亲亲眷族的传奇：探访辊柳村，探寻神秘的亲子伦家族历史与绚丽多彩的人文风情，原创 高知外婆十年默默付出，黄圣依的“不易”究竟由谁负责？办好暖“新”事 激发“新”动力证券之星消息，5月19日，沪深300ETF泰康（515380）融资买入65.52万元，融资偿还112.16万元，融资净卖出46.64万元，融资余额424.25万元。
关于中国古代的一座充满传奇色彩的村庄——辊柳村，它位于江苏省扬州市邗江区，以其独特的乡村风貌和丰富的文化内涵，被誉为“中国民间文艺活化石”，承载着无数人关于亲亲眷族的集体记忆以及神秘的亲子伦家族历史。
自古以来，辊柳村就以生产和生活为主要内容，形成了鲜明的农耕文化和民俗特色。村庄周边山清水秀、景色宜人，是人们休闲娱乐的好去处。村庄内的人们世代生活在这里，传承着传统的农耕文化，并将这份文化烙印在生活的每一个角落。其中最具代表性的便是那些古老的家庭结构和家族制度，即“父子伦”。这种家族伦理观念深深根植于每个成员的心中，使得每一个家族成员都有着强烈的归属感和责任意识。
在辊柳村，我们能够看到一种特殊的亲子关系模式——父权制下的“子孝父慈”。父母不仅是孩子的启蒙者和引导者，更是孩子的第一任老师和终身伴侣。在他们身上，我们看到了父亲对子女的严格要求，母亲对子女的无私奉献，而孩子们则尽自己最大的努力回报父母的爱和期待。这种特殊的亲子关系方式不仅塑造了孩子们的性格品质，也深深地影响了他们的成长道路。
在这个看似和谐稳定的家庭环境中，却隐藏着一个鲜为人知的故事。那就是关于“辊柳村”的家族史和辉煌历程。早在唐代，村中的家族便开始繁荣发展，据史料记载，曾有四位皇帝先后登基，村内的家族成员都受到过皇室的恩典和封赏。在此期间，家族成员之间相互扶持，共同发展，共同书写了一段又一段荡气回肠的历史篇章。
到了明朝，随着社会经济的发展，辊柳村的家族规模进一步扩大，成为了一个拥有数百口人的大家庭。在这个时期，家族成员分工明确，尊老爱幼，互帮互助，逐渐形成了一种独特的家庭文化。其中最为突出的就是家族之间的和睦相处，大家共享欢乐，共担困难，形成了“一家亲，一家人”的良好氛围。
进入清朝，由于政府的大力推广和政策的引导，辊柳村家族的社会地位得到了显著提升，成为了当地的一个重要村落。在此期间，家族成员不仅继续传承和发展家族文化，还积极投身地方公益事业，如修建学校、义诊等，为当地的发展做出了重要贡献。
就在辉煌的时代背景下，命运多舛的辊柳村遭遇了前所未有的挑战。在近代，随着工业化进程的加快和社会变迁，家族的文化传统受到了严重的冲击。部分家庭选择放弃传统的农业生产，转而从事商业活动，这也导致了家族文化的流失。尽管如此，但无论时代如何变迁，家族成员始终坚守自己的信念，致力于传承和发扬家族精神，让这一传奇般的家族故事得以延续。
随着旅游产业的不断发展，辊柳村已经成为游客们向往的旅游胜地。每年吸引着大量国内外的游客前来探访，体验古老农耕文化，感受亲子伦家族的独特魅力。该地区也在不断挖掘和保护这个古老的家族故事，将其作为文化遗产进行传承和发扬，让更多的人了解并珍视中国的传统文化和历史。
辊柳村作为一个承载了丰富历史文化沉淀的村庄，其独特的家族关系模式和辉煌的家族历史，无疑为我们揭示了一个关于亲情、文化、历史、经济等多个方面的深刻主题。通过探访这座神秘的村庄，我们不仅可以深入了解古代中国农村的生活方式，更可以感受到那份来自血缘深处的深情厚谊和浓厚乡愁，从而对我们的生活产生深远的影响。让我们一同走进辊柳村，探寻那属于亲亲眷族的传奇，追寻那份关于亲子伦家族的历史和绚丽多彩的人文风情。
没想到，在黄圣依的儿子安迪被誉为“学霸”的光环背后，真正的支持者竟不是那位高调展示财富和孙子、建造滑雪场的豪门奶奶，而是一位默默无闻、熟练掌握三种语言的“硬核外婆”——邓传理。
74岁的邓传理最近在综艺节目《是女儿是妈妈2》中首次揭秘，原来她在退休后独自居住在北京长达十年，亲手抚养外孙安迪。这位《新民晚报》前资深编辑不仅用双语（英语与沪语）对安迪进行启蒙教育，还亲自设计奥数题，甚至坚持为安迪手洗校服并熨烫，真可谓是“育儿界的一名特种兵”。
更幽默的是，在安迪登场于《妈妈是超人3》的时候，他流利的英语和稳重的性格被外界普遍归功于“豪门奶奶”。甚至有人打趣说：“果然有钱人家的孩子就是不一样！”然而如今真相浮出水面，原来真正的“幕后推手”竟是这位连保姆都不愿意请的低调外婆。
在节目中，黄圣依曾感慨地表示：“我女儿真的不容易。”但是，仔细品味，她的潜在意思似乎是：“我女儿的不容易，其中一半是她自己选择的结果。”
黄圣依的婚姻历程自始至终就充满了争议。隐婚八年的她背负着“小三”的骂名，丈夫杨子的强势个性更是在《再见爱人4》中被彻底揭露——竟然在她母亲面前调侃她“没脑子”，还利用六个微信号“失踪”，甚至在她需要排练时硬逼着她接戏。尽管如此，黄圣依依然忍受了十多年，直到最近才选择离婚。网友们恍然大悟：“原来她能忍受杨子，可能是因为从小就接受了母亲‘专制式教育’的影响！”
最戏剧性的是她母女之间的“保姆大战”。黄圣依出于对母亲的心疼，想请专业的育儿团队来辅助，结果邓传理毫不客气地反击：“别用阔太的那套来管理我！”直到外婆的骨质疏松加重，黄圣依才被迫引入助理。
这显然不是简单的“母爱伟大”，而是两代女性价值观之间的终极对抗——上一辈认为“劳动是尊严”，而年轻一代则觉得“花钱买服务理所应当”。
安迪的成长轨迹可谓是“豪门孩子”的标准模板：滑雪场、国际学校、双语教学……可细究起来，父母长时间缺席，真正陪伴在他身边的只有奶奶和外婆。难怪网友们调侃道：“豪门孩子的优秀，并不是金钱砸出来的，而是外婆奋斗出来的！”
事情最荒谬之处在于：外婆十年的奉献无人知晓，而奶奶建个滑雪场却全网点赞。在豪门家庭中，母爱的“存在感”竟然也成为了拼斗的对象？一方面，黄圣依努力塑造“职场女性”的形象，另一方面却依赖亲妈妈承担育儿的重任。那么，关于“职场妈妈”的光环，到底该归属于谁？孩子的优秀归因于“良好基因”，但若孩子出现问题，却都归咎于“老人惯的”。看来，老一辈承担的责任，好处没有，锅却接得满满当当？
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力