揭开深层谜团：揭秘隐藏于下方的深藏秘密与未知奥秘，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？美团旅行发布酒店商家端AI工具“美团既白”，即将在6月推出C端AI 旅行助手儿童文学作家葛冰的最新科学故事集《影响中国的古代科学巨匠》由作家出版社出版，该书入选2024年度国家出版基金资助项目和“十四五”国家重点出版规划项目，共五本，分别为《铸剑师传奇》《药童小草》《紫禁城角楼的秘密》《缀术与欹器》和《傻子金疑案》，讲述了李时珍、张仲景、华佗、孙思邈、扁鹊、李冰、鲁班、黄道婆等23位中国古代科学巨匠的非凡发明和人生故事。
从古至今，人类对于自然、历史和神秘现象的兴趣从未减退。在探索世界的过程中，我们总会遇到一些看似无法解开的谜团，这些谜团往往隐藏在看似平静的表面之下，蕴藏着丰富而神秘的信息。下面我们就一起揭开这些隐藏于下方的深藏秘密与未知奥秘。
让我们来探讨一下“深度谜团”的概念。所谓深度谜团，是指那些涉及到复杂系统、长期演化或高度关联因素的问题，它们可能在表面上看起来平淡无奇，但深入挖掘后却能揭示出深层次的规律和联系。例如，在生态学中，生态系统的复杂性就属于一种深度谜团，它包含了物种之间的相互关系、种群数量的变化以及生态系统整体的功能等多重维度。通过对生态系统进行详细的分析，科学家们发现，一些简单的生活习性（如食物链中的捕食者-被捕食者的关系）并非孤立存在的，而是受到一系列复杂的环境变量（如气候、季节变化、生物种类多样性等）的影响。这种现象被称为生态系统的“反馈机制”，它可以调节资源分配，确保整个生态系统在动态平衡的状态下运行。
再来看另一个常见的“深藏秘密”。在医学领域，许多疾病的病因和发病机理常常被人们视为“深藏的秘密”。比如糖尿病是一种慢性代谢性疾病，其发病过程可以追溯到胚胎期，且涉及多种基因、内分泌系统等多个层面。尽管目前糖尿病的病因尚未完全明确，但是通过研究患者的临床表现、基因突变等信息，科学家们逐渐构建了糖尿病模型，并发现在胰岛素抵抗这一关键环节上存在着多种潜在的原因和机制。一些新型的糖尿病治疗方法，如靶向基因治疗、免疫疗法等，也在逐步揭示着糖尿病的独特病理生理特征及其防治的新路径。
当然，除了以上两个例子外，还有很多其他的“深藏秘密”等待我们的探索。例如，物理学中的黑洞、暗物质、量子力学等问题，化学中的分子结构、反应速率、催化剂选择等，生物学中的进化、遗传、免疫机制等，都是我们需要深入了解并揭示的重要领域。这些问题虽然看似神秘，但只要我们拥有科学的思维和严谨的研究方法，就一定能够通过数据分析、实验验证等多种手段，将这些深藏的奥秘逐一揭晓。
揭示隐藏于下方的深藏秘密与未知奥秘是一项艰巨的任务，但也是人类社会发展进步的动力源泉。只有当我们对这些看似平凡的现象进行深入剖析，才能真正理解自然界的力量、生命的本质和宇宙的奥秘。让我们携手同行，共同探寻这个奇妙的世界，揭开那些深藏在地下的神秘面纱，以求更广阔的视野，更深刻的认识，为未来的发展开辟新的道路。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
蓝鲸新闻6月7日讯（记者 武静静）6月5日，在2025美团住宿生态伙伴大会上，美团旅行发布国内首个酒店商家端AI工具——“美团既白”。
在「蓝鲸科技」的实测中，既白可以帮特定的某一家酒店进行市场机会分析，比如分析城市热度、提前预订热点等，帮助判断暑期等旺季的市场趋势。此外，结合酒店自身数据，既白还可以帮助分析酒店与其竞争对手在流量、订单、支付、转化率等方面的表现差异，并提供建议。
据美团透露，其还计划于 6 月份发布面向用户侧的 AI 旅行助手，进一步拓展 AI 在旅游服务中的应用场景。
另关于AI大模型，在2025年第一季度财报电话会议上，王兴曾提到，会在三个层面夯实能力：基础大模型；AI at work（把AI运用员工的工作和运营中），AI in products（用AI改造既有2B和2C端的产品和服务）。
据了解，到店酒旅业务一直是美团的核心支柱。2025年第一季度财报显示，今年一季度，美团核心本地商业板块（美团外卖、美团闪购、美团到店、美团酒旅等）实现收入643.24亿元，同比增长17.8%。