金色光芒：金善雅糖心传媒全新薪酬体系：以身心换权益，引领行业格局再升级，AI赋能酒店场景：从机械响应到“预判式”服务上海让批评家感到安稳的力量 “述而批评丛书”出版第二辑2015年是她诗歌写作的转折点，一个QQ好友把她拉进中国诗歌群，从此，她有了更多同路人。“来自江苏的‘瘦石别园’老师，经常指导我、鼓励我，带我去注册论坛、发表作品，由此我得到很多人的认可。”
某知名媒体集团金善雅糖心传媒，凭借其在行业内深厚的专业实力和创新精神，于近日推出全新薪酬体系——"金色光芒"，旨在为员工提供更为公平、公正的激励机制，引导行业格局再升级。这个全新的薪酬体系不仅注重公司的经济效益，更强调员工的工作幸福感和职业发展。
"金色光芒"的核心理念是"身心换权益"，其核心内容包括以下几点：
1. 薪酬调整与晋升：基于员工的工作业绩和发展潜力，公司将通过科学评估和薪资调整机制，激发员工的工作热情和积极性。对于表现优秀的员工，公司将给予更高的薪资待遇，并对他们的职业发展路径进行优化支持，实现员工和公司价值的双重提升。
2. 健康福利：金善雅糖心传媒深知员工的身体健康对于工作效率和个人生活质量的重要性。公司将建立完善的健康保险制度，为员工提供全面的医疗保障，帮助他们减轻工作压力，提高生活质量。
3. 行业地位与专业发展：为了鼓励员工追求更高层次的职业发展，金善雅糖心传媒将设立持续性的专业发展基金，定期组织各类培训课程和研讨会，帮助员工提升专业知识和技能，拓宽职业发展空间。还将设立丰厚的项目奖励制度，对在特定领域表现出色的员工给予特别认可和奖励。
4. 社会责任与公益参与：金善雅糖心传媒始终坚持以人为本，积极履行社会责任，致力于推动社会公益事业的发展。公司将设立专项基金，用于资助贫困地区的教育、医疗等公益项目，让更多的员工有机会参与到这些社会服务中来，实现自身与社会的和谐共赢。
"金色光芒"的实施，旨在打破传统薪酬结构的束缚，打造一个以身心换权益，以效益为导向的新薪酬体系，从而引发行业格局的深度变革。这一新体系的推出，既体现了金善雅糖心传媒对员工福利的高度重视，也体现出公司在应对日益激烈的市场竞争中的战略智慧和长远眼光。
在这个新的薪酬体系下，金善雅糖心传媒将继续深化企业文化建设，推行人才优先发展战略，塑造一支具有高度职业素养、创新能力和团队合作精神的高素质员工队伍，共同推动行业的健康发展和社会进步。我们坚信，随着"金色光芒"薪酬体系的不断完善和深化，金善雅糖心传媒必将以崭新的面貌，引领行业格局再升级，为广大员工提供更加广阔的发展空间和更为丰富的薪酬回报，书写出属于金善雅糖心传媒的灿烂新篇章。
北京6月8日电 (记者 夏宾)近日，由辉驿科技主办、云迹科技受邀支持的酒店数字化(辉驿)实践基地揭牌仪式举行，此次活动旨在共同探讨AI技术如何为酒店服务带来效率与体验的双重提升，并展望其在行业内的发展前景。
酒店数字化(辉驿)实践基地揭牌仪式近日在杭州举行，与会嘉宾在活动期间发言。
中国饭店协会酒店数字化专业委员会理事长张兴国说，中国的人工智能产业在应用层面上基本没有太大的技术问题，行业因为有头部企业的紧密合作，做各种各样的推广和产品升级，再加上整个行业的拥抱和消费者的配合，所以中国酒店数字化的效果就特别明显。
但张兴国也提到，中国酒店业目前存在“数字化体验倒挂”现象，即中低端酒店在快速入住、机器人服务、智能客控等方面常优于顾虑较多、强调传统服务的高端酒店，而这种现场的成因，主要源于中国领先的数字化消费氛围和应用实践，而非技术差距。未来，这种倒挂现象将成为推动行业整体数字化升级的动力。
辉驿科技总裁单海洋强调，其服务能力的核心是拥有可覆盖全国的属地服务能力，拥有150名自有工程师加上48000名平台工程师的全国覆盖网格结构，可以很好解决生态伙伴到店最后一公里的安装、调试、培训、售后工作，为合作伙伴解决到店的落地问题，让酒店满意、安心、放心。
云迹科技创始人、董事长、总裁支涛则表示，公司正在做的是让机器人可以在酒店这样的时间空间里，懂得客户需求、拆解客户需求、预判客户需求，把需求密度、响应弹性和服务档次都拉上去，让以前对需求的机械式响应和被动式服务升级成全面的、链条式的预判式服务。
“为实现机器人更多更复杂的操作，云迹科技正逐步拆解人类动作行为，致力于建立动作大模型。”支涛称，未来，酒店行业的数字化需要各方力量共同构建智能体生态，提供整体化的解决方案。
她还提出，公司研发的AI智能体能将“具身智能”与“离身智能”整合到一个具有凝聚力的生态系统中，并率先应用于酒店行业，通过“AI+机器人+场景服务”，其AI智能体在酒店中打造了从住客需求响应，到人机协同调度，到数字员工智能助理，到服务效率监测和管理优化的酒店服务与管理智能体，并赋能酒店全流程服务。
业内观点认为，畅想未来，早已超越单一技术供应商的角色，而是需要一个由多方参与者共同构建和维护的复杂生态网络。无论是从感知、认知、决策、行动到反馈的AI智能体本身，还是如深夜热粥、即时洗衣等通过技术扩大服务供给的“懂你”需求，都需要多种技术的无缝集成和信息流转，也需要不同技术模块和解决方案提供商之间紧密协作，形成一个内部高效运转的AI场景智能体。
“真正的智能，是让技术隐形，让关怀显性。”与会专家指出，当机器能够主动适应人的习惯、预判潜在需求，甚至通过细微交互传递尊重与善意时，我们便超越了工具理性的局限，迈向“科技赋能人文”的新高度。(完)
昨天，由上海市作家协会主办的“述而批评丛书”出版研讨会在市作家协会大厅举行。“述而批评丛书”由上海市作家协会策划，聚集沪上具有影响力的年轻评论家，精选其代表文章，形成能够全面反映当下上海青年文学评论风貌的文集。继2018年“述而批评丛书”第一辑11册，上海人民出版社新近推出第二辑11册。多位作者以专业、敏锐的眼光洞察文学思潮，剖析作品得失，回应当下的文学与文化问题。以“述而”为名，意在对前辈的承继、接续和阐发，也更希望其中能有新的视角与观念，述而后作，使批评的传统在文学发展的长河里不断地被赋予新的生命。
会议现场
研讨会举行的时间正值“长三角·大西部文学周”期间，来自遥远西部的文学界人士纷纷“喊话”，渴求更多专业的批评目光投向“远方”。“宁夏西海固文学现象引起全国关注，但全国性的评论家对西海固文学研究相对很少。”宁夏作协副主席、固原市文联副主席马金莲谈到“写作批评不匹配”的失衡现象。
来自青海的自然文学学会主席龙仁青认为生态是青海的底色，“生态写作资源非常富足。青海的写作能够得到全国批评家的关注，特别是上海批评家的关注，这是一个机会。”
浙江作协副主席哲贵,“一直特别羡慕上海、江苏，因为两个省的批评队伍特别强。”
来自华东师范大学的青年批评家项静作为“述而批评丛书”第一届的作者认为，无论是小说创作还是评论创作，不能像机器一样可以顺畅地进行，都会面临很多困境和挣扎的时刻，在这样的时刻能够带来安稳的力量，就来自于这个地方的文学传统，包括文学批评写作的生态。
上海作协党组书记、专职副主席马文运强调了文学评论、文艺评论在社会文化生活中的重要性。他认为，上海文学批评历史悠久，涌现出众多具有全国影响力的评论家，引领了时代风气。近年来，上海作协积极推动“述而批评丛书”的出版，为青年评论家提供了展示平台，激励新人不断涌现，推动了文学创作与理论批评的发展。
上海市作家协会主席孙甘露认为，这套丛书的出版不仅是对青年批评家的支持，也是对上海文学批评传统的传承和创新。他表示，上海作协将继续支持文学批评事业的发展，为青年批评家提供更多机会和平台，推动上海文学批评走向新的高度。