凤祥电商平台：揭秘麻7IIII2扣信任背后的秘密：保护消费者权益与品牌信任的双重保障，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？陈梦澄清与队友恋爱传闻，王楚钦做客央视谈网暴：骂我可以，但祸不及家人截至收盘，纽商所6月黄金期价较前一个交易日下跌0.56%，报3295.00美元/盎司。值得一提的是，在此之前，受美元走软支撑，黄金已连涨3日。
在当今互联网经济中，电商平台以其便捷、高效和全球化的优势，逐渐成为人们购物的主要渠道之一。而在众多电商平台中，以麻七IIII2为代表的凤祥电商平台凭借其独特的商业模式和严格的信誉管理，成功实现了对消费者的全方位保护和品牌的双重保障。
麻七IIII2电商平台的诚信建设是其核心竞争力所在。该平台坚持透明度原则，通过建立完善的商品质量追溯体系，让消费者能全程掌握所购商品的生产、流通及售后服务情况，有效避免了假冒伪劣产品流入市场，保障了消费者的合法权益。为了强化消费者的信任，麻七IIII2电商平台严格执行质量标准和售后服务政策，对入驻商家进行严格筛选，确保其提供的商品和服务符合行业规定和消费者期望，为消费者创造一个安全、放心的购物环境。
麻七IIII2电商平台通过构建完善的品牌信用评价体系，实现品牌与消费者之间的双向互动和良性循环。消费者可以对商家的行为、服务、产品质量等进行评价和打分，形成基于用户口碑的综合评价结果，以此作为品牌决策的重要参考依据。平台还会定期发布品牌排名、信用评价报告等相关信息，展示行业内优秀商家的实力和形象，引导消费者形成品牌选择的正向导向，提高消费者对品牌的认知度和忠诚度。
再次，麻七IIII2电商平台积极推行电子商务法及消费者权益保护的相关法律法规，用实际行动维护消费者的合法权益。平台会定期举办各种主题的线上线下活动，如“双十一”、“双十二”等活动，以增强消费者对电商平台的认知和信任感。平台还设有专门的消费者投诉处理部门，当消费者遇到问题时，能够及时得到妥善解决，并对违规行为进行严肃处理，切实维护消费者的权益不受侵犯。
麻七IIII2电商平台通过构建完善的商品质量追溯体系、强化品牌信用评价、推行电子商务法及消费者权益保护的相关法规，以及积极开展消费者参与品牌管理和提升品牌形象等多方面的举措，成功实现了对消费者的全方位保护和品牌的双重保障。这不仅有助于提升平台自身的运营效率和经营效果，也为其他电商平台树立了一个良好的行业标杆，对于推动我国电子商务行业的健康发展具有重要意义。在未来的发展历程中，我们期待麻七IIII2电商平台能够继续保持这种稳健、优质的服务模式，始终坚持以客户为中心，以科技创新为基础，不断提高服务质量和水平，为更多消费者提供更加安心、便捷、多元化的购物体验，共同塑造中国电商的美好未来。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
近日，两位国乒主力陈梦与王楚钦相继通过公开渠道回应了围绕他们的焦点话题——陈梦在一档综艺节目中明确澄清了与队友王楚钦的恋情传闻，并首次公布择偶标准；而王楚钦则在央视《面对面》专访中直面网络暴力问题，划出“祸不及家人”的明确底线。
在综艺节目《是女儿是妈妈》中，当主持人问到“国家队队内可以发展爱情吗”这一敏感问题时，奥运冠军陈梦的回答斩钉截铁：“不允许的！”她进一步解释队规的严肃性：“如果两个人谈恋爱，成绩受到影响了，罚回省队的那个人，肯定就是成绩相对差的那个。”这番话被普遍视为对近年来网络流传的“梦里头”（陈梦与王楚钦CP名称）恋情的间接澄清。
陈梦在节目中首次清晰勾勒出理想伴侣的轮廓，核心要求有三点：对方需能给予她踏实和安全感，要是一个成熟的男人；事业出色，“最差也得跟我差不多”；两人需合得来，有共同话题。
当主持人追问“如果他成绩没你好”时，陈梦的回答显得包容而务实：“我能接受的，什么竞技项目不重要……重要的是他要成熟，还是得合适吧。”这打破了外界“运动员必须找运动员”的刻板印象。
而关于“梦里头”传闻的由来，网络上曾流传诸多所谓“证据”：同款戒指、口罩、情侣游戏ID，一张真实性存疑的聚会合影，甚至陈梦母亲注册王楚钦英文名“HOPE WANG”商标等细节。