2021年蜜芽：探寻美妆新纪元，品牌实力引领行业创新！，《歌手》官宣卫兰补位，曾凭借《大哥》红遍乐坛涉猥亵教师进保卫处，“留口饭吃”说辞为何难服众 |新京报快评特朗普本想通过高关税来迫使中方增持美债，即使这周中美已互降关税，但中方减持美债是综合多方面的考量，会持续循序渐进地推进下去。
将目光聚焦于2021年的美妆市场，蜜芽凭借其独具匠心的探索精神和强大的品牌实力，无疑已成为引领美妆新纪元的一股重要力量。作为中国领先的专业女性电商综合平台，蜜芽不仅以专业的产品、丰富的购物选择和优质的服务赢得了广大消费者的喜爱，更以其敏锐的洞察力和前瞻性的战略眼光，塑造了行业的新格局。
从产品创新角度来看，蜜芽在美妆领域的探索始终保持着高频率与创新性。品牌旗下的美妆品牌如蜜芽化妆品、蜜芽美肌等，均具备独特的设计理念和技术优势，产品线丰富多样，涵盖护肤、彩妆、香水等多个领域。比如，蜜芽化妆品在面膜、眼霜、精华液等领域都具有较高的知名度和口碑，以其高品质原料、独特配方和精良工艺深受消费者喜爱；而蜜芽美肌则推出了针对敏感肌肤打造的独特系列，旨在提供全方位的护肤解决方案，满足不同肤质用户的美容需求。
从技术创新角度看，蜜芽通过持续的技术研发，为美妆行业的未来发展提供了有力支持。品牌投入巨资开发了一系列先进的美妆科技产品，如智能美妆仪器、无痕隐形粉底液、抗衰老面膜等，这些产品不仅在技术上实现了突破，还通过精准的定位和个性化的服务，为用户提供了一场全新的美妆体验。蜜芽还与各大美妆国际大牌建立了深度合作关系，共同推出了一系列定制化美妆产品，满足消费者多元化、个性化的美妆需求。
从供应链管理角度看，蜜芽通过构建一体化的美妆供应链管理系统，有效地提升了产品的生产效率和服务质量。品牌实施了精细化的库存管理、物流配送体系以及售后服务系统，确保每一款商品都能准确地送达用户手中，并能快速响应消费者的需求和反馈。这种高效、便捷的供应链管理模式，不仅提高了产品质量，也降低了运营成本，进一步提升了品牌的竞争力。
从品牌形象建设角度看，蜜芽以"品质生活，美丽共享"为核心价值观，积极履行社会责任，致力于打造一个绿色、健康、环保的品牌形象。品牌坚持用高质量的产品和服务回馈社会，积极参与公益活动，为社会的进步和发展贡献自己的一份力量。品牌还在积极传播并践行"爱美的女人就是最美的女人"的理念，鼓励和支持每一个追求美丽的女性，让她们能够自信、快乐地走在美妆的新纪元中。
蜜芽凭借其独树一帜的美妆创新理念、卓越的产品质量和强大的品牌影响力，在2021年开启了美妆新纪元的大门。展望未来，蜜芽将继续秉持"品质生活，美丽共享"的核心价值观，紧跟美妆时尚潮流，深化品牌内涵，以更加丰富的产品线、专业的服务态度和卓越的品牌实力，引领美妆产业不断向更高、更深层次发展，创造更多惊艳世界的美妆神话！
6月4日，@湖南卫视歌手 宣布卫兰将成为下期补位歌手。
卫兰，1982年4月13日出生于中国香港，女歌手。
2005年，发行个人首张音乐专辑《Day & Night》，凭借该专辑获得叱咤乐坛流行榜“叱咤乐坛生力军女歌手金奖” 、十大劲歌金曲“最受欢迎女新人金奖” 、第28届十大中文金曲“最有前途新人女歌手金奖”等多个奖项；同年，发行音乐专辑《My Love》，其中的歌曲《大哥》被广泛传唱。
2006年，发行第三张专辑《Do U Know》，获得第6届全球华语歌曲排行榜颁奖最受欢迎女新人奖。
▲安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。图/网络视频截图
曾多次猥亵、性骚扰女生的男教师又到学校保卫处任职了？
据贵州广播电视台“百姓关注”报道，6月3日，安徽芜湖多名网友反映，已被处分的安徽师大男教师又到该校保卫处任职。据安徽师大纪发〔2019〕1号文件，教师朱某某对个别女生多次有猥亵、性骚扰行为，学校决定给予朱某某开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。
对此，该校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，目前仅仅是在保卫处做些文字工作。该工作人员表示，“保卫处是把他借过去”，“等于学校就给他留了一口饭吃”。
给犯错之人重新生活的机会，体现了安徽师大作为一个教书育人的单位所拥有的温情底色，这本身并无不妥。但问题在于，留“一口饭吃”，也得讲规矩，尤其是涉及已经被官方定性为“多次有猥亵、性骚扰行为”前科的人，更不宜以“留一口饭吃”为由，将其安排在自己的校园。毕竟，学校并不能确定他到底是否吸取教训而痛改前非了。
学校的回应应该是考虑到该事件的后续影响，所以才说“该教师的工作安排是经过了相关报告程序”。但程序合规之外，还得考虑这一安排的合理性。毕竟，保卫处虽不是直接的教学岗位，但同样是校园安全保障体系的重要一环，其工作的特殊性要求工作人员具备较高的道德品质和职业操守。将有猥亵学生前科的人员安排在保卫处，即便只是从事文字工作，也难免会引发学生和家长的担忧。这种担忧并非无端猜测，而是基于对学生安全和心理感受的合理关切。
校园本应是最安全、最纯净的地方，学生在校园内学习生活，理应得到全方位的安全保障，包括心理上的安全感。让一个有不良记录的人员在同一个校园内工作，无疑会让学生尤其是女学生产生不安感，这与校园安全保障的初衷背道而驰。
从师德师风建设的角度来看，这样的安排也值得商榷。在教育领域，师德是教师的立身之本，对于师德严重失范者，必须采取零容忍的态度。这不仅是对学生负责，也是对教育事业的尊重。对有严重猥亵行为的教师，仅仅给予开除党籍、降职的处分，且后续还安排在校园内工作，会让人怀疑学校对师德问题的处理不够严肃，难以起到应有的震慑作用。
从法律规定的角度看，这样的安排一定程度上违背了我国刑法第三十七条之一的“职业禁止”法律精神。刑法第三十七条之一规定“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为三年至五年”。
虽然该“男教师”并未受到刑法的惩处，但是，对于学校而言，这种犯有“猥亵、性骚扰行为”前科之人，也应该受该法律精神的制约。毕竟，该条款还有一个自由裁量权，“其他法律、行政法规对其从事相关职业另有禁止或者限制性规定的，从其规定”。由此可见，安徽师大的做法可能并未充分考虑职业禁止的内涵。
实际上，作为教书育人的特殊场所，学校在强调“给他留一口饭吃”时，也不能忽视自己肩负的教育责任和社会责任。对于有严重过错的人员，可以通过合理合法的途径给予帮助，但不宜以校园安全和教育环境隐患为代价。
总之，安徽师大应充分考虑学生、家长以及社会的关切，以更恰当的方式处理此事，让相关安排更能服众，以维护校园的安全与和谐，捍卫教育的尊严与公正。
撰稿 / 聂书江（中国政法大学光明新闻传播学院副教授）
编辑 / 柯锐