日本XXⅩ69——探寻日本历史文化与现代风貌的深度体验之旅，宋凯评价中国足球现状：在亚洲已是三四流 跟日澳没法比了离职员工发万字长文谈阿里，马云发帖回应#红酒和葡萄酒是同一种吗？很多人都分不清楚，还搞错了
《探访日本东京XXⅩ69：历史、现代交织的文化韵味探索之旅》
在历史与现代交织的日本东京XXⅩ69，一场深度体验之旅等待着你。这里，每一座建筑、每一片街区，都是跨越千年的故事讲述者，揭示出一个民族的历史变迁和文化魅力。
步入XXⅩ69的大街小巷，传统与现代在这里完美交融。古老的石板路斑驳交错，古色古香的日式木结构房屋依稀可见，这些见证了日式建筑艺术的发展与演变。而今，现代化的高楼大厦错落有致，霓虹闪烁，与传统的街头风情形成了鲜明对比。这种反差感，不仅让人对日式文化和现代生活方式有了更深入的理解，也让人感叹于现代文明与传统文化之间的和谐共存。
漫步在XXⅩ69的街头，仿佛置身于一座时光隧道中。你可以品尝到各种地道的日本美食，如寿司、拉面、天妇罗等，感受那鲜美的口感和独特的风味。这里还有许多博物馆和画廊，展示了丰富的日本艺术作品，包括绘画、陶瓷、雕塑、书法等多种形式，让你全方位了解日本的艺术发展历程。
除了参观历史遗迹和欣赏艺术作品外，XXⅩ69还举办各类文化节庆活动，如动漫展、音乐节、电影节等，吸引了大量游客前来参与。这些活动不仅丰富了市民的文化生活，也为这座城市注入了新的活力和生机。
这次深度体验之旅，不仅可以让你深入了解日本的历史文化底蕴，更可以感受到这座城市的现代气息和活力。在这趟旅程中，你将深刻体验到历史与现代的交织之美，收获无尽的文化启迪和心灵启示。无论是历史爱好者还是现代都市人，都值得来XXⅩ69一探究竟，开启一次别样的文化之旅。
北京时间6月11日，央视发布了深度系列报道《和中国足球对话》的第一期节目，中国足协主席宋凯在之前的青训座谈会上谈到了中国足球现状。
中国足协主席宋凯评价中国足球现状：“国家队层面确实没干好，因为领头羊老干不好，造成咱们基层的训练和比赛目标（总达不到），上层的建设不行。我们在反思。过去我们在亚洲还算技术尖子，现在在亚洲已经是三、四流了，跟澳大利亚、日本更没法比了。”
图片来源：界面图库
6月11日，界面新闻获悉，近日钉钉产研负责人元安（花名）离职时在阿里内网发表了近万字长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但他十五年走下来，发现外部社会舆论和阿里内部员工心态，都发生了巨大改变，已经失去了以前那种要为社会带来美好改变的梦想。“我们谈论的是KPI，是工资，股票，房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们的是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在他看来，阿里往昔的辉煌得益于时代机遇、马云的战略眼光、价值观的凝聚以及良好的制度保障。然而，自2017年起，他察觉到阿里开始出现疲态。
随着互联网整体增长的放缓，阿里的外部竞争力在衰退，内部管理积弊。元安认为，阿里的外部收购多数失败，例如口碑、饿了么、优酷、Lazada等收购业务均未达预期，仅高德、UC尚且成功，核心问题在于 “重运营数据、轻长期服务”，缺乏耐心打磨产品。
内部创新乏力，除电商衍生业务（如阿里云、闲鱼）外，独立创新业务少，钉钉、夸克为少数成功案例，错失多个市场机会。
此外，元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。人才方面，过度迷信外部新秀行业或公司的人才，导致新人缺乏 “阿里味”，内部恶性绩效竞争激烈，激励制度失效，员工合作成本大幅提高，真正踏实做事的人越来越少。
财的方面，员工级别通胀严重，一方面是输入型通胀，另一方面是内在通胀，很多人论资排辈，机会越来越少，但人要留住，只能放水晋升。不仅如此，奖惩也不明，绩效打分与薪资直接挂钩，但绩效不公开，导致主管有较大操作空间。这类问题进而导致期权回购机制失效，员工缺乏长期投入动力，“干多干少一个样”。
公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。官僚主义还带来一个副作用，即各种汇报，需要花很多时间整理信息，真到了决策却往往犹豫不决，不了了之。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”元安说。
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
对于元安的分析与建议，马云在阿里内网回复称，“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里巴巴在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
这并非马云首次回应员工在内网的发帖。2023年拼多多市值超越阿里时，阿里员工曾在内网展开激烈讨论，反思阿里这些年犯下的错误。当时马云对拼多多的成绩表达了祝贺，同时表示“坚信阿里会变，阿里会改”，“谁都牛x过，但能为了明天后天牛而改革的人，并且愿意付出任何代价和牺牲的组织才令人尊重。”