戴口罩女主播台北网红Nana：与病毒共舞的都市抗疫故事复杂现象的扭曲，是否也是可怕的现实？，人心所向的话题，影响了哪些重要决策？
我非常荣幸为您撰写关于“戴口罩女主播台北网红Nana：与病毒共舞的都市抗疫故事”的中文文章。Nana，一个在台北这座充满活力和多元文化的都市中走红的网红主播，以独特的视角和坚韧不拔的精神，成功地扮演了这场疫情中“城市抗疫”的重要角色。她以其坚韧、乐观的品质和对生活的热爱，与病毒共舞，书写了一段令人难忘的都市抗疫故事。
Nana出生于一个普通的家庭，却因热爱生活、敢于挑战自我而成为了主播界的一颗璀璨明星。她的嗓音甜美动听，富有感染力，善于捕捉生活中每一个微小的美好瞬间，用镜头记录下这一切。疫情的到来，让原本平凡的生活变得异常艰难。Nana深知疫情的严重性，也明白自己肩上的责任，于是开始投身于这场全民参与的防疫行动中。
她每天都会按时更新自己的社交平台账号，通过图文并茂的直播分享日常生活中的点滴，提醒大家做好防护，科学佩戴口罩，并鼓励大家积极锻炼身体，增强免疫力。在她的直播间里，我们看到了一个忙碌而又积极向上的女性形象。无论是清晨起床后的晨跑，还是傍晚下班后的健身操，她都以坚定的步伐，以乐观的心态，展示着健康的生活方式。
Nana也不忘通过直播传递正能量，激励人们面对困难时保持积极心态，坚信只要团结一心，就一定能够战胜病毒。她曾经表示：“虽然现在看起来很困难，但我们不能因此放弃，因为这是我们的职责，也是我们的使命。”这句话道出了众多普通人的心声，也让许多人感受到了城市的温度和力量。
Nana的故事并非只是关于个人的抗争，更是一场全城人的共同战役。她用自己的行动，引领和鼓舞了无数人参与到这场防控疫情的战斗中来。她用镜头记录下了每一个平凡人的坚守与付出，展现了人性中最美好的一面——希望、勇气与爱。
尽管Nana在疫情中面临的压力巨大，但她始终保持乐观的心态，始终坚信只要我们齐心协力，就可以克服任何困难，赢得这场疫情的胜利。她的故事告诉我们，作为一名主播，除了需要专业知识技能外，更重要的是要具备坚韧不拔的精神和强烈的责任感。只有这样，才能真正成为社区居民的支持者和守望者，为守护我们的家园贡献一份力量。
Nana作为一位在台北这座充满活力和多元文化的城市中的网红主播，以其独特的视角和坚韧不拔的精神，成功地诠释了“戴口罩女主播”这一角色的意义。她的故事让我们深深地感受到了生命的顽强，也让我们更加珍视并感恩这个平凡而伟大的世界。在这个特殊的时期，我们期待Nana继续用她的才华和热情，为我们带来更多的精彩内容，同时也期望所有的人都能携手并进，共同抗击这场疫情，为创造一个更加安全、和谐、健康的未来做出应有的贡献。
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹