绿色帽子老板同房：一场别出心裁的商务旅行体验——绿色帽子寓意环保与商务双重主题的选择，反差大！港知名老戏骨被太太曝私下状态，外表粗犷实际却是小公主“妈妈岗”歧视女性？批评者打错了板子：5月肉鸡销售收入同比减少4.77%。
高雅与时尚并存，一种独特的商务旅行体验在绿色帽子老板和一群伙伴们的身上得以展现。这种别出心裁的商务旅行选择源于绿色帽子的独特设计理念，其核心元素既代表了环保精神，又融合了商务实用需求。在绿色帽子老板的带领下，一行人走进了一个充满生机、和谐共处的世界。
绿色帽子，作为一款集环保与商务于一体的户外运动帽，其设计理念源自于人们对自然环境的深刻理解，以及对可持续发展的追求。它的帽檐部分采用可拆卸式设计，可以根据户外活动的需求进行更换，从而确保佩戴者的头部在不同天气条件下的舒适度。帽子的顶部则采用透气性极佳的网眼布料，能有效阻挡紫外线和雨水，同时保持体温，提供足够的遮阳效果。而在帽沿，绿帽子则使用了环保材料制成的竹子编织而成，既能保护头皮免受过度摩擦损伤，又能增加帽子的重量感，使其在行驶中起到稳固作用。
在酒店内部，绿色帽子老板通过巧妙的设计，将环保理念融入到酒店的装修风格和装饰品中。客房内的墙壁上挂着一幅精心绘制的绿色地球图案，寓意着保护环境的重要性；房间里的家具选用原木材质，既符合绿色环保的理念，又能为客人带来舒适的居住体验。酒店还提供了一系列环保设施，如节能灯泡、节水马桶等，充分体现了其注重环保和可持续发展的战略。
在一天的商务行程中，绿色帽子老板和伙伴们选择了位于海边的一家度假村作为住宿地。这里，海风轻拂，碧海蓝天，仿佛是大自然的馈赠。他们身着绿色帽子，穿着便装，骑行在金色沙滩上，享受着阳光和海浪带来的宁静。当夜幕降临，他们坐在海边的露台上，品尝着海鲜烧烤，欣赏着星空下的浪漫景色。在这里，他们不仅放松身心，也深入了解到如何在繁忙的工作中找到生活的平衡，如何在商业环境中实现环保与实用性的完美结合。
此次绿色帽子老板同房的商务旅行体验，无疑是一次别开生面的创新之旅。它不仅让商务人士在工作之余找到了乐趣和放松的空间，更在无形之中传递出了绿色帽子的品牌理念和价值观。这不仅是对环保事业的坚守和承诺，也是对未来可持续发展的积极实践，是对商务旅行创新模式的一种探索和尝试。在未来，绿色帽子将继续以科技创新为核心，引领行业潮流，推动全球范围内对环保与商务的有效结合，为人们创造更多的绿色出行和生活方式。
本文编辑剧透社：小彤
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现年63岁的香港艺人徐锦江出道至今已有近四十年的时间了，在过往的演艺生涯中，徐锦江也是给观众们带来过不少精彩的作品。
相信不少爱看港产电影的网友们，对于徐锦江是一点都不陌生，他甚至可以说是不少观众们的集体回忆。
虽然在近年来，徐锦江也慢慢淡出了幕前，不过大家对他的关注度依旧不减，他反而是活跃在内地，还曾与儿子徐菲参加过内地的一档综艺，令得他在内地的人气变得更高。
日前，徐锦江的太太还更是入驻了内地短视频平台，不时在上面分享一家人的生活点滴，更是大曝徐锦江私底下真实的样子。
要知道每每说起徐锦江的时候，大家脑海中浮现出来的形象就是外表粗犷，给人一种硬汉的感觉。
文| 张彦宗
为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。
出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。
南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。
最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。
在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。
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在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。
有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。
“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。
尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。