商务绿帽女老板探秘：职场风景中的神秘绿帽法则与故事，爱上四川，从一口甜不辣开始损失达几十亿？美的回应北美空调事件：不存在缺陷系主动召回；DeepSeek核心高管离职创业；传华为Pura X有新开屏方案而华为情况不一样，华为是被美国精准制裁的，所以华为不行，代工14nm都不准的，需要单独的许可证。
高中时期，我曾有幸在一家著名跨国公司担任了一名绿帽女老板的助理。这个职位的特殊之处在于，我们公司的员工普遍穿着绿色的工作服和头巾，这不仅是对环保理念的认同，也是对公司文化的一种传承和展现。这个看似温馨祥和的环境背后，隐藏着一堂神秘的职场绿帽法则。
绿帽是一种社会礼仪和职业道德的象征，它源于欧洲中世纪时期的骑士阶层。在当时的社会背景下，骑士们身着绿衣头盔，以示身份的尊贵和权力的象征。公司员工在日常工作中，尤其是面对上级领导时，必须保持端庄、礼貌且尊重的态度，佩戴着绿色的头巾，以免给人留下不良的印象或者被视作不恭之辈。
绿帽也成为了女性职场成功的重要标志。在男性主导的职场环境中，女性往往被视为弱势群体，承担着繁重的家务和育儿工作，而这种角色定位往往使得她们在职业发展中受限。在接受绿帽法则的过程中，女性通过在职场上展现出的专业能力和道德素质，逐渐赢得了领导的认可和尊重，成为职场上的佼佼者。这一制度也为女性提供了展示自我价值、实现职业理想的机会，为女性的职业发展开辟了新的道路。
虽然绿帽法则在一定程度上提升了公司员工的形象和地位，但它同时也面临着一些挑战。一方面，绿帽文化的保守性和严格性可能会限制员工的创新思维和多元化的思考方式，使他们在处理工作关系和面对困难时，容易陷入固有的思维方式和行为模式。另一方面，过于强调职业规范和礼节可能会影响到员工的人际交往能力，影响他们建立和发展良好的人际关系。
为了应对这些挑战，公司管理层开始探索并实施一系列措施来提升绿帽法则的实际效果。例如，定期进行职业道德培训，让员工了解到绿帽法则的重要性以及如何在职场中正确地运用它；鼓励员工勇于提出自己的观点和建议，培养他们的批判性思维和创新意识；通过提供各种职业发展的机会和平台，让员工能够更好地适应职场的变化和挑战，提高他们的自主管理能力和社交技巧。
绿帽法则作为职场风景中的神秘绿帽法则，不仅反映了职场文化的独特风貌，更是企业领导者们推动企业文化变革和促进员工个人成长的重要手段。在不断变化的世界里，我们需要理解和接纳这种既古老又现代、既保守又开放、既传统又灵活的职场规则，以此激发员工的潜力，推动企业的可持续发展。
四川，这片充满魅力的土地，有壮丽的山川、悠久的历史，更有令人垂涎欲滴的美食。而爱上四川，于我而言，是从一口甜不辣开始的。
初次邂逅甜不辣，是在成都的一条老街。那是一家毫不起眼的小店，却弥漫着诱人的香气。我怀着好奇走进店内，点了一份甜不辣。不一会儿，一盘色泽金黄、裹满酱汁的甜不辣端到了我面前。
夹起一块放入口中，外皮酥脆，发出“咔嚓”一声轻响，紧接着，内里的食材鲜嫩多汁，口感丰富。那独特的酱汁，甜中带辣，辣中又透着一丝微微的酸，各种味道在舌尖上交织、碰撞，瞬间点燃了我的味蕾。
甜不辣的食材选择十分多样，有Q弹的鹌鹑蛋、爽脆的藕片、软糯的土豆片，还有鲜嫩的里脊肉等。每一种食材在经过油炸后，都裹上了那层令人欲罢不能的酱汁，变得别具风味。
在四川的日子里，甜不辣成了我每日必吃的美食。无论是逛街累了，还是和朋友相聚，一份甜不辣总能带来满满的幸福感。它不仅仅是一道美食，更是我与四川这座城市之间情感的纽带。
四川的美食文化博大精深，甜不辣只是其中的冰山一角。但就是这一口甜不辣，让我对四川的热爱愈发深沉。它让我感受到了四川人民的热情与智慧，也让我领略到了四川美食的独特魅力。
要闻提示
1.小米中国区人事调整：副总裁王晓雁兼任小米之家总经理
2.DeepSeek核心高管离职创业：瞄准Agent赛道
3.传大疆影像系统奠基人，团队负责人离职
4.损失达几十亿？美的回应北美空调事件：不存在缺陷，系主动召回
5.比亚迪首次杀入日本进口车前十！今年底要开100家门店
6.特斯拉前四月全球销量榜Top10：九国“跌跌不休”，只有加拿大涨了
7.苹果WWDC：AI加持siri尚需时日，向开发者开放基础模型，界面设计液态玻璃首秀
8.Neuralink和Grok合作，脑机芯片让渐冻症患者重新“说话”
今日头条
小米中国区人事调整：副总裁王晓雁兼任小米之家总经理
小米中国区近日迎来人事调整，小米集团副总裁、中国区总裁、新零售部总经理王晓雁兼任新零售部小米之家总经理。据悉，王晓雁兼任小米之家总经理之后，原小米之家总经理王辉将转任销售管理部总经理，继续向王晓雁汇报。
2024年底，小米集团副总裁、中国区新零售部总经理马骥离职，王晓雁开始兼任新零售部总经理一职，如今再兼任小米之家总经理，可谓身兼多职。王晓雁于2019年加入小米，先后担任中国区电商部、销售运营部、新零售部和运营商部负责人。小米在官网履历中对其评价是，在大盘整体下降的外部挑战下，实现稳中求升，为中国区新零售业务的构建起到决定性作用。
小米之家是小米新零售战略的重要载体，在近日的小米集团2025投资者大会上，小米集团创办人、董事长兼CEO雷军也透露了小米之家的最新进展。雷军表示，截止到3月底，小米中国区的线下零售店数量已经达到16000家，预计到今年底，线下零售店规模将达到20000家。
值得注意的是，中国市场之外，小米也正在全球市场布局新零售。根据雷军透露的信息，小米去年在香港做了试点，今年已经开始把新零售模式在全球范围内铺开。小米计划未来5年内，在海外开拓10000家门店。（新浪科技）
国内资讯
DeepSeek核心高管离职创业：瞄准Agent赛道
6月9日消息，据媒体报道，某DeepSeek核心高管已于半年前悄然离职创业，并将于2025年圣诞节前后发布Agent产品。据知情人士透露，该高管系原DeepSeek CT0。不过另有知情人士透露，DeepSeek内部并无明确的CTO一职，即在DeepSeek内部并无明确为“CTO”的职位,但有承担相应工作的人士。