天天碰人人：线上线下互动，打破社交障碍，共创美好生活体验，广州一社区医院回应“就医人员使用电梯需付费5元”：由租用的公寓制定，资金不归医院“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子爱美之心更是人皆有之。尤其是对于大龄女性来说，夏季我们选择穿裙子的时候，尽量要避开碎花裙、短裙，多穿这3种“夏裙”会使得整个人更加的优雅得体和大方，不妨我们跟着脚步继续接着往下看吧，这位时尚妈妈是如何正确的使用裙子穿搭技巧，让自己变得更加洋气。
对于现代社会来说，线上线下的互动已逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。它不仅打破了传统社交模式的壁垒，还为人们带来了全新的生活体验。在数字化时代，我们可以通过线上和线下的方式进行互动，创造出一种全新的生活方式，打造一个充满活力、和谐共融的社会。
在线上互动中，社交媒体成为了最直观且有效的交流方式。无论是朋友圈、微博、抖音还是微信，用户都可以随时随地与他人分享自己的生活点滴，表达情感、传递信息、获取知识等。通过分享照片、视频、文字等多种形式，人们可以更深入地了解对方的生活状态、兴趣爱好、价值观等等，增强了彼此之间的理解和共鸣，拉近了人与人之间的距离。线上互动也为企业提供了新的营销渠道，企业可以根据用户的喜好和行为习惯推送定制化的商品和服务，实现精准营销，提高销售效率和客户满意度。
线上线下结合，可以让人们在享受科技带来的便利的也能享受到面对面交流的乐趣。例如，许多实体商店在营业期间会举办各种促销活动，吸引顾客来店购物；一些线上平台也会组织线下体验活动，如试用新品、参加讲座等，让顾客在享受购物乐趣的也能深入了解产品或服务的功能和优势。这种线上线下融合的方式，既满足了消费者的多元化需求，又激发了商家和消费者之间的互动热情。
随着5G、人工智能、大数据等新技术的快速发展，线上线下的互动方式也在不断变革和完善。通过虚拟现实、增强现实、物联网等技术手段，人们可以在线上进行沉浸式体验，如参观博物馆、游览景区、在线学习课程等，这无疑将大大拓宽人们的视野，提升他们的生活质量和娱乐水平。利用大数据分析，企业和消费者可以实时掌握市场动态，及时调整策略，优化产品和服务，提高运营效率和效果。
“天天碰人人：线上线下互动，打破社交障碍，共创美好生活体验”的理念，强调的是利用现代信息技术手段，构建一个高效、多元、互动性强的社交网络，使人们能够在其中自由穿梭，实现信息共享、资源互补、价值增值，从而创造更加丰富、多彩、美好的生活体验。无论是在家庭、朋友还是工作场合，我们都应该积极融入这个互动网络，以开放的心态接受新事物，分享心得，相互启发，共同塑造一个更健康、更有活力的人际关系和社会环境。让我们一起，开启线上线下的互动之旅，一起创造出一个更加和谐、包容、创新、幸福的社会！
近日，有网友发帖称，广州一医院就医人员使用电梯单次需付费5元，引发关注。
广州一医院就医人员使用电梯单次需付费5元。图/社交平台截图
据网传照片，涉事医院为广州市天河区吉山社区医院（以下简称“吉山社区医院”），该医院所在楼层的索引图上标明：“本电梯供公寓住户及商户免费使用，就医人员使用需付费，单次5元，大堂扫码支付，感谢配合。”
对此，有网友质疑称，假如有行动不便的老人或者带婴儿车的宝妈上医院，是不是坐电梯也得交费？也有当地网友表示，这家社区医院是租用的公寓楼，电梯收费的规定可能与公寓管理方有关。
6月9日，吉山社区医院告诉九派新闻，就医人员使用电梯需付费的要求由医院所在的顺谊公寓制定，且收取的相关资金并不归医院所有。
同日，广州市天河区卫生健康局的一位工作人员表示，吉山社区医院租了顺谊公寓的二三楼，公寓管理方为了避免过多病人使用电梯而影响到正常租户的体验，采取了这种“不合理”的收费的方式。但如果有医护人员陪同乘坐电梯，就医人员就不需要承担这笔费用。
上述工作人员补充，吉山社区医院目前已经就电梯收费一事多次与顺谊公寓管理方协商，“之后医院可能会每年统一给公寓一笔费用，让他们停止现在的收费行为”。
公开资料显示，广州市天河区吉山社区医院（吉山社区卫生服务站）是一所非政府设立的基层医疗卫生机构，兼具基本医疗、中医特色诊疗、残疾预防、智慧康养等功能，是天河区推进“15分钟优质生活圈”的核心民生工程之一。
九派实习记者 黄锦鹏 记者 李恺
编辑 王佳箐 任卓
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【来源：九派新闻】
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。