寂静无声的办公室角落：为何无人故意大喊喧哗？探寻声控环境下的沉默法则与心理效应，原创 “最干净女演员”被富商苦追10年才嫁，如今和女儿被宠如宝陈东征病逝，“是带领深交所走出绝境的人”据塔斯社24日报道，德国智库席勒研究所创始人拉鲁什当天表示，西方国家在支持乌克兰的问题上缺乏共识，而德国经济正因此面临最严重的危机和市场流失。
《寂静无声的办公室角落：无声的喧嚣背后》
在现代办公室环境中，人们常常沉浸于繁忙的工作之中，忽视了身边无声无息的存在。就在这看似平静的角落中，有一种无声的力量悄然影响着我们的思维和行为模式，这就是——声控环境下的沉默法则与心理效应。
让我们来理解什么是声控环境。声控环境是指通过物理设备（如麦克风、扬声器）控制室内噪音水平的声音环境。这种环境的特点在于，声音可以被直接或间接地感知并调节，从而影响人们的心理状态和行为反应。在这样的环境下工作，员工往往会表现出一系列独特的声控行为，这些行为可能源自以下几个方面。
声控环境有助于提高工作效率。在安静的环境中进行工作任务，人的注意力更容易集中，效率更高。例如，研究人员发现，低噪音环境下进行听力训练的人，在听觉能力上会有显著提升，这在嘈杂的办公室环境中尤其明显。低噪音环境还能够减少沟通障碍和误解，增强团队协作效果。由于员工们无需担心外界干扰，他们可以在不受打扰的情况下专注完成任务，这无疑提高了工作的质量和效率。
声控环境有助于缓解压力和焦虑。在安静的环境中，人的情绪和心理状态往往处于一种相对稳定的状态，不容易受到外部环境的影响。当遇到压力和焦虑时，员工们往往会选择静下心来，用自己的方式去处理问题。例如，一些研究显示，当员工在安静的环境中工作时，他们的心理压力会降低，更有可能采取积极应对策略，从而减少了压力对身体健康的不良影响。宁静的环境也能帮助员工更好地理解和管理情绪，比如通过深呼吸、冥想等方式来放松身心，以此降低焦虑和抑郁等负面情绪的发生率。
再次，声控环境有利于塑造良好的职业形象。在无声的环境中工作，员工通常能避免因大声喧哗而产生的不尊重他人、破坏和谐氛围等问题。这是一种非常正面的职业形象表现，因为它强调了尊重他人、遵守规则和维护团队合作的重要性。很多企业都在设计工作场所时，尽可能选择安静的角落，以达到这一目标。这种行为不仅提升了员工的工作满意度，也赢得了他人的尊重和赞誉，有助于提升公司的品牌形象和口碑。
总的来看，声控环境下的沉默法则与心理效应给我们的工作生活带来了诸多好处。一方面，它为我们提供了高效的工作空间，降低了沟通障碍和压力，改善了心理健康。另一方面，它也帮助我们树立了良好的职业形象，增强了企业的凝聚力和影响力。我们也需要注意到，尽管声控环境有其独特的优势，但它并不能完全替代传统的公共场合中的交流和互动。在实际应用中，我们需要结合声控环境的特点和具体需求，灵活运用各种方法和技巧，以实现最佳的声控效果。只有这样，我们在享受安静环境带来的便利的也不必忘记那份无声的力量——无声的喧嚣背后，隐藏着人性中最深层次的需求和渴望，那就是——和谐、有序、高效的团队工作环境。
《——·前言·——》
她的名字没有在绯闻和流量的喧嚣中被传扬，也没有依靠高调复出吸引公众的眼球，然而，她的故事比任何剧本都更加震撼人心。有人通过爆料让自己活跃在公众视野，而她则选择了用沉默在时间的长河中刻下自己的名字。
1993年，上海，年仅13岁的她从未接受过正式的表演训练，也从未与导演有过直接的交流。为了能够参加“中华稚星大赛”，她把自己的年龄改成了15岁，偷偷报名。在全国6万名参赛者中，她凭借着出色的表现拿下了冠军。而“中华稚星”的荣誉对她来说，并不是终点，而是全新起点。
父母在事后才得知此事，他们没有生气，反而感到惊讶——这个孩子，似乎有着与生俱来的光芒。她并不是外貌出众，而是在镜头前始终能够保持冷静，从容应对，表现出超乎同龄人的成熟。
她叫戴娇倩。
证券时报
6月9日清晨，中国资本市场痛失一位重要建设者——证监会前副主席、深交所前理事长陈东征因病在北京逝世，享年74岁。
从1997年执掌证监会副主席一职，到2014年卸下深交所理事长重任，这位在证券行业耕耘十七载的“老兵”，用智慧与担当为中国资本市场的创新发展埋下深深的注脚。
业界深切缅怀陈东征对深交所的历史性贡献。一位接近深交所的业内人士表示：“陈东征是带领深交所走出绝境的人。”一位曾几次近距离接触过他的资深媒体人士则高度评价其开创性工作：“他为中小板、创业板开板作出了杰出贡献！”
临危破局：让深交所从“迷雾”中寻得航向
2001年，陈东征南下深圳，接任深交所党委书记、理事长，一干就是14年。这14年对于深交所来说，有着太多酸甜苦辣。
陈东征来到深交所不久，就遭遇了创业板推出意外受阻、主板三年新股停发的尴尬，这对于蓄势待发的深交所来说，就像是被人掐住了脖子。
前证券登记结算有限公司董事长周明曾表示，2002年11月，在陈东征理事长领导下的深交所党委创造性提出分步推进创业板建设的重大战略，提出按照“两个不变”“四个独立”的原则，设立中小企业板，专注服务于主业突出、具有成长性和科技含量的中小企业。主要的考虑是在不改变现有证券市场法规、上市标准、发行审核程序的前提下，将具有成长性及科技含量的中小企业集中到深交所发行上市，作为现有市场的一个板块单独监控、独立运作。
2004年5月17日，经国务院批准，中国证监会正式批复在深交所设立中小企业板块，并核准了中小企业板块实施方案。
“如果说深交所开创性地提出设立中小板，一方面是为了挽救深交所于危难之际、恢复深圳市场活力、实现‘小我’之目的的话；另一方面，也是为了解决中国当时中小企业融资难问题、助力中国经济发展、实现‘大我’的创造性举措。”周明称。
中小企业板的诞生，开启了中小企业成长的新时代，也拉开了我国多层次资本市场建设的帷幕。自开板以来，中小板为解决中小企业融资难，促进行业发展，引领国民经济转型提供了优质的服务与强大的支撑。与此同时，在深交所的建设下，中小企业板被打造成为“诚信之板”“成长之板”和“回报之板”。
带领深交所穿过主板三年停发新股、创业板艰难待产的迷雾，在中国经济转型大潮中找到属于深交所的准确市场定位，毫无疑问是陈东征掌舵深交所14年里留下的最深刻烙印。
十年磨剑：让创新火种燃成发展火炬
“中国的资本市场实际上一定要支持实体经济，这是一个最基础的问题。”从中小企业板推出到创业板的十年磨一剑，陈东征一直关注着中小企业融资难、服务创新成长型企业等课题。
其中，为了让社会凝聚共识，陈东征和他的同事连续9年在深圳举办中小企业融资论坛，每到12月份，就遍邀国内外产学研官各路豪杰汇聚鹏城，为畅通中小企业融资出谋划策，为中小板、创业板推出营造舆论。
这份对创新的坚守，最终化作资本市场的突破性进展：2009年10月30日，创业板正式开市，首批28家"创新幼苗"登陆资本市场。如今，创业板已成长为汇聚超千家高新技术企业的“创新高地”，总市值突破13万亿元。
2014年5月9日，国务院发布了《关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》。同年5月，深交所召开关于促进多层次市场健康发展的座谈会。
会上，陈东征表示，多层次资本市场的建立，其目的本身就要支持中小企业的发展，调动民间的资本，支持民间的智慧和创造能力。
在陈东征看来，服务中小企业的这项探索既不是中小板本身进行的，也不是深交所进行的，而是中国经济发展带来的必然效应。正是由于这一系列的探索，包括股权分置改革，最后使得创业板的推出变得顺理成章。促进多层次资本市场健康发展，就是这样一个探索完善的过程，发展中小板不再是发展中小板本身，更重要的是为多层次资本市场，为创新型国家而不断探索，为真正把科技和市场结合起来探索出一条有力的路子。
刚柔并济：在规则与温度间寻找平衡
陈东征作风硬朗，却也不乏柔情。
一方面，他不止一次将创业板比喻成“孩子”。在2010年的全国两会上，陈东征倚靠在驻地酒店大堂的沙发上，夹着香烟和一众媒体记者漫谈。“一个孩子长大要经过一个过程，中间少不了要跌跟头，也少不了磕得浑身是疤。但是有了孩子不愁长，我们无非是希望这个孩子能在更好的环境中更顺利地成长。”
另一方面，对于板块出现的“不良现象”，陈东征毫不留情。在正面回应媒体记者关于创业板存在诸如高管套现、业绩变脸等问题的时候，陈东征曾说：“如果大家发现那些企业的问题，可以毫不留情地揭露，但不要洗澡水和孩子一起泼掉了。”
陈东征曾表示，中小板设立之初强调“从严监管”，后来有人提出交易所不应该把市场作为对立面去监管，所以深交所后来提出要“增强市场透明度，增加市场约束力”。“我们过去认为市场约束不足，而行政手段管理是最有效的，但是恰恰忘记了市场约束力发挥不足是因为市场不透明，所以深交所未来要从这方面下功夫，包括市场监管的具体方式方法。现在在全面地反思，下一步准备推出新的、更透明的监管模式，增加市场的约束力。”