扑克声中满是疼痛与挣扎：揭秘扑克手间疯狂尖叫的背后秘密，原创 普京政府碰壁后才明白，轮到俄罗斯有难，只有中国不屑于趁人之危部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？据网友王图图（化名）爆料，某次她打开一款拍照修图APP后，即跳转到某电商平台vip付款界面，由于一时没注意点了一下屏幕，因为此前扫脸支付的设置，直接就显示已经付款。
关于扑克手间的疯狂尖叫背后，这个看似平凡却又充满神秘的故事，从一个小小扑克牌的翻转和摩擦中开始。在扑克游戏的世界里，一张张红白交替的扑克牌，就像人生舞台上的角色，各自扮演着不同的角色，演绎出无数个精彩的瞬间。而这些瞬间，往往伴随着一场场剧烈的紧张情绪和激烈的情感体验。
在这个嘈杂纷繁的世界里，扑克手们在对战的每一局都充满了激烈的竞争与对抗。每一张扑克牌、每一个动作，都在无声无息地传递着信息，传达着角色的情感状态和内心的挣扎。当这些声音汇聚在一起，形成了一种独特的音乐般的节奏，却又如同一种让人窒息的痛苦和挣扎的交响曲。
在这部戏中，我们看到的是扑克手们的内心世界。他们被骰子的转动声所吸引，被对手的笑声所鼓舞，被胜利的欢呼所激励，但他们也承受着痛苦的煎熬。每一次翻转扑克牌、每一次移动手指，都是他们在内心深处的挣扎和呐喊。他们的面部表情如戏中角色般丰富多样，既有愤怒、挫败，也有喜悦、满足。他们的肢体语言则生动地展示了他们的矛盾心理，有的时候是疾风骤雨般的攻击，有的时候则是平静如水般的温柔。
这种痛苦与挣扎不仅体现在扑克游戏中，更延伸到了扑克手的生活环境中。他们在工作场合、家庭生活中，甚至在日常交往中，都可能因为一次小小的失误或挫折就陷入深深的痛苦之中。他们不仅要承受比赛的压力，还要应对工作中的琐碎事务，他们的生活常常充满了压力和挑战。
面对如此高强度、高压力的工作环境，扑克手们如何才能在这种紧张与冲突中保持冷静、理智？这需要他们具备极强的心理素质和抗压能力。他们要学会自我调节，通过冥想、深呼吸等方法来放松身心，减少精神压力。他们也要学会倾听内心的声音，理解并接受自己的情绪和感受，避免因过分执着于胜负而忽略了自己的幸福和快乐。更重要的是，他们需要懂得感恩和珍惜，感激每一次的困难和挑战，感恩每一次的成功和收获，这样在面对痛苦和挣扎时，就能有一种平和的心态和积极的态度。
在这部戏中，我们看到了扑克手们的生存方式，也感受到了他们的内心世界。他们的疯狂尖叫并非只是游戏的一部分，它更是他们生活的一面镜子，反映出他们坚韧不拔的精神风貌和深深的人性光辉。正是有了这些疯狂尖叫，扑克手的世界才显得更加丰富多彩，更加有深度和内涵。
“扑克声中满是疼痛与挣扎：揭秘扑克手间疯狂尖叫的背后秘密”，这部小说虽然简单明了，但却揭示了一个深刻的主题——生活的不易和人性的伟大。它让我们看到了扑克手们的真实生活，他们的痛楚、挣扎，以及他们在苦难面前的坚韧和不屈。这样的描绘，既真实又富有感染力，让人深感人生的苦辣酸甜，也让人对扑克手们充满了敬佩和感动。
普京政府到处碰壁后才明白，俄罗斯已没有回头路可走，卖天然气还是找中国最靠谱，同时也只有中国，不会在这个时候对俄罗斯“趁人之危”。
俄罗斯天然气工业股份公司（以下简称“俄气”）的消息人士不久前向彭博社透露，经过与土耳其方面数年的谈判，该公司决定放弃在土耳其境内建立“天然气运输枢纽”的计划。
【俄气公司作为俄罗斯国有企业，是世界上最大的天然气出口企业】
首先需要指出的是，俄气公司作为俄罗斯国有企业，是世界上最大的天然气出口企业，掌握着俄罗斯境内超过七成的天然气储量，以及所有管道天然气出口的业务——所以在讲俄罗斯管道天然气出口的时候，俄气公司就等于俄罗斯。
至于在土耳其建“天然气运输枢纽”的事情，还要追溯到差不多3年前。2022年9月，由俄罗斯向德国输送天然气的北溪1号和北溪2号管道在同一天发生爆炸。
实际上，在管道爆炸之前，俄罗斯就暂停了通过北溪管道向欧盟供气，作为对西方制裁的反制。
而这次管道爆炸更是让双方几乎走到没有回头路的境地——俄罗斯即使想恢复供气，北溪管道也没办法走了。
【俄气公司决定放弃在土耳其境内建立“天然气运输枢纽”的计划】
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。