大的动力源泉。在未来的发展中，我们应该继续发扬“乱搞”中的创新精神和敢于探索的精神，不断推动文化创新和繁荣，让中国优秀传统文化焕发新的活力，为人类文明的进步做出更大的贡献。
6月10日，中国篮协官方公布了备战2025年国际篮联亚洲杯集训名单，其中赵继伟、孙铭徽、林葳落选。
媒体人付政浩发文谈到了本次的集训名单，内容如下：
恭喜雷蒙、刘金雨、李祥波、刘礼嘉、王浩然、王俊杰首次入选郭家军。鉴于曾凡博、张镇麟这两位锋线都有伤病，郭指导这次明显有意考察年轻锋线球员，不过，邹阳、李弘权、齐麟也理应得到考察机会。杜润旺、付豪这两位国家队锋线常客此番落选，不排除他们的国家队生涯也就此结束。
如果说孙铭徽、林葳继续落选在意料之中，赵继伟此番未能入选着实有些意外。希望亚洲杯正赛前郭指导能召回赵继伟。赵继伟眼下未能入选，其实完全可以继续把王岚嵚召入队中作为赵继伟的替身。辽篮作为CBA四冠王，此番只有张镇麟一人入选，多少还是有意外。何况张镇麟有伤在身，在前期未必能发挥多少作用，综合来看，应该给王岚嵚一个集训的机会。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。