情感专家解析：成熟女性婚恋心理全指南，双重守护：湖北一位电力父亲的高考保电日记三七互娱再遭指数“除名”，董事长李卫伟薪酬逆势暴涨为何花费高昂代价追赶高阶工艺？在业内看来，对小米自身来说，拿下3nm将增加其与芯片供应厂商谈判的筹码。战略层面，自研芯片为小米提供了应对供应链风险的备选方案，同时也是对抗被贴上“依赖进口”标签的一种防御措施。
《成熟女性婚恋心理全指南》是一本专为成熟的女性量身定制的情感专家深度解析著作。在这部作品中，情感专家以科学的方法和独特的视角，深入探讨了现代女性在恋爱过程中面临的各种复杂心理问题，包括但不限于亲密关系中的困扰、婚姻价值观的塑造、角色身份的转变、情绪管理技巧的提升以及应对人际关系冲突的能力。本书详细分析了每个主题的具体原因和解决方案，同时结合大量的实例和心理学研究，为女性提供了一套全方位的心理策略和实用建议。
对于亲密关系中的困扰，作者指出成熟女性需要更加理解和接纳彼此的需求与期望，避免因过度承诺而陷入被动或束缚。他们应当学会如何表达自己的感受，有效沟通并寻求妥协，通过共享生活经验和情感互动来建立更深层次的信任和依赖。
关于婚姻价值观的塑造，书中的观点是，在追求爱情的过程中，不应过分强调物质财富的积累或婚姻地位的提升，而应注重培养个人的幸福感和自我实现。这一理念的核心在于建立和谐的家庭氛围，让每个人都能够在幸福快乐的环境中成长和发展，从而形成共同的价值观和人生目标。
角色身份的转变是成熟女性在婚恋生活中面临的重要挑战之一。她们不再仅仅是伴侣的对象，而是家庭的一员，需要承担起教育孩子、照顾老人等多种责任。她们需要调整心态，明确自我价值定位，并学习适应新的角色需求，提升自我效能感和责任感。
在情感管理方面，《指南》提出了许多实用的技巧，如设定实际可行的目标、学习有效的压力管理方法、培养乐观积极的心态、善于倾听对方的需求和建议等。这些技能不仅有助于处理日常生活中的小矛盾，更是建立健康、长久婚姻关系的关键。
面对人际关系冲突，书中给出了一系列应对策略，例如，学会接受不同的观点和生活方式、勇于表达自己的感受和立场、保持冷静理智、加强人际交往技巧训练等。书中还提供了解决争端的有效手段，比如调解技巧、解决问题的逻辑思维能力、增强沟通技巧等，旨在促进双方的理性对话和妥善处理纷争。
《成熟女性婚恋心理全指南》以深刻洞察女性婚恋生活中可能遇到的问题，科学解析其成因，提出针对性的解决方案，旨在帮助读者成为更独立、更有智慧、更有吸引力的成熟女性，更好地应对现代社会的多元化婚姻环境。通过对这些内容的学习，女性将能够提高自身的心理素质和生活质量，实现更稳定、更美好的婚恋关系，享受人生的精彩与满足。
极目新闻通讯员 张素然
6月7日，全国高考第一天，湖北省随州市曾都二中考场内，考生们正全神贯注地书写人生答卷。
考场外，除了翘首以盼的家长，还有一名特殊的“陪考人”——国网随州市曾都区供电公司保电队员赵继承。这位有着22年工龄的老电力人，今年被分配到的保电考点恰好是儿子参加考试的学校。
早上5：00，保电队员赵继承就和其他队员们到达曾都二中考点，开始了一天的保电工作。晨光透进窗户，晃动的光斑打在赵继承的安全帽上。
“今年终于轮到我为自家孩子保电了，这感觉真不一样！”配电室内，赵继承一边调试应急发电设备，一边对同事感慨道。
与往年不同，今年的保电工作让这位经验丰富的老师傅又多了几分紧张。“儿子答高考试卷，我答‘保电试卷’，我没告诉孩子我们在同一考场，就想等今天考试结束给他一个惊喜。”赵继承笑着说。
当天下午，赵继承又和队员们对应急抢修车进行调试。汗水顺着安全帽往下淌，工作服早已湿透，但他们手上的动作依然一丝不苟。“发电车油量充足，启动测试正常，可以随时投入运行。”
下午5点整，考试结束铃声响起。赵继承长舒一口气，今天的保电任务圆满完成。走出配电室，他看见儿子正和同学们有说有笑地走出考场。“爸，原来你在这儿保电啊！”儿子惊喜地发现了他。“考得咋样？爸今天可是在守护你们所有人的梦想呢。”赵继承笑着回答，眼里满是欣慰。
夜幕降临，赵继承做最后的设备检查。望着渐渐暗下来的教学楼，他轻声说：“明天还要继续坚守，让每个考生都能安心完成考试。”这一天，他不仅是一位父亲，更是一名用专业守护梦想的电力人。
近日，中证指数有限公司宣布对沪深300、中证A500等指数样本进行定期调整，方案将于6月13日收市后生效。
其中，沪深300指数将更换7只样本，三七互娱（002555）等个股被调出。
（来源：中证指数有限公司网站）
资料显示，此前深交所曾公告将于2024年12月16日将三七互娱调出深证100指数。被两大指数剔除，或因其在市值规模、交易活跃度、市场关注度等方面未达指数编制要求。
近年来，三七互娱面临如业绩增长乏力，高比例分红、高管薪酬显著提升、爆款游戏断档、研发投入减少、高管被立案调查等诸多隐忧。
作为A股游戏龙头之一的三七互娱因何会如此？其未来发展又将如何？
业绩持续承压
资料显示，三七互娱成立于1995年5月，主营业务是手机游戏和网页游戏的研发、发行和运营。
主要产品是移动游戏、网页游戏、其他。公司于2011年3月在深交所挂牌上市。2024年国内游戏市场表现良好。
根据中国音像与数字出版协会游戏出版工作委员会发布的《2024年中国游戏产业报告》显示，2024年，国内游戏市场实际销售收入3257.83亿元，同比增长7.53%；游戏用户规模6.74亿人，同比增长0.94%，二者均创出历史新高。
但三七互娱在这一年的表现算不上有多好。
近年来，三七互娱业绩持续承压。财报显示，2021至2023年，公司绩增长停滞，营收在165亿元上下波动，净利润保持在25亿-30亿元区间。
尽管2024年公司实现营业收入174.41亿元，同比增长5.4%；归母净利润26.73亿元，同比增长0.54%。
但ST华通营收暴涨七成，突破200亿元大关，成功超过三七互娱，位居游戏行业榜首位。
（数据来源：同花顺）
为何三七互娱会出现净利润增速“趋近于零”的情况？原因在于对“买量模式”的依赖尚未根本转变。
公司投入大量资金推广游戏，却未能转化为相应营收增长，高昂营销成本压缩了利润空间。
财报显示，2024年公司九成以上的销售费用系“互联网流量费用”，高达91.51亿元，占当年营收比52.47%。
此种情况也导致现金情况吃紧。财报显示，2024年公司经营活动产生的现金流量净额同比下滑4.74%。
2024年末其短期借款同比增加71%至26.5亿元，账面货币资金同比下降18%，现金及现金等价物净增加额持续流出，财务风险逐渐显现。
（来源：公司年报）
进入2025年，三七互娱的业绩表现仍不乐观。
一季报显示，公司实现营业收入42.43亿元，同比下降10.67%；归母净利润为5.49亿元，同比下降10.87%。
公司在财报中解释称，一方面系2024年下半年及2025年一季度上线的《时光杂货店》《英雄没有闪》《时光大爆炸》等多款游戏处于推广初期，另一方面主要系受产品生命周期影响，《寻道大千》《灵魂序章》等数款上线超过一年的成熟期产品流水相较于2024年同期自然回落。
报告期内，三七互娱营收出现下滑，公司2025年第一季度的销售费用仍维持在24.18亿元的高位，占当期营收比达56.99%，意味着其获客成本仍居高不下。
同期公司经营活动产生的现金流量净额同比下滑50.20%，主要由于营收下降导致回款减少。
与此同时，预付账款同比增加47.50%，主要投入在新游戏推广和版权分成方面。
值得注意的是，根据2024年年报，三七互娱核心高管薪酬呈现大幅增长态势：董事长李卫伟、副董事长曾开天、胡宇航薪酬分别达1380.09万元、1447.01万元、1489.14万元，同比涨幅均超50%；副总经理杨军、朱怀敏薪酬分别增至1304.06万元、418.38万元，增幅达45.5%、32%。
董秘叶威薪酬为498.66万元，在A股董秘群体中位居前列。
值得注意的是，公司整体薪酬结构呈现“高管涨薪与员工降薪”的分化：2023年职工薪酬总额为15.99亿元，2024年降至15.14亿元，普通员工薪酬整体缩减0.85亿元，而高管薪酬合计增加超2000万元，凸显管理层与基层员工的收入差距。
高比例分红惹争议
近年来，三七互娱的现金分红金额逐年递增，股东回报水平持续提升。
翻看历史数据，三七互娱的分红政策呈现两大显著特点：一是分红比例逐年提高，从2021年的每10股派5.2元逐步提升至2024年的每10股派10元；二是分红频率增加，由原先的一年两次分红扩展至季度分红，进一步缩短了股东获取回报的时间周期。
2024年，三七互娱提出并实施了连续性季度分红政策，全年现金分红总额约22亿元，较2023年增长约22%，占当年归母净利润的比例超过80%。
那么，谁最受益呢？按照2024年年末股东持股情况进行估算，实控人李卫伟预计可分红3.21亿元；副董事长曾开天预计可分红2.44亿元；副董事长胡宇航预计可分红2亿元。三位高管合计即分走7.65亿元，占2024总分红的34.77%。
（来源：同花顺）
并且，根据三七互娱公布的《2025年中期分红规划》，公司计划在2025年第一季度、半年度、第三季度根据未分配利润与当期业绩进行分红，每期派发现金红利总金额不超过5亿元，全年合计派发现金红利总金额不超过15亿元。
（来源：公司公告）
三七互娱2025年第一季度业绩出现超过10%的下滑，但并未动摇公司进行高额分红的信心。
根据公司发布利润分配预案显示，拟向全体股东每10股派送现金股利2.10元（含税），预计现金分红总金额为4.62亿元（含税）。
需要注意的是，此次分红金额占当期归母净利润的比例高达84.15%，这一次，公司高管势必又会分走不少“银子”。
另一方面，三七互娱高管薪酬出现了大幅攀升。
2024年年报显示，多数高管薪酬实现大幅增长，其中四位高管年薪超过千万。
董事长李卫伟、副董事长曾开天及副总经理杨军2024年的薪酬分别为1380.09万元、1447.01万元、1304.06万元。其中，李卫伟薪酬增幅高达61.82%；胡宇航薪酬增长为52%。
（来源：公司年报）
三七互娱的此种“利益分配”的现象，引发了市场的质疑，也损害了中小股东的利益。
此外，我们在三七互娱的2024年年报中发现一个情况，截至2024年末，公司的货币资金高达50.59亿元，另有交易性金融资产（主要是理财产品、股权或股票）22.49亿元、一年内到期的非流动资产9.23亿元，全部是存款和存单，其他非流动资产21.96亿元(其中大额存单21.55亿元)，现金类资产合计超过100亿元。
在如此“不差钱”的情况下，公司的短期借款却激增七成，达到26.54亿元，其中质押借款20.04亿元、信用借款6.5亿元。
同时，公司还因质押或抵押担保等原因产生的巨额的受限资金及资产。
2024年末，公司受限资产高达29.05亿元，其中存款质押超28.98亿元。
（来源：公司年报）
在账上资金极为充裕的情况下，三七互娱为何会出现短期借款激增的情况？以及为何要通过质押自有资金的方式申请借款？
这种做法着实有些费解，投资者后续应多关注下其借款资金的流向。
待解的发展难题
三七互娱的发展离不开其爆款游戏的贡献。但2024年公司却陷入“爆款荒年”。
《Puzzles & Survival》《斗罗大陆：魂师对决》等长线运营产品虽稳定贡献流水，可新游表现欠佳。公司储备超20款游戏，却未能打造出如《Puzzles & Survival》般的爆款，仅靠IP联动与微创新维持热度，难以支撑长远发展。
一般而言，在“精品化、多元化、全球化”战略下，游戏公司应加大研发投入，提升游戏品质。然而，现实却截然相反。
财报显示，2022 - 2024年，三七互娱的研发费用分别为9.05亿元、7.14亿元、6.46亿元，同比减少38.12%、26.75%、10.53%；研发费用率分别为5.19%、4.31%、3.94%，呈逐年下降趋势，与高达50%以上的销售费用率形成了鲜明的对比。
研发人员流失也是一大问题。2022 - 2024年，三七互娱研发人员数量分别为1654人、1471人、1318人，占员工总数的比例从46.57%下降至40.57%。
研发投入下降会影响创新能力和产品竞争力，尤其在行业竞争加剧的当下，缺乏创新动力和研发实力的公司极易被对竞争对手超过。
在社会责任与游戏服务质量方面，三七互娱也面临诸多争议。
例如，在黑猫投诉平台上，未成年充值退款问题上，公司表现不佳。
有家长投诉家中未成年人玩三七互娱旗下”寻道大千”的游戏，拒绝申请退款。
用户体验方面，”寻道大千”活动界面存在问题时，存在客服推诿不不解决的情况，还有关于存在系统卡顿、不平衡情况，玩家多次反馈外挂问题未得到解决。
（来源：黑猫投诉平台）
此外，三七互娱两年前因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查，至今未有结果。
2023年6月27日，三七互娱、实际控制人兼董事长李卫伟和公司副董事长曾开天分别收到证监会下发的《立案告知书》。因涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司、李卫伟和曾开天立案。
（来源：公司公告）
时至今日，三七互娱仍未收到证监会针对此次立案调查事项给出的结论性意见或决定。
受此事件影响，公司2023年度、2024年度财务报表均被出具带强调事项段的无保留意见。
面对行业变革，三七互娱试图借助AI战略寻找新增长点。
公司自研大模型“小七”虽实现80%的2D美术资产AI生成，但核心玩法创新仍依赖人工设计，AI应用仍停留在降本层面，未实现创新突破。
公司小游戏大多复制“模拟经营 + 轻度社交”的成熟模式，AI在叙事创新、玩法突破上作用有限。
三七互娱面临如高管被立案调查、爆款游戏断层、研发投入减少、高分红与高管涨薪矛盾、流动性管理压力及AI战略成效存疑等多重挑战与隐忧。