男尊训诫，刑打耳光：严厉管教与暴力惩罚的界限与启示，2024年A股上市银行员工增幅榜：近四成减员，中国平安全年减员1.57万人浙江机器人产业集团公司增资至11.9亿4. Visual Intelligence（视觉智能：圈选搜索）
"男尊训诫、刑打耳光：严管教与暴力惩罚的边界与启示"
在家庭教育中，"男尊训诫"和"刑打耳光"两种教育方式各具特色，但其本质区别及引发的警示意义不容忽视。男尊训诫注重家庭地位与权威，强调父母作为家庭支柱的绝对主导地位和对孩子的严格管制。这一传统的教育方式往往通过言语、行动以及权威性的强制手段，如罚站、抄写作业、学习时间约束等来强化家长对于子女行为规范的维护。
这种方式所传达的价值观具有一定的局限性。一方面，过度的男性威权可能导致孩子形成消极依赖心理，将权威视为唯一的价值取向，缺乏自我成长的动力和独立思考的能力。另一方面，过度的惩罚可能会导致孩子产生恐惧和抵触情绪，甚至会产生反叛的心理，对未来的成长和发展造成负面影响。
相反，在一些国家和地区，"刑打耳光"教育被广泛推行，旨在纠正不良行为或解决家庭冲突问题，以达到预防犯罪和维护社会秩序的目的。这种教育方式通常通过给予轻微的体罚或口头警告，让孩子明白错误行为的严重后果，并激发他们改正错误的决心和勇气。例如，英国的"红色小书包"计划，就是将学生置于一种类似监狱环境的环境中，通过一系列规则和惩罚措施，帮助他们养成良好的行为习惯和纪律意识。
"男尊训诫"和"刑打耳光"这两种教育方式各有优劣，而正确的指导方向应当是通过科学有效的教育方法，平衡男尊训诫与自由教育的关系，引导孩子形成健康的个人品格和社会适应能力。只有这样，我们才能实现培养全面人格和社会责任感的目标，创造一个和谐、稳定、公正的社会环境。
文/瑞财经研究院 王敏 实习生李誉
随着2024年年报季收官，A股上市银行陆续交出成绩单。
据瑞财经统计，2024年，42家A股上市银行总计拥有员工总数约为287.66万人，较2023年的288.26万人减少了5971人，同比减少约0.21%。
2024年末，有7家上市银行的员工总数超过10万人，其中：
农业银行在职员工约45.47万人、工商银行在职员工约41.52万人，员工总数均超40万人，分别排在2024年A股上市银行员工总数首位和第二名；建设银行拥有员工总数37.68万人，排在榜单第三名。
此外，其他4家包括中国银行、中国平安、邮储银行及招商银行。
2024年，还有很多银行的员工在逆势增长。
42家A股上市银行中，有27家同比去年出现不同程度的增员，占比64%；15家出现减员，占比36%。从增减员工数量来看，27家上市银行合计增加2.34万人，15家上市银行合计减员2.93万人。
具体来看，有7家上市银行在职员工同比增幅在5%以上。其中，南京银行、浙商银行增幅均超10%，分别为10.42%、10.18%。
值得注意的是，2022年至2024年浙商银行员工数量快速增长，增幅均超10%，分别为15.15%、15.01%、10.18%。
从差值来看，2024年，中国银行增员超5800人，农业银行、浙商银行、南京银行、交通银行及江苏银行增员均超1000人。
15家减员的A股上市银行中，仅中国平安、宁波银行在职员工同比降幅在5%以上，分别为5.44%及7.64%。
2024年，中国平安“平安系”减员约1.57万人，平安银行、宁波银行、工商银行减员超2000人，中信银行、华夏银行减员超1000人。
需要注意的是，中国平安并非单纯的银行股，它是一家综合性金融集团，旗下包含银行等多种业务，但因其业务结构中银行业务占比较大，所以统计中会将其与银行股一同考量。
《2024年报榜单系列》
2024年A股上市银行员工增幅榜：2家增幅超10%，宁波银行降幅最高
2024年A股乳制品公司员工增幅榜：六成减员，品渥食品降幅最高
2024年A股零食公司员工增幅榜：万辰增近60%居首，良品铺子减超4000人
2024年A股白酒公司员工增幅榜：茅台及洋河增超千人，*ST岩石减员91%
2024年A股券商员工增幅榜：最高增97％，国信证券减员1289人
2024年A股黄金珠宝公司员工增幅榜：菜百、周大生增员，DR减近千人
企查查APP显示，近日，浙江机器人产业集团有限公司发生工商变更，注册资本由10亿人民币增至约11.9亿人民币。企查查信息显示，该公司成立于2017年，法定代表人为周远，经营范围包括智能机器人的研发、智能机器人销售、工业机器人制造、工业机器人销售等，由余姚市姚江科技投资开发有限公司全资持股。