明星肖像权保护：深度探讨数字换脸技术边界影响广泛的动态，难道不值得我们重视？，关乎生活的问题，难道还容许沉默？
随着科技的发展和新兴应用的出现，数字换脸技术——一种利用人工智能（AI）和计算机视觉（CV）能力将不同人的脸部特征与预先准备好的模板进行模拟的过程，正逐渐渗透进我们生活的方方面面。其中，明星肖像权保护作为这一技术应用中的一个重要议题，其深度探讨涉及以下几个关键方面。
关于数字换脸技术的适用范围，目前主要用于娱乐产业。在电影、电视剧、广告以及社交媒体等领域中，明星通过化妆、服装调整等方式，将自身形象融入角色设定中。这种技术为创意团队提供了快速且低成本地创造全新虚拟人物的可能性，使得演员可以在片场迅速转换角色，创造出前所未有的视听效果。这种使用过程中的个人肖像数据收集和处理却面临法律风险，尤其是当涉及到名人隐私权时。
数字换脸技术的边界主要体现在以下几个方面：
1. 精确性与完整性的把控：对于某些具有极高辨识度的知名明星或重要场景，如奥运冠军、世界杯球赛现场等公共活动，过度依赖数字换脸可能引发公众对其真实性乃至合法性的问题。如果仅依据模糊的肖像数据构建新形象，可能会被误解为伪造或者盗用行为，损害已获得的肖像权归属。
2. 数据安全与隐私保护：艺人、公司等多方对数字换脸技术数据的需求不断扩大，但相关行业并未明确制定统一的数据收集标准和使用规范。在使用数字换脸过程中，如何保证数据的安全性和隐私完整性成为一个亟待解决的问题，以防止个人信息泄露给第三方侵犯。
3. 法律法规与伦理道德：各国在肖像权法律法规方面的差异极大，部分国家和地区承认了数字化复制他人肖像的权利，并明确禁止滥用。在数字换脸技术背景下，如何合理界定这项权利，以及如何平衡利益冲突，已成为国际社会共同关注的话题。例如，对于影视制作方而言，他们在使用真实人物肖像进行创作时，是否需事先取得肖像权人许可并支付费用？
从长远看，推动数字换脸技术的健康发展需要社会各界共同努力，包括但不限于提高公众对肖像权保护的认知，加强数据标准制定，促进相关立法完善，引导科技公司在提供新技术的同时遵守各项法规，并确保公众能够清晰理解数字换脸所涉及的权益边界和实际操作流程。也需要持续强化隐私保护意识，加强对个人数据使用的监管和管理，营造一个尊重人权、倡导创新、保障自由发展的良好环境。只有这样，我们可以充分利用数字技术带来的便利，同时也应确保明星肖像权不受侵害，让艺术与法律和谐共存，引领未来肖像事业的繁荣与发展。
IT之家 6 月 4 日消息，彭博社今天（6 月 4 日）发布博文，报道称大众集团（Volkswagen AG）为应对车辆需求波动，以及重组德国业务，宣布约 2 万名员工将在 2030 年前自愿离职。
在沃尔夫斯堡工人大会上，大众集团人力资源负责人兼董事会成员 Gunnar Kilian 透露，大众汽车在德国的六个工厂成本控制已取得可观成果，同时以社会责任方式推进裁员。
他强调：“我们已与约 2 万名员工签订合同，约定他们将在 2030 年前离职。这表明我们正在稳步推进重组计划。”
作为欧洲最大的汽车制造商，大众汽车面临多重挑战：成本不断攀升，欧洲市场需求疲软，以及中国竞争对手的迅猛崛起。为此，公司决定削减德国的生产能力及员工数量。
大众品牌管理层于 2024 年与工会达成协议，计划到 2030 年前削减超过 70 万辆的德国生产能力，并裁减 3.5 万个工作岗位。此外，姊妹品牌奥迪（Audi）和保时捷（Porsche）也在削减岗位以降低成本。
大众品牌在德国拥有超过 12 万名员工，此次裁员目标占该品牌员工总数的四分之一，约占大众集团在德国员工总数的 12%。
员工离职主要通过提前退休、正常退休或终止协议实现，其中大部分为退休安排。大众汽车已为遣散费预留 9 亿欧元（IT之家注：现汇率约合 73.71 亿元人民币），但目前尚未披露具体有多少员工选择领取遣散费离职。