福建导航：无需账号注册，一键轻松访问404！探索省会城市魅力，无需繁琐登录流程，中国平安(02318.HK)完成发行117.65亿港元的可转换债券谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及2023年，曼城进一步表彰了俱乐部的悠久历史，为传奇三人组迈克-萨莫比、弗朗西斯-李和科林-贝尔树立了最新的雕像，表彰他们从上世纪60年代起为俱乐部贡献的30年服务。
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标题：“福建导航：无需账号注册，一键轻松访问404！探索省会城市魅力，无需繁琐登录流程”
福建省，位于中国东南沿海，是中国南翼的经济中心和海上丝绸之路的重要节点。作为中国唯一一个省级行政区划的海陆兼备省份，其丰富的地理、人文、自然景观和历史文化底蕴吸引了无数国内外游客和商务人士的目光。为了更好地服务广大用户，福建省推出了一款名为"福建导航"的手机应用程序，为人们提供便捷、高效的信息查询和服务。
"福建导航"的使用过程简单易懂，首先你需要下载并安装该应用，可以在各大应用商店搜索"福建导航"并找到对应版本进行下载。打开应用后，你会看到首页设有地图功能，可以清晰地显示福建省各地的地图信息，包括城市名称、地理位置、交通路线、热门景点等基础信息。它还提供了目的地推荐、实时路况、旅游攻略等功能，使得用户无论身处何处，都能快速了解当地的位置和周边环境。
在导航页面中，"福建导航"采用无账号注册模式，这意味着用户不需要通过创建个人账户或输入手机号码等方式获取账号身份，只需要直接点击屏幕上的"添加目的地"按钮即可开始导航。这种方式大大降低了用户注册门槛，也避免了个人信息泄露的风险。"福建导航"还支持在线支付、一键分享导航结果等功能，使得用户随时随地都可以享受导航服务。
"福建导航"的应用功能丰富多样，包含了精准的路线规划、详细的交通信息、实时的天气预报、丰富的美食推荐、专业的旅游指南等内容。例如，用户可以通过"福建导航"查看全省的主要道路、公交线路、地铁站、酒店住宿、餐饮消费、购物娱乐等相关信息，不仅能够节省出行时间，还能满足各种需求。在路线规划方面，"福建导航"可以根据用户的出发地点、目的地以及预算等多种因素，智能推荐最优路径，并提供详细的驾车、骑行、步行三种出行方式的选择建议。在天气预报方面，"福建导航"会实时更新全省各地的天气情况，无论是阴雨绵绵的周末还是阳光明媚的假期，都能够让您提前做好旅行计划。
在旅游攻略方面，"福建导航"不仅为您提供详细的景点介绍、行程安排、门票价格等详细信息，还支持在线预订酒店、租车、餐馆等各种旅游服务，让您享受到一站式的服务体验。"福建导航"还会定期更新最新的旅行资讯、优惠活动、本地特色美食等，帮助您更深入地了解福建的文化背景和风土人情。
"福建导航"以其无账号注册、一键导航、丰富功能、贴心服务等特点，成为了福建省为广大用户提供便捷、高效的信息查询服务的重要平台。无论你是自驾游爱好者、商务旅行者、亲子家庭，或者是对福建历史文化感兴趣的游客，都可以在"福建导航"上找到满意的导航服务，实现一次愉快的省会城市探索之旅。只需下载并使用此APP，您就能轻松获得全方位的福建导航服务，让您的旅程更加丰富多彩。
中国平安(02318.HK)公布，认购协议项下所有先决条件获达成，于2025年6月11日完成发行本金总额为117.65亿港元的债券。该集团拟将债券发行所得款项净额用于满足集团未来以金融为核心的业务发展需求，用于补充集团的资本需求;支持集团医疗、养老新战略发展的业务需求;同时用作一般公司用途。
截至2025年6月11日收盘，中国平安(02318.HK)报收于48.75港元，上涨2.74%，成交量7917.24万股，成交额38.47亿港元。投行对该股的评级以买入为主，近90天内共有4家投行给出买入评级，近90天的目标均价为62.55港元。兴证国际最新一份研报给予中国平安买入评级。
机构评级详情见下表：
中国平安港股市值3533.88亿港元，在保险行业中排名第3。主要指标见下表：
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：