小雪奶水涨了，请公公帮吸：科学育儿知识与技巧分享，进出口银行成功发行支持民营企业外贸发展主题金融债券在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员正所谓“墙倒众人推”。在崩盘前夕，已有知名投资机构提前清仓抛售。据一份监管文件显示，Jana Partners已退出其在 Wolfspeed 的全部头寸。其中在今年第一季度，Jana Partners出售了近500万股Wolfspeed股票；去年底则曾减持约19%的股份。
根据冬季气候特点和生理变化，母乳喂养的小雪宝宝可能会在短期内出现奶水增加的情况，这是科学育儿过程中非常重要的一个环节。对于公公来说，如何为小雪的奶水上涨提供科学有效的吸吮支持，无疑是一项值得深入探讨的话题。
我们需要明确的是，在冬季，新生儿的胃容量通常较夏季较小，且肠道功能还未完全发育成熟，导致消化吸收效率较低，因此在初生至6个月左右的时间里，新生儿每天大约需要摄入400-500毫升的母乳或婴儿配方奶粉，以满足其生长发育所需的基本营养需求。
当小雪的奶水开始增加时，建议公公采取以下几种方法进行吸吮：
1. 定时喂食：每日定时喂食是最基本、最科学的吸吮方式。在母亲哺乳前，公公可以根据小雪的喂养时间表，按时为她进行开奶。这样不仅能够确保小雪能得到足够的母乳喂养，还能帮助她的胃肠道逐渐适应夜间断奶的节奏。定期进行母乳喂养也有助于妈妈的情绪稳定和保持良好的身体状况。
2. 持续刺激：在公公抱起小雪后，可以将手指轻轻放在她的乳房上，从乳头中央向周边旋转按摩，这有助于刺激乳腺分泌更多的乳汁。也可以通过按压乳晕来增强刺激力度，让小雪的腹部肌肉得到锻炼，提高乳头敏感度，进一步促进奶水分泌。
3. 保证适当的吸吮频率：母乳喂养应遵循规律的频率原则，一般来说，新生儿每次哺乳时间不应超过15分钟，一般情况下，每两到三个小时喂一次奶较为适宜。如果小雪频繁拉大便，可能表明她的胃部无法有效地容纳多余的母乳，这时公公可以选择暂停母乳喂养一段时间，并选择添加辅食，如稀饭、米粉等，以帮助小雪缓解排便问题。
4. 合理安排喂食时间：小雪的奶水上涨可能与睡眠质量有关，充足的休息和高质量的睡眠对于母乳喂养至关重要。公公应在小雪入睡后的一段时间内为其准备充足的时间进行母乳喂养，避免因过度疲劳而影响奶水分泌。
5. 确保喂养姿势正确：正确的母乳喂养姿势对母乳喂养的成功有着直接的影响。公公可以尝试将小雪平躺或侧卧在床上，然后用一只手托住她的头部和颈部，另一只手则轻轻地环抱住她的整个背部，使她的身体形成一个拱形。母乳喂养者也需要确保自己的肘部和肩膀位于小雪的身体两侧，以便更好地支撑乳房，减少乳头的压力。
以上就是在冬季期间，公公协助小雪奶水上涨的一些科学喂养技巧。当然，每个孩子的体质和母乳喂养需求都是不同的，所以公公还需要根据小雪的具体情况调整喂养策略。在实践中，公公应该密切关注小雪的反应，如是否有胀痛、不适的感觉、乳头疼痛等情况，及时寻求医生或专业育婴顾问的帮助，以确保小雪得到最佳的营养供应和身体发育。
随着冬季的到来，小雪的奶水量可能会有所增加。作为新手父母，了解并掌握科学的母乳喂养技巧，包括定时喂食、持续刺激、保证喂养频率、合理安排喂食时间和姿势正确等，不仅有利于小雪获得足够的营养，还有利于确保其健康成长。在这个特殊的时期，公公的参与和支持将为小雪营造一个充满爱与关怀的家庭环境，共同见证她的成长和进步。
新华社北京6月5日电（记者姚均芳）中国进出口银行5日发布的消息显示，该行6月4日在银行间债券市场成功发行支持民营企业外贸发展主题金融债券，金额50亿元，期限1年。
据悉，此期债券募集资金将专项用于民营企业外贸领域信贷贷款，获得了市场投资者的广泛参与和积极认购。
进出口银行表示，本次发行是进出口银行强化政策性金融职能定位，聚焦主责主业，助力培育民营企业国际经贸合作和竞争新优势的有益实践。下一步，进出口银行将继续发挥专业优势，优化资源配置，提升金融服务，扎实推动民营经济高质量发展。
本次发行之前，进出口银行今年已累计发行外贸领域主题金融债券320亿元，其中，服务外贸提质增效主题金融债券270亿元、支持外贸基础设施互联互通主题金融债券50亿元，为外贸稳定增长提供有力支撑。
随着人工智能快速变革与监管压力的加剧，谷歌近日向公司多个核心部门的员工推出了“自愿离职计划”，再次引发了外界对这家科技巨头未来走向的关注。据《华尔街日报》报道，本次涉及的部门包括搜索、广告、研究与工程等核心业务团队，几乎覆盖了谷歌母公司 Alphabet 最主要的营收来源。
虽然谷歌并未披露具体裁员人数，但知情人士称规模“相当可观”。公司发言人 Courtenay Mencini 证实了这一调整，其表示：“今年早些时候，我们部分团队为美国员工推出了自愿离职计划，现在已有更多团队加入，这是为了支持公司接下来的重要工作。”
这一策略显示出，谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视。
本次人员调整的背后是谷歌深刻的技术方向转型。面对 OpenAI 旗下 AI 产品 ChatGPT 的爆红，谷歌在 AI 领域的地位，从昔日的引领者转变为急于“追赶”的角色。如今，公司正大举投入大型语言模型（LLM）、Gemini AI 平台以及 AI 整合搜索功能。
例如，谷歌正在将其传统的搜索引擎升级为“对话式答案引擎”，用生成式 AI 直接提供简洁回答，而非只是罗列出链接。实现这一目标，需要更灵活高效的团队以及更契合 AI 发展的技术人才，而这也正是自愿离职计划背后的主要推动力 —— 优化结构、整合资源、清除旧系统冗余。
与此同时，本次结构重组还伴随着谷歌对办公方式的调整。公司要求居住在办公地点附近的远程员工回归混合办公制度。尽管公司称此举是为了“加强面对面协作”，但外界普遍认为，这是对不愿返岗员工的一种“软性淘汰”。
与微软、亚马逊等同行类似，谷歌也日益将线下办公视为构建企业文化、提升AI开发效率的关键，这也是其通过自然流动替代裁员的一种策略。