双优福利：国产品牌彰显实力，福利一与福利二并进引人注目，17家车企承诺“支付账期不超过60天”，工信部回应“我的期末评语能唱出来”，南京小学班主任12年为学生创作了2376则独一无二的评语只不过由于马来西亚买过苏-30MKM和米格-29，所以俄罗斯决定派遣“勇士”飞行表演队捧场。或许是为了在影响力上与俄方一较高下，美国也在航展前答应派出了B-52参与飞行表演。虽然轰炸机由于机动性较弱，所谓的飞行表演也就是通个场而已，但一想到作为航空界收藏级“老爷机”的B-52那八台老式TF33涡喷发动机喷出滚滚黑烟，气势磅礴的样子，那种感觉依旧让笔者非常过瘾。而且根据计划，美国还将派来F/A-18E作为航展的“填线宝宝”。如此安排，笔者本以为此次航展依旧将有所收获，但是现实并未让笔者如愿。
下面是一篇关于双优福利——国产品牌彰显实力，福利一与福利二并进的中文文章：
中国，这个拥有着近14亿人口的东方大国，以其强大的制造能力和不断创新的精神在国际市场上赢得了广大消费者的青睐。这一优势并非仅体现在产品的质量、性能和价格上，更在于其背后的企业文化和双优福利制度。
从产品层面来看，国产品牌的优势主要体现在以下几个方面。一方面，国产品牌通常拥有较强的自主研发能力，能够自主设计生产各种类型的产品，满足市场不同需求。例如，华为、小米等品牌凭借先进的技术、创新的设计和优质的服务，已经在全球范围内树立了高品质、高性价比的形象，尤其是智能手机、5G网络等领域，国产品牌已经成为全球消费者眼中的首选。另一方面，国产品牌往往注重技术创新和用户体验，通过持续的研发投入和优化升级，不断推出新产品，以满足消费者对新科技的需求和期待。例如，苹果公司始终坚持以用户为中心，通过技术创新，打造了一系列具有创新性和实用性的产品，如iPhone、iPad、Apple Watch等，这些产品不仅引领了行业的发展趋势，也赢得了大量用户的认可和喜爱。
在福利政策方面，国产品牌同样展现了其在履行社会责任和维护劳动者权益方面的出色表现。一方面，许多国产品牌企业遵循国家法律法规，积极承担社会责任，坚持公平竞争，保护劳动者的合法权益。比如，阿里巴巴、腾讯等公司在推进经济发展的过程中，积极推动创新创业，为员工提供良好的工作环境和发展空间，同时积极履行社会责任，关注社会民生问题，如扶贫帮困、公益慈善等方面，这无疑大大提升了企业的公众形象和社会影响力。另一方面，许多国产品牌企业还积极履行社会责任，提高员工待遇和生活条件，推行健康和安全的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，从而增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
国产品牌在中国市场的成功绝非偶然，而是源于其深厚的技术积淀、完善的福利体系以及对消费者需求的高度敏感和创新能力的卓越体现。这种双优福利制度，既保证了国产品牌在市场竞争中的竞争力，也为员工提供了广阔的发展平台和丰富的生活保障，真正体现了企业与员工共享发展成果的价值追求。
在全球化的今天，国产品牌将继续秉持创新精神和工匠精神，努力提升产品质量和服务水平，不断提升品牌形象，以此为基础，进一步推动中国的经济发展和科技创新，实现更大的社会价值和经济效益。而在双优福利制度的保障下，国产品牌将更加坚定了其在全球市场上的领先地位，同时也将进一步强化自身在国内外消费者心中的影响力和信誉度。未来，我们有理由相信，在我国强大制造业基础和全面深化改革的背景下，国产品牌必将在激烈的市场竞争中展现出更强的实力，为中国社会的进步和发展作出更大的贡献。
人民网北京6月12日电 (记者申佳平)6月11日，北京汽车集团有限公司、上海蔚来汽车有限公司、理想汽车有限公司、安徽江淮汽车集团股份有限公司等四家汽车生产企业陆续发表声明，承诺“支付账期不超过60天”。至此，已有包括中国第一汽车集团有限公司、吉利汽车集团有限公司、小米汽车有限公司、上海汽车集团股份有限公司等17家汽车生产企业就“支付账期不超过60天”作出承诺。
“车企的承诺对促进汽车产业健康可持续发展具有重要意义。”6月12日，工业和信息化部相关负责人对此表示，汽车企业主动承诺“支付账期不超过60天”，是积极响应国家号召、践行社会责任与企业担当的体现，对构建“整车—零部件”协作共赢发展生态具有重要意义。产业链供应链是汽车产业的“筋骨血脉”，是产业转型升级的关键一环。随着汽车产业转型升级步伐加快，新能源汽车市场竞争加剧，竞争压力从整车向产业链环节传导，出现了供应商货款支付账期加长、资金周转困难等现象，不利于产业技术创新和健康可持续发展。
在南京市浦口区江浦实验小学，夏光清老师的期末评语早就不是“该生思想端正”老一套了。他坚持写了十二年创意评语，把评语变成了一门教育艺术。这个学期，夏老师的评语为可以唱出来的“班歌”评语，一起来看——
12年2376则评语，每一篇都用心创作
夏老师为班级创作的班歌为《凤栖梧》，六年级最后一个学期，他为班上的每一位同学按照班歌的韵律写了一则评语。例如：
凤栖梧·李瑾
红楼残卷读千遍，孔雀翎开舞彩虹。
藏傣舞姿多曼妙，鹦鹉学舌趣无穷。
三架诗书藏星斗，九级云袖揽长空。
瑾心愿，越云岭；瑾心志，显不同。
夏老师琢磨出了“操行评语十二式”，可谓新意迭出：藏头诗藏着学生名字和优点，山东快书唱着学生的进步，戏曲填词把评语变得韵味十足，年度汉字用一个字点出学生一学期的成长。今年的“班歌版”评语更是新鲜，把全班每个孩子的特点、优点写进歌词里，全班一起唱，打破了评语只是期末悄悄给家长看的旧规矩，让冷冰冰的评价变成了温暖的诗和歌，把每个孩子的成长故事都融进了班级的共同记忆里。这不仅仅是一学期的总结，更像是一份特别珍贵、充满力量的成长礼物，让评语有了仪式感和生命力。
12年，24个学期，99名学生，2376则评语，总耗时168天，这些与众不同、富有创意的评语里，究竟藏着哪些教育智慧呢？
打破框框：评语也能又新又好
夏老师写评语，其实是在悄悄改变大家对教育评价的看法。他不爱用“热爱劳动”“遵守纪律”这种空话套话，而是用看得见摸得着的例子：“你这学期读了331本书，背了408首古诗词，连《道德经》都会背了”“你能自己准备早餐，会做三明治、蛋挞，还会包饺子”。这样具体的话，孩子听了是真高兴，因为实实在在看到了自己的进步和本事。
他的“自画像版”评语更妙，让孩子自己动手画自画像，还要找出自己的优点。这下，孩子不是光等着老师评自己，而是主动认识自己了。有个孩子五年级时开始说自己“一个优点都找不到”，夏老师看出来了，这不是孩子真没优点，是心里“缺”了东西——缺的是感受到家人的爱。后来在老师和家长一起帮助下，孩子终于发现了自己身上的闪光点。这个设计，抓准了孩子成长的关键：认识自己、喜欢自己。
懂孩子的心：评语也能温暖心灵
夏老师的评语做法特别懂得孩子心理。让孩子找优点，其实是在培养一种“我能进步”的积极心态。有位妈妈就发现，每次多找出孩子一个优点告诉他，孩子的眼睛都特别亮。夏老师很明白这个道理，他告诉家长：“找到孩子的优点，守住这些优点，让孩子把做得对的事做得更好更细，更有感觉，孩子才能像小树苗一样，一节一节往上长。”
对那些觉得自己不好的孩子，夏老师不是直接批评，而是理解他们。孩子说“没优点”，背后可能是作业拖拉、学习没劲头，这常常是因为心里缺爱、缺关注。他会建议家长：“多和孩子面对面说说话，别人在心不在；多带孩子出去走走，感受生活的快乐。”这样，评语就成了连接学校和家庭的桥梁。
用文化育人：评语里也有传统智慧
夏老师的“年度汉字”评语，把传统文化用活了。他给一个孩子选了“担”字，解释说：“担，本意是用肩膀挑东西，后来就指承担、担负责任。你读了300本书，这是担起了读书的责任；你和舞蹈团一起获奖，这是担起了团队的责任。”他给46个孩子每人量身定做了一个汉字，用汉字本身的意思和故事，来告诉孩子做人做事的道理。传统文化就这样自然地走进了现代教育。
这种文化育人不是只在评语里做样子。夏老师平时就带着学生做：每天早晨学生晨读打卡，背古诗、《道德经》；课间和孩子们打太极拳，还会用“人老先老腿，树老先枯枝”这样的老话，告诉孩子们锻炼身体的重要。所以评语里的文化味，是他平时一点一滴教出来的自然结果。
连接家校：评语成了共育的纽带
夏老师有创意的评语，像一块磁铁，把老师和家长紧紧吸在一起。做“自画像”评语时，家长们也积极参与进来，和孩子一起回想闪光点和不足。有位爸爸特别感慨：“每个优点都摆事实、讲数据，每个孩子都有一句专门鼓励的话……‘优点’真的比‘优秀’这个词包含的东西多多了。”评语成了老师和家长一起教育孩子的工具，也改变了家长看孩子的眼光。
评语里那些有道理的话，也特别打动人，比如：“最慢的不是小步走，而是原地踏步；最快的不是猛冲，而是坚持到底。”“每天进步一点点，总会有收获；说到做到，一定会有回响”。这些话不只是评语，更成了孩子们成长的座右铭。夏老师用这些充满智慧和温暖的评语实践，为改变“只看分数”的老观念提供了生动的示范。他告诉记者：“当评价真正尊重每个孩子的独特，写在纸上的那些话，就能穿过时间，变成照亮孩子童年、甚至一生的光。”
扬子晚报/紫牛新闻记者 王颖