小矮人与人性：探索勇气、智慧与包容的共舞史诗，微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序兴业证券换帅后，辟谣与华福证券合并传闻市场波动时，避险需求增加。数据显示，4月7日当周，支付宝上“债券基金”相关搜索量环比增长翻一倍。“股市跌的那天，我的债基收了32个蛋。”叶女士表示，其将50%仓位配置于纯债基金，部分弥补了股市波动带来的亏损。
按题目要求，我将为您创作一部描绘小矮人的勇敢、智慧与包容共舞史诗的小说：
在遥远的森林深处，住着一群小矮人。他们的身材虽矮小，但心灵却无比强大。他们以勤劳、智慧和坚韧的精神生活在自然的怀抱中，过着简朴而富有乐趣的生活。这些小矮人在生活中经历了很多困难和挑战，但他们始终坚守信念，勇往直前。
在一个晴朗的早晨，小矮人们在森林里发现了一颗神秘的果实。这颗果实不仅蕴含了神奇的力量，还散发着诱人的香气，散发出一种特殊的光芒。尽管小矮人们并不清楚这是什么，但他们知道，这颗果实是大自然给予他们的礼物，它能赋予他们勇气、智慧和包容。
勇气是小矮人生活中的重要支柱。他们知道，只有敢于面对困境，才能突破自我，获得新生。于是，一群小矮人决定前往那颗神秘果实的生长地，寻找答案。途中，他们遭遇了无数的危险，包括凶猛的野兽、恶劣的天气和险峻的山岭。每一次的危机，他们都团结一致，依靠彼此的勇气和智慧，成功地克服了难关。他们明白，真正的勇士不是没有恐惧的人，而是能够战胜恐惧的人。
智慧则是小矮人生活的灵魂。他们深知，只有用智慧去解决问题，才能更好地保护自己和他人。他们在探险的过程中，不断学习和借鉴其他生物的经验，研究各种植物和动物的行为模式，学会了如何利用自然资源，以及如何利用环境来获取生存所需的资源。这种智慧使他们能在面对未知的世界时，始终保持冷静和理智，用最有效的策略去应对各种情况。
包容则是一种超越种族、性别和年龄的品质。小矮人虽然体型矮小，但他们的心灵却如同太阳一般温暖和广阔。他们尊重每一个生命，无论它们大小、形状或性别。他们明白，每个人都有其独特之处，都有自己存在的价值。他们总是尽力理解和接纳周围的生物，无论是强壮的狮子，还是娇弱的兔子，甚至是小巧的昆虫。这样的包容让他们能够与世界建立更深的联系，理解并欣赏到生命的多样性。
在这个充满勇气、智慧和包容的小矮人故事中，小矮人展现出了无尽的魅力和力量。他们用自己的行动告诉我们，只要有决心，有智慧，有包容，就能跨越一切困难，实现自己的梦想。在人生的旅途中，让我们向小矮人致敬，学习他们的勇气、智慧和包容，为我们的生活增添更多的色彩和深度。
这个故事通过小矮人的冒险旅程，诠释了勇气、智慧和包容的主题，展现了人类社会中的真善美。无论我们身处何方，无论我们遇到何种困难，只要心中充满了希望，勇于追求梦想，我们就一定能找到属于自己的那份勇气、智慧和包容，实现自己的人生价值，活出属于自己的精彩人生。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。
据悉，苏军良为华福证券原董事长。
财联社报道显示，同属福建国资体系的兴业证券与华福证券，二者实控人均为福建省财政厅，这也让两家券商整合的传闻不时出现。
6月12日，兴业证券发布公告称，近日，兴业证券股份有限公司（以下简称“公司”）关注到有市场传闻称公司将与华福证券有限责任公司进行合并。为避免相关传闻对社会各界和投资者造成误导，现予以澄清说明。
公告称，截至本公告披露日，公司未得到任何来自政府部门、监管机构或公司股东有关上述传闻的书面或口头的信息。经公司与控股股东福建省财政厅确认，控股股东不存在筹划上述传闻所称事项或其他涉及公司的应披露而未披露的重大事项，公司亦无应披露而未披露的信息。
据每日经济新闻报道，公开资料显示，杨华辉，1966年2月出生于福建政和，其职业生涯横跨银行、信托、证券三大金融领域。
1992年，杨华辉担任兴业银行上海证券业务部负责人，成为上海证券交易所首批出市代表，参与了中国资本市场的早期建设。1995年至2009年间，他先后参与筹建兴业银行上海分行、杭州分行，并主导重组联华信托为兴业国际信托公司。
2017年10月，他回归证券行业，出任兴业证券党委书记、董事长，凭借其对资本市场深刻的洞察力和前瞻性的思考，提出建设“一流证券金融集团”战略目标，推动集团协同、分公司改革、财富与机构业务“双轮联动”等系列变革。
近8年来，兴业证券核心竞争力和市场地位显著提升，从2017年末至2024年末，公司总资产由1531亿元增长至3010亿元，净资产由359亿元增长至629亿元，期间累计实现营业收入909亿元，利润总额272亿元。
苏军良早先在兴业银行系统工作长达30年，自2023年掌舵华福证券以来，大刀阔斧进行改革。
2023年，华福证券将该年定义为公司“自我革命年”，深刻审视公司发展中的短板不足，成立变革推进工作领导小组，对组织架构调整、企业文化重塑、制度建设与流程优化等一系列工作进行部署，强塑“自信自立自强”企业文化。
在苏军良推动下，华福证券提出“数智引领、人才突围，构建‘四点（投行、投资、资管、研究）一面（财富）’的发展新格局”的战略目标，制定了“1335”战略实施路径。
2024年3月，苏军良提出积极做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”，强调通过金融创新服务国家战略，推动新质生产力发展。
截至2024年末，华福证券总资产915亿元，同比增长37%；净资产190亿元，同比增长41%；营业收入33.21亿元，净利润7.15亿元，同比增幅均达50%。