恒心与毅力：九九九久久久——永不言弃的坚持力量，原创 中国人有多牛？在非洲万年荒地种出粮食，产量之高让世界惊叹办好暖“新”事 激发“新”动力目前，A股上市的医药生物行业（按申万行业分类）年报已经披露完毕，其中，有3家企业董事长年薪超过千万，此外，还有7家企业董事长年薪超过500万。
根据题目所给出的主题，“恒心与毅力：九九九久久久——永不言弃的坚持力量”，本文将探讨这个主题的深刻内涵和其在日常生活、工作和人生中的重要性。
“恒心与毅力”这个词组蕴含着一种积极向上、坚持不懈的精神风貌，它要求我们能够在面临挑战和困难时，始终保持坚定的决心和持久的努力，无论遇到多大的挫折，始终坚守自己的信念，不放弃任何可能成功的机会。这种品质的重要性在于，它能够帮助我们在困境中找到出路，突破自我，实现目标，并且在长期的人生道路上保持稳定而持续的动力。
恒心与毅力对于个人成长和发展至关重要。在学习或工作中，只有恒心才能使我们持之以恒地完成任务，不断积累知识和经验，提高专业技能和综合素质。例如，在学术研究中，面对长时间的实验和查阅资料，如果没有足够的恒心和毅力，可能会感到疲惫和厌倦，从而影响研究进度和成果的质量；在创业或职业生涯中，如果没有坚定的毅力和决心，可能会遇到各种困难和挑战，难以克服并取得成功。
恒心与毅力也对社会进步和发展产生了深远影响。在历史的长河中，无数的成功人士凭借坚韧不拔的意志力，推动了人类文明的进步和社会的发展。如古罗马的屋大维历经千辛万苦，建立了一个强大的帝国，正是他的坚毅毅力让他实现了从一个奴隶到独裁者的转变，开启了罗马帝国的辉煌时代。而在现代社会，各行各业的领导者和创业者同样需要有恒心和毅力，他们通过不断努力和创新，引领企业或社会朝着更加美好的未来前进。
要真正实现恒心与毅力，我们需要具备以下几个关键要素：
1. 明确的目标和愿景：在行动之前，我们应该明确我们的目标是什么，以及实现这些目标所需付出的努力。只有当我们清楚了解自己想要什么，才能确定前进的方向和路径，从而产生持久的动机。
2. 坚定的价值观：价值观是我们在人生道路上的精神支柱，它指导我们如何行事，如何对待他人和社会。拥有坚定的价值观，可以让我们在面临困难和挫折时，仍然坚守自我，勇往直前。
3. 学会拒绝：在追求目标的过程中，我们会遇到许多诱惑和干扰。这时，学会拒绝并专注于重要的事情，是我们实现恒心与毅力的关键。我们需要有足够的定力，抵挡住外界的干扰，把精力集中于重要的目标上。
4. 创新和适应能力：在瞬息万变的世界里，我们必须具有创新和适应能力，灵活应对变化，适时调整策略，以应对新的挑战和机遇。这样，我们才能在不断变化的环境中，保持稳定的前行态势，持续发挥出恒心与毅力的力量。
恒心与毅力是我们生活、工作和人生的宝贵财富，它不仅是实现目标的强大动力，更是引导我们在面对挑战和困难时不轻易放弃，始终坚持到底，最终实现自我价值的关键因素。我们应该重视培养和提升恒心与毅力的素养，将其融入到日常生活中，成为推动我们前进的重要支撑。
面对贫困与饥饿困扰的非洲各国，中国为这些国家提供了哪些具体援助？非洲大陆拥有广袤的土地和丰富的自然资源，然而，时至今日，非洲依然是全球最贫穷的地区之一。许多非洲国家的人民甚至难以保证基本的温饱，每年都有无数人因饥饿而丧命。当地的政府也只能不断寻求国际援助，期望能获得足够的粮食来缓解这一困境。在这种情况下，许多国家纷纷伸出援助之手，派遣专家帮助当地发展经济。尽管一些国家依靠本土丰富的自然资源勉强实现自给自足，但依然有许多地区面临严重的粮食问题。每年，几个月的饥荒依然不可避免，造成大量民众死于饥饿，而政府对此却束手无策，只能依靠国际援助来勉强度日。
其中，布隆迪这个小国的情况尤其严峻。布隆迪的国土面积有限，资源相对匮乏，但其人口却较为密集。为了逃离饥饿的困扰，布隆迪人民依赖农业和牧业维生，许多人也通过种植当地特产进行小规模的买卖。然而，农业在布隆迪的发展面临诸多挑战。由于农业基础设施极为落后，当地很难抵御自然灾害的侵袭，因此一旦遭遇天灾或病虫害，作物产量便急剧下降，粮食短缺问题随之加剧。这时，国际社会的援助成为了布隆迪生存的支柱。中国作为一个大国，慷慨地提供了许多帮助，并派遣了农业专家赴布隆迪进行实地考察。通过调查，专家们发现布隆迪的粮食产量低下，主要是因为土地产量不高，而解决这一问题的最佳途径就是发展农业。
在与布隆迪政府沟通后，中国决定派遣农业专家帮助布隆迪提高粮食生产。专家们到达后，立即着手对布隆迪的土壤进行检测，确认是否缺乏某些必需的元素。然而，经过详细的土壤分析后，专家们发现布隆迪的土壤十分肥沃，甚至比许多其他国家的土地更加适宜种植，因此粮食产量低的问题并非出自土地本身。而干旱的问题也有望通过积蓄雨水来缓解，因为布隆迪的雨季较长，只要能够在这段时间储存足够的水，旱季的缺水问题就能迎刃而解。这一发现让中国专家对解决布隆迪的饥饿问题充满了信心。
徽暖新锋，江淮荣光。5月8日，省委社会工作部、省交通运输厅、省市场监管局、省总工会、省邮政管理局联合举办2025年暖“新”江淮“十佳”新就业群体发布仪式，发布了“十佳”快递员、“十佳”网约配送员、“十佳”货车司机、“十佳”网约车司机名单，并颁发荣誉证书。
“送好每个包裹是我的职责，感谢社会各界对我们的关心支持。”获评“十佳”快递员的安徽顺丰速运有限公司快递员汪东表示，将心怀感恩、珍惜善意、传递温暖，为社会出力、为城市添彩。
快递员、网约配送员、货车司机、网约车司机是全省新就业群体的代表，他们是经济社会发展不可或缺的重要力量，在促进经济发展、繁荣社会事业、创新社会治理、提供公共服务等方面发挥着日益重要的作用。
省委高度重视新就业群体工作，省委社会工作部成立以来，坚持以党建为引领，以政策为支撑，以服务为纽带，聚焦新就业群体最关心最直接最现实的问题，做实关爱凝聚，把“友好场景”建设作为新就业群体党建集中攻坚的突破口以“小切口”破题创新，从办实事、解难题做起，以一枝一叶总关情的热忱，凝聚服务新就业群体。
建设“友好社区”“友好街区”“友好商圈”“友好市场”……据统计，目前，全省已建成各类“友好场景”3000多个，开放党群服务中心、社区食堂1万多个，大力推进“暖心驿站”“司机之家”等阵地建设，用可感可及的关心关爱，让新就业群体工作更安心、生活更舒心、发展更顺心，引导新就业群体听党话、跟党走，不断增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，实现新就业群体与城市治理“双向奔赴”。
“实打实”解决急难愁盼
针对快递员平时遇到的困难，去年以来，黄山市打造“徽小哥”线上服务平台，将全市驿站、充电桩、换电站、停车场、小区楼栋等点位植入地图系统，实现场景线上可循、通行线上解决、服务线上直通，成为快递员、外卖配送员的“指路神器”。
精准回应诉求，真情关心关爱。全省动起来、做起来，拿出了实打实的办法、心贴心的举措。省委社会工作部成立以来，在深入调研、摸清需求基础上，先后制定《关爱凝聚新就业群体5项行动24个项目实施方案》《关于推进新就业群体“友好场景”建设的通知》等，在全省统筹推进“友好场景”建设。
“管行业就要管党建。”各级社会工作部门加强新就业群体党建和服务管理工作，持续关心关爱新就业群体，持续完善权益保障机制，规范劳动用工管理，优化职业发展环境，推动解决急难愁盼问题。
新就业群体需要什么，“友好场景”就建什么。全省各地因地制宜、分类推进“友好场景”建设，推动建立平台企业、部门属地、物业企业等多方常态化沟通协商机制，采取“赋码进门”、完善标识信息、绘制“友好路线图”、设立“临时停车位”、链接社会资源等措施，解决新就业群体“进门难、找路难、停车难、就餐难”等现实问题。
同时，各地积极探索运用信息化手段提供个性化服务，满足不同新就业群体需求，在“细枝末节”中体现“服务温度”。全省累计开展健康关爱、爱心托管、联谊交流等各类活动4500多场次、服务近10万人次。针对就医问题，阜阳市设立新就业群体医疗服务站，开辟“小哥就诊绿色通道”，制定免费挂号、24小时药物配送等6类24项服务措施。
“手拉手”汇聚服务合力
芜湖市湾沚区六郎镇的王小逗先前打过工、创过业，但都不太如意。“现在开网约车不仅收入增加了，而且时间很灵活。政府提供网约车办理一站式服务，非常方便。”如今，王小逗成了一名网约车司机。
这一转型的背后，是当地部门的协同助力。湾沚区委社会工作部、区总工会、区交通运输局等部门积极协调，为新就业形态劳动者开辟一条绿色通道，提供从考证到平台入驻等一条龙服务。
“‘友好场景’建设，目的在于为新就业群体提供更多集成服务、暖心服务，而这离不开多部门协调推进。”省委社会工作部负责人介绍，安徽建立健全多方联动合作机制，构建社会工作部门、行业管理部门、平台企业“三位一体”组合联动抓的工作格局，广泛凝聚整合各类资源要素和服务力量，突出实用化、精准化建设“友好场景”。
据统计，依托党群服务中心、户外劳动者驿站、“司机之家”等服务阵地，安徽全省共建设各类党群驿站11000多个，其中专门服务新就业群体的“小哥驿站”1600多个。
得益于多部门协同联动、汇聚合力，新就业群体的权益保障体系日趋完善，职业发展渠道也更宽了。各地在“友好场景”线上线下搭建“实训课堂”“成长学院”“职工夜校”等服务载体，加强新就业群体实操技能训练和职业素质培养，累计服务1万余人次。
为加大保障力度，安徽各地采取网上入会、“扫码”入会等方式，推动7万多名新就业群体集中建会入会，赠送专项意外伤害互助保障计划6万多份。开通法律援助绿色通道，累计帮助解决劳务纠纷2400多起。
“心连心”共创美好生活
“敬业正直真英雄，危难时刻显身手。”去年11月1日，合肥瑶海区三十埠顺丰营业部，一对年轻夫妻来到这里，为快递小哥汪东送来一面感谢锦旗。原来，在配送快递的路上，汪东偶然看到一个2岁女童在机动车道上边哭边跑着找妈妈，汪东赶忙放下手中工作守护女童，直到警察和家长到来。
快递小哥、外卖配送员等规模大、流动性强，熟悉街头巷尾，联系一城百业，服务千家万户，是城市的“移动探头”“流动哨兵”。如何推动这一“管理变量”转化为“治理增量”？全省各地发挥党建引领优势，积极探索方式方法，把新就业群体有效组织起来、作用发挥出来，为社会治理注入新的力量，着力提升“友好场景”建设的长效性。
马鞍山市积极鼓励外卖骑手、快递员等新就业群体兼做“城市的眼睛”，为城市和谐发展注入“新”动能。今年以来，马鞍山全市600余名快递、外卖小哥主动担任“社情民情收集员”“移动网格员”，累计反馈治安隐患、环境问题等线索超800条，成为基层治理的“神经末梢”。
合肥市选聘1200多名新就业群体，担任“兼职管家”“小巷顾问”“治理合伙人”等。近年来，合肥市紧紧围绕就业有尊严、权益有保障、社会有关怀、融入有渠道，持续寻求以“小切口”深化改革创新的有效途径，切实让新就业群体更好地融入城市，不断凝聚起基层治理的“新”力量。
据统计，全省共组建680多支新就业群体志愿服务队，带动10700多名新就业形态劳动者参与送医上门、代购跑腿、爱心送考、应急救援等各类志愿服务，成为基层治理“合伙人”“好帮手”。各地还通过党员带头、积分激励等方式，引导新就业群体融入基层治理，引导47600多名新就业群体到街道社区(园区)报到备案，将8200多名党员纳入街道社区、平台企业、园区商圈(园区)党组织管理，引导4100多名新就业群体担任兼职“网格员”“楼栋长”“食品安全监督员”，通过“随手拍”等方式，发现上报平安建设、环境卫生、消防隐患等问题，推动“治理对象”转变为“治理力量”。