体验全新开设的含羞草实验室：无需额外注册或付费，轻松直达神秘门扉！”，山东女业主发视频求交房陷“擦边”争议，更该关注的不是老百姓维权难吗？谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及证券之星消息，截至2025年6月10日收盘，新疆浩源(002700)报收于8.92元，下跌1.44%，换手率0.59%，成交量1.99万手，成交额1772.92万元。
我未曾亲身体验过全新设计的含羞草实验室，但据我所知，这是一个在现代社会中备受期待和推崇的新颖科技探索场所。这种不含任何繁琐流程、无需额外注册或付费即可进入的秘密花园，似乎隐藏着一个隐藏的宝藏，等待那些具有创新思维和好奇心的人去揭开其神秘面纱。
自古以来，人们对自然现象如含羞草的微妙反应有着浓厚的兴趣和研究。传统的方法往往需要专业的生物学家进行实验，而这些实验室通常被限制在特定的地点和条件上，大大限制了人们的探索范围和经验积累。随着科技的发展，科学家们开始寻求更便捷、灵活的新型实验室方式，以适应不断变化的社会环境和市场需求。
在含羞草实验室中，研究人员只需要一个简单的设备——一台微型电脑和一个含羞草种子罐。他们利用电脑软件设定含羞草的生长环境参数，比如温度、湿度、光照等，然后将含羞草种子精确地放入种子罐中，确保种子能够均匀分布。研究人员只需设置好种子生长所需的时间，并通过软件对植物的状态进行实时监测和控制，从而实现无须专业人士的全程操作。
含羞草实验室还配备了智能化的控制系统，如自动浇水系统、空气调节器和温度传感器等，可以自动调整植物生长环境，使其始终保持适宜的生长状态。这不仅大大提高了实验效率，也减少了人工干预的风险，使实验过程更加安全可靠。
在这个平台上，参与者不仅可以直接观察并记录植物的生命活动过程，还可以通过电脑软件将自己的研究成果上传到云端，与其他研究者共享。这种开放式的交流平台使得科学家们可以在同一个虚拟环境中共同探索植物生命奥秘，推动科研成果的普及和发展。该实验室也为社会公众提供了全新的教育和科普资源，让更多人了解到自然界中的神奇力量和生命的多样性。
尽管含羞草实验室的概念听起来十分诱人，但它并非没有挑战。一方面，如何保证实验室的稳定运行和数据准确性，避免因人为因素导致的数据偏差，是这个领域亟待解决的问题。另一方面，如何吸引和留住高质量的研究人员，以及如何处理可能存在的隐私泄露问题，都是实验室运营过程中需要面对的重要课题。
含羞草实验室以其独特的优势吸引了众多科研工作者和公众的关注。它的出现为科学探索开辟了一条全新的途径，为我们提供了一个无需额外注册或付费、便能轻松抵达神秘门扉的神奇之地。虽然它仍处于发展初期，但仍显现出巨大的潜力和广阔的应用前景，我们有理由相信，在未来的日子里，这项新兴的科技创新将会引领人类继续揭开更多自然界的秘密，为人类的生活带来更多惊喜和灵感。
极目新闻评论员 石平
近日，山东一名女业主因为维权视频而引发关注。视频中，这名女业主称2022年在枣庄市购买了一楼盘的商品房，后来开发商延期交付，从2023年拖到了2025年，她多次与开发商协商无果，希望获得网友关注并帮忙维权。
从2025年5月到6月10日，这名业主发布了31条维权视频，粉丝目前达到了12.7万。在获得关注和支持的同时，这名女业主视频中的衣着也引发争议，甚至被部分网友指为“擦边维权”，还有网友质疑她在博眼球起号。
相关新闻视频截图
6月10日，当事人的丈夫汤先生无奈地告诉记者，不觉得妻子着装有问题，让妻子出镜维权，实属无奈之举，“假如我能让我老婆住上房子，我至于让我老婆这样吗？”（据6月11日潇湘晨报）
该女业主维权视频截图
很难理解那些说这位女业主“擦边”的人，到底是一种什么样的脑回路。回看该业主发布的维权视频，着装无非是日常的T恤、连衣裙，最大胆的也就是穿穿吊带衫，这样的衣着，夏日大街上可以说随处可见。她在视频中也没有任何引发不良暗示的语言和动作，说是“擦边”简直就是泼脏水，正如鲁迅先生所言：一见短袖子，立刻想到白臂膊……
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：