晨曦初照，我免费为护士提供九十分钟的无偿水上服务令人信服的论证，是否能带来深刻的思考？，不容小觑的变化，难道这种趋势不是趋势吗？
标题：晨曦初照：无条件无偿水上服务，为护士献出爱心与专业关怀
清晨，阳光透过天际洒在大地上，柔和而温暖。在这个充满活力和生机的时刻，有一群医护人员正在为护理工作忙碌着。他们以最无私、最专业的精神，如同一盏明灯照亮夜色中的角落，用九十分钟的无偿水上服务为病患们提供无微不至的关爱。
这是一场看似简单却蕴含深意的公益活动。当朝阳初升时，护士们便带着护士帽，身披白色防护服，走向湖泊或河流，为广大患者开启了一扇通往健康之门。她们的服务并非只为了满足病人身体上的需求，更是对生命的尊重与守护。在这特殊的日子里，她们用自己的行动诠释了“以人为本”的医疗服务理念，将人性化的关怀寓于每一个平凡的日程中。
九十分钟的免费水上服务，是护士们对于责任与使命的坚守，也是对工作的热爱与执着。在服务过程中，她们不仅扮演着医生的角色，更扮演着护士的角色，关注病人的身心状况，为他们的康复保驾护航。无论是皮肤的清洁还是身体的按摩，都体现了她们的专业技能和耐心细致，让每一位患者都能感受到医护人员的细心呵护和悉心照料。
护士们的奉献精神，展现了社会的正能量与人道主义精神。他们在繁忙的工作之余，始终不忘传递爱与希望，给那些身处困境的人们带来力量和信心。这份无私的付出，既是对护理事业的坚守，也是对自身职责的践行，更是在默默传递一份人性的光辉。
在这个晨曦初照的时刻，我们看到了医护人员无畏的勇气和无私的奉献，感受到了人性的温暖和生命的奇迹。他们的举动让我们明白，无论身处何方，只要心中有爱，就能在平凡的岗位上创造出不凡的力量。愿更多的人加入到这个温暖的行列，用实际行动彰显人性的光辉，共同构建一个和谐美好的社会。
瑞财经 吴文婷 6月12日，阿里巴巴内网上的一则帖子，引发广泛关注。
据媒体报道，钉钉的产研负责人元安（阿里花名）在离职之际，于阿里内网发表了一篇近万字的长文，谈及阿里的发展历程、现存问题及相关建议。阿里创始人马云亲自下场对该帖作了回复。
元安提到，阿里的使命是让天下没有难做的生意，愿景是成为一家活102年的好公司。自己当初也是受这一使命感召加入阿里。“那时候被尊重不是因为阿里人收入高，更多的是阿里人很善良，我们的产品帮助了很多人。”
但经过15年的时光，元安坦言，自己逐渐发现无论是外部社会舆论，还是阿里内部员工的心态，都发生了巨大改变。“我们谈论的是KPI，是工资、股票、房子，我们把客户和用户当流量当数据，看我们是怎样运营数据，怎样收割客户。”
在其看来，互联网整体增长的放缓、阿里外部收购业务多数失败、内部创新少有成功等都让阿里失去了高速增长活力。
元安还总结了阿里在人、财、事三个方面存在的问题。比如，公司层面则存在战略不清晰、追求面面俱到、运营数据营造虚假繁荣以及官僚主义泛滥等情况。
至于产生这些问题的原因，元安认为是“从制度失灵到价值观丧失，到战略不明，再到眼里只有KPI没使命感。”“我们仍旧是个大公司，但我们变得平庸。”
他也给出了自己的建议，包括重新加强文化建设，着重强调客户第一、团队合作、战略清晰、激情敬业等价值观。同时，重整HR体系、改革管理体制、清理不合格的中高层、统一职级并公开、公示绩效晋升、削减冗余业务、弱化过度运营，追求真实成效，以更好地迎接AI时代的到来。
值得一提的是，马云关注到该帖子，并在内网回复称：“元安同学好，谢谢你那么长的信，写得很好。好像人的成长，阿里的发展也有很多必然要走的路和过程，阿里在发生变化之中。祝福你，也希望经常回来看看。”
实际上，除马云之外，此前阿里董事长蔡崇信也曾公开反思相关问题。阿里CEO吴泳铭则在2024年致股东信中直言阿里遭遇了一些大公司病，今年5月又在内网发帖呼吁阿里人回归初心，重新创业。
以下为元安的原贴文部分内容：