探索西西女郎的无畏挑战：展现大胆魅力的独特视角，泰康人寿砍178家机构，超百亿退保潮，险企头把交椅难了？多地已明确：放宽至45岁！首局日本组合3-0开场，王楚钦/孙颖莎连拿4分反超，一波连拿6分拉开比分差距，11-7先声夺人。
在现代社会中，女性的独立性和勇气常常被赞誉为无可替代的力量。在许多传统社会和文化观念中，对于女性的角色与行为，存在一些刻板印象和保守看法，比如她们通常被视为柔弱、羞涩或胆小。西西女郎这一群体以其勇敢、无畏的挑战精神，为我们展现了独特的视角，他们突破了这些固有的认知，展现出一种前所未有的自信和力量。
西西女郎的勇气来源于他们对自我身份的认识和接纳。在很多传统的性别角色定义中，女性往往被视为家庭和社会的附属品，承担着生育、照顾孩子的重任，而男性则被认为是社会的主导者和权力中心。西西女郎却以自己的方式勇敢地打破这种束缚。她们敢于追求自己的爱情和婚姻自主，不因为外界的压力或批评而改变自己的态度和决定。例如，电影《疯狂动物城》中的朱迪就是一位典型的西西女郎，她勇敢地追求爱情和自由，而不是为了迎合别人的期望或者保持传统的形象。
西西女郎的无畏挑战源于他们对未知领域的探索和热情。在传统观念中，女性往往被限制于狭窄的社会圈子，无法接触到新奇、刺激的事物和信息。西西女郎通过各种方式打破了这种限制。他们在艺术、音乐、舞蹈等方面展现出了非凡的才华，他们的创新思维和独特个性打破了传统的审美规范，引领了一股新的艺术潮流。例如，西班牙作曲家塞巴斯蒂安·巴赫就是一位著名的西西女郎，他的作品不仅在欧洲广受欢迎，而且对全球音乐界产生了深远的影响。
西西女郎的无畏挑战还源自她们对自我价值的认同和实现。在传统观念中，女性往往被认为只是丈夫的妻子和母亲，她的工作范围和职责是有限的。西西女郎却勇敢地选择了职业发展道路，她们凭借自己的能力和才能在职场上取得了成功，并且成为了自己领域内的佼佼者。例如，电影《波士顿女孩》中的艾米莉·罗伯茨就是一个典型的西西女郎，她在商界崭露头角，成为了一名成功的创业女性。
西西女郎以其勇敢、无畏的挑战精神，让我们看到了女性个体的无限可能和潜力。她们突破了传统的性别角色定义，展示了女性不仅是家庭的支柱，也是社会的重要一环；她们勇于探索未知领域，推动了艺术、科技等领域的创新和发展；她们对自己的价值有深刻的理解和认同，追求的是自我实现和超越。西西女郎的无畏挑战不仅是一种女性的自我表达，也是一种社会的进步和变革，是女性独立、自信和力量的表现。
文|恒心
来源|博望财经
覆巢之下，焉有完卵。
近年来，中国保险行业经历了一场前所未有的结构性震荡。从头部险企的业绩增速放缓，到泰康人寿退保金额超百亿的“退保潮”，再到2025年年内178家分支机构的裁撤“关停潮”，行业正经历深度调整。
这一现象既是宏观经济环境变化、监管政策收紧的直接映射，也折射出保险业长期存在的结构性矛盾。
以下将从泰康人寿业绩表现、退保潮动因、关停潮逻辑三个维度，剖析行业动荡背后的深层逻辑与未来趋势。
01
业绩承压：增长神话的终结与利润侵蚀
据天眼查数据显示，泰康人寿成立于2016年11月，控股股东为泰康保险集团，实际控制人为陈东升，主要开展各类人民币、外币的人身保险业务，其中包括各类人寿保险、健康保险（不包括团体长期健康保险）、意外伤害保险等保险业务；开展上述业务的再保险及共保业务；开展为境内外的保险机构代理保险、检验、理赔等业务，分公司覆盖中国大陆所有省级行政单位。
背靠泰康保险集团，泰康人寿此前稳坐非上市险企“头把交椅”，但如今面临规模收缩与增速放缓、投资收益下滑与利差损风险、合规成本攀升与利润挤压等多重问题，不得已让出了“行业第一”的位置。
据国家金融监督管理总局日前公布的保险业经营情况显示，今年一季度我国保险业原保险保费收入2.17万亿元，同比实现微增，但头部险企分化显著。
以泰康人寿为例，其保险业务收入700.26亿元，同比下滑17.81%，成为已披露数据的百亿元级险企中降幅最大者。这一趋势与行业整体“保费增长依赖新单扩张”的模式密切相关。过去十年，人身险行业通过“人海战术”快速扩张代理人队伍，但近年来代理人规模缩减，产能提升未能弥补数量下滑缺口，导致新单保费承压。
“年龄要求35周岁及以下”
这是不少企业
在招聘公告中列出的硬性要求
记者采访多位企业招聘负责人发现
年龄是其招聘时的重要考量因素
即便不在招聘公告中明示
在筛选简历时也会着重考虑
对于大龄求职者而言
尽管具备丰富的工作经验
和出众的工作能力
面对招聘企业的年龄限制
也只能望而却步
近年来
关于取消35岁招聘限制
的呼声越来越高
相关人士指出
35岁的职场门槛
与社会发展趋势背道而驰
易造成就业市场内卷、人才浪费与断层
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛