畅享便捷生活：人人爽人人插技术带你体验前所未有的便捷创新!，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？普京又接噩耗，乌克兰用最小成本，撕开了俄罗斯麻绳最细处小米SU7上市前，2023年12月28日的小米汽车技术发布会上，雷军第一次公开地、事无巨细地介绍小米SU7的性能，尤其是动力性能：SU7 Max版搭载前后双电机系统，最大功率673马力，最大扭矩为838牛·米，零百加速仅需2.78秒。
新科技，让生活更便利，畅享便捷生活，这一直是人们追求的理想目标。在当今信息爆炸的时代，科技的快速发展和普及使得人们的日常生活发生了翻天覆地的变化，其中以“人人爽人人插”技术的应用最为显著。这种新兴的技术通过一系列创新手段，将便利与便捷融为一体，为人们带来了前所未有的便捷创新。
让我们从“人人爽人人插”技术的基本概念入手。它是一种基于互联网、物联网、人工智能等前沿技术的综合应用，能够实现随时随地的信息共享和数据连接，从而赋予用户前所未有的便捷性和智能化。具体来说，“人人爽人人插”主要包括以下几个方面的功能：
1. 智能家居互联：通过家庭智能网关或蓝牙模块，可以实现对家中各种家电设备的远程控制，如电视、空调、灯光、窗帘等，无需携带实体遥控器，只需轻轻一按，就能完成开关、调温等各种操作，大大提高了生活的便利性。通过手机APP或语音指令，还可以实现对这些家电设备的精确控制，让日常生活的每一个细节都能得到高度精准的管理和服务。
2. 便捷购物服务：在线购物平台如淘宝、京东等，利用“人人爽人人插”的技术实现商品信息一键导航，用户可以通过手机实时查询并下单购买心仪的商品，无需出门，便能轻松满足日常购物需求。智能推荐系统可以根据用户的购物历史、浏览记录和兴趣爱好等因素，自动推荐符合用户口味的商品，极大地方便了消费者的购物选择和决策过程。
3. 智能医疗健康：通过“人人爽人人插”，医疗健康领域的信息和服务也实现了跨平台、全渠道的快速流转和无缝对接。例如，患者只需要使用手机下载相应的健康管理APP，就可以随时随地获取医生的专业建议和用药指导，也可以上传自己的健康数据，与医疗机构进行实时交互，实现病情跟踪、随访管理等各项医疗服务。这对于预防疾病、提升生活质量具有重要意义，也为广大人民群众提供了更加高效、方便的就医途径。
4. 安全出行保障：对于驾驶员而言，“人人爽人人插”技术的应用则提供了一种全新的出行方式。例如，车辆可以通过安装车载智能终端，实现车辆位置、速度、驾驶状态、紧急报警等功能的实时监控，确保行车安全。通过手机APP或语音助手，驾驶员可以在行驶过程中快速切换目的地、调整路线，有效避免拥堵和突发情况，提升了道路通行效率和安全性。
5. 教育学习辅导：作为提高个人素质的重要工具，“人人爽人人插”技术正在教育领域发挥着不可替代的作用。例如，通过网络视频教学平台或教育软件，学生和教师可以随时随地进行互动交流和学习，无需面对面授课，就能获得优质教育资源和个性化的学习方案，极大地拓宽了学习空间和深度，提高了学习效果。
“人人爽人人插”技术以其强大的信息共享、智能操控、便捷服务和安全保障等功能，正深刻影响和改变着人们的生活方式和社会面貌。无论是家庭娱乐、购物消费、医疗保健、出行保障还是教育培训，都离不开这一全新技术的支持和应用，它将为我们的生活带来前所未有的便捷创新体验，真正实现“爽”到你我，享受到无处不在的便捷生活！
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
原定两个半小时的俄乌2轮谈判，仅用时1个小时就草草收场，可谓是不欢而散。谈判结束后，紧接着克里米亚大桥传来一声巨响，仿佛是对谈判破裂的直接回应，也说明这场历时3年的俄乌冲突，还远没有到结束的时候。
3日，乌克兰对克里米亚大桥进行了轰炸，1100公斤TNT当量的炸药专对着水下支撑体炸，大桥当即暂停通车。
行动结束后，乌克兰国家安全局宣布战果，称此次行动策划了好几个月，由乌克兰国家安全局长马柳克担任总指挥。马柳克给出了袭击动机，第一，乌克兰国土上不应该有非法的俄罗斯建筑。第二，这座桥是俄军后勤补给大动脉。
更令人瞠目结舌的是，乌克兰这次用的成本，相当低廉。不是空军压境，也不是大兵团突击，就几个水下炸药装置，把桥一炸，直接卡了俄罗斯后勤补给的命脉。花小钱办大事，这就是“最小成本撕开麻绳最细处”的真实写照。一炸就炸到俄军神经最敏感的位置，不仅是后勤命门，更是涉及克里米亚归属的敏感的政治神经。
以上是这件事目前的已知信息，接下来，我将给出我的看法。
首先，谈判失败紧接着大桥被炸，这不是巧合，更像是借此传达“不同意我的条件，那大家都别玩了”的外交语言，尤为值得注意的是，这次打击，是乌克兰最高级情报头子亲自指挥并亲口承认的。这说明乌克兰在玩谈判加打击的双轨战术，试探俄方底线的同时，展示打击能力。此举无异于谈判桌放枪。