男同体育生野战激流勇进，白袜狂舞展雄姿！，押注亚洲股市！外资，爆买！部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？乌克兰武装部队总参谋部当地时间6月8日否认了第聂伯罗彼得罗夫斯克地区遭俄军袭击，以及俄军向顿涅茨克边境推进的说法，并指出俄方炮制谎言企图制造民众恐慌。
男同体育生野战激流勇进：在紧张激烈的足球比赛中，一群来自异国他乡的男同体育生以深厚的运动基础和坚韧不拔的精神，在一片清澈激流中展开了一场激烈的野战。他们身着统一的运动服，头戴安全帽，眼神坚定，手持球棒，犹如战士般英勇向前。当比赛开始，他们的身影如同疾风骤雨般穿梭在湍急的溪流间，与对手激烈交锋，展现出强烈的团队协作精神和竞技实力。白袜狂舞，他们的欢呼声此起彼伏，将比赛气氛推向高潮。在这场激情四溢、荡气回肠的比赛中，每一位男同体育生都展现出无比的勇气和毅力，展现出了他们对于足球的热爱和对生活的执着追求。在这个过程中，不仅锻炼了身体素质，更磨砺了团队合作精神和竞技智慧，同时也传递出了一种积极向上的正能量。
近期，外资出现重大转变。 在连续4个月净卖出后，外资在5月大举押注亚洲股市。据伦敦证券交易所集团（LSEG）最新数据，5月外国投资者在亚洲累计买入约106.5亿美元（约合764亿元 人民币）的股票，创下2024年2月以来的最大月度净买入额。
业界分析，这一逆转与关税政策缓和或相关。汇丰环球私人银行及财富管理亚洲区首席投资总监范卓云表示，今年恒生指数目标价为25830点，仍有上升空间。汇丰将增持受内需驱动和刺激政策支持的亚洲股市，包括中国市场、印度市场以及新加坡市场。
值得关注的是，港股IPO和二级市场交易热火朝天，吸引全球目光，港交所的改革、中国科技和消费企业的崛起、流动性的改善等都是催化剂。 截至5月底，港股IPO融资额已达600亿港元左右，普华永道预计全年总量将达1300亿港元。港股还出现了众多明星IPO，包括老铺黄金、蜜雪集团、毛戈平，而泡泡玛特、腾讯控股、阿里集团-W、美团-W等更是在新消费趋势、科技热潮下估值回升。
“不过，尽管外资已开始回流港股市场，但当前的配置规模较历史峰值仍有差距， 中国的人工智能和高息板块仍是外资布局的重点。”范卓云表示。
当前，华尔街机构对亚洲市场愈发乐观。高盛银行将MSCI亚太（除日本）指数2025—2026年盈利增长预期上调至9%，较此前预测分别调高2个和1个百分点，认为中美宏观增长强劲是主要驱动因素。人工智能投资浪潮带来的结构性机遇仍被视为亚洲市场的重要驱动力。亚洲国家拥有更大的政策空间实施更多的财政刺激措施，提振消费以及金融市场。 此外，亚洲新兴科技公司的快速增长同样也给追求高成长性的投资者提供了可选标的。
法国里昂商学院管理实践教授李徽徽称， 最近，全球资金在加配“估值洼地+政策托底”特征明显的亚太资产。亚太股市的涨势具备中期延续条件，但节奏将分化。出口制造驱动型经济体如韩国具备持续上行空间，而如日本这类“宽货币、弱通胀、资产错配”的结构性问题若无财政端改革配合，则股市易形成“流动性牛”，后劲不足。东南亚股市方面，该区域正形成低估值、高增长、政策空间三位一体的资产重估逻辑。
就中国资产而言，机构认为，企业盈利前景改善、中国资产估值相对较低，增强了中国资产对全球投资者的中长期吸引力。外资机构分析，中国资本市场开放政策红利持续释放，将进一步优化跨境贸易投融资便利化水平，同时稳股市“组合拳”等也将给外资机构“看多”“做多”中国资产吃下“定心丸”。
△上一个交易日的美股市场，中概股表现亮眼。（图片截自同花顺App）
据统计，5月以来，200余家外资机构现身A股上市公司调研名单，累计调研逾500次，其中包括高盛、富达、贝莱德、瑞银、安联等外资巨头，以及被称为“华尔街最疯狂的赚钱机器”的Point72。 以电子设备和仪器、集成电路为代表的硬科技领域为外资关注的焦点。
高盛维持对中国股票的“增持”立场。其认为，人民币计价资产的主题偏好将提升、企业盈利前景将改善、外资流入中国股市的力度将增强。 从经验来看，当人民币（兑美元和一篮子货币）升值时，中国股市往往表现良好，这与大多数亚洲新兴市场的交易模式一致。 人民币升值可能通过基本面、风险溢价和投资组合流动渠道使中国股市受益。【此前报道：】
花旗银行同步将新兴亚洲股票评级从“低配”调升至“中性”，指出亚洲市场在政策空间和科技增长方面具有优势——相较于美欧债务问题，亚洲国家能实施更多的财政刺激，同时新兴科技公司保持高速增长。
不过，独立投资管理公司景顺提示，2025年下半年亚洲市场仍可能受宏观经济风险压制，美元持续疲软带来的货币升值或成关键变量。历史数据显示，当美元指数下跌时，亚洲货币平均升值幅度可达6%，这既有利于吸引外资流入，也能通过降低进口成本支撑消费。 当前亚洲股市正处在政策空间扩大与外部风险交织的特殊时期，投资者需警惕贸易政策反复带来的短期扰动。
（注：本文不构成任何投资建议）
来源丨中国商报微信综合自券商中国、财联社、第一财经、21世纪经济报道等
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“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报