晨曦初照，坚守岗位：护理团队持续90分钟守护生命之源——日出水来护士的专业护航瞬间，2025浙江土特产·“六月杨梅红”系列活动暨慈溪杨梅季活动启动部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？中国发布藏南地区使用地名的公告，就是对印度这种“骑墙行为”和反华行径的有力回应。至于莫迪能不能明白其中深意，已经不重要了，中国的态度很明确：主权问题，不容挑衅！
"晨曦初照，日出水来——护士专业护航的里程碑时刻。在医护人员如诗如画的守护下，90分钟内，日出水来的护士以她们的爱心、专注与专业精神，确保了患者的生命安全和康复进程。这一场景，如同一首动人的颂歌，歌颂着护士坚韧不拔的职业操守与无私奉献的精神风貌。他们的每一滴汗水，每一次护理操作，都在无声中诠释着生命的脆弱与伟大，诠释着护士团队守护生命的使命与责任。这份专业护航的力量，激励着我们在平凡的工作岗位上，不忘初心，砥砺前行，为患者的健康福祉贡献我们的绵薄之力，书写更美好的护理人生篇章。"
央广网宁波6月4日消息（记者 陈金莲 刘欣莹）浙江杨梅，品甲天下。6月4日，2025浙江土特产·“六月杨梅红”系列活动暨慈溪杨梅季活动启动。
启动仪式现场（央广网发 何晴 摄）
慈溪素有“中国杨梅之乡”的美誉，得天独厚的自然条件，孕育了“色艳、汁多、味甜”的独特品质，深受广大消费者喜爱。近年来，慈溪始终坚持把杨梅产业作为推动乡村振兴、促进共同富裕的重要抓手，深入实施杨梅产业品质提高、品牌提升“两品双提”三年行动，走出了一条“小杨梅撬动大产业”的特色发展之路。去年慈溪杨梅产量6.6万吨，产值超10亿元，品牌价值突破15亿元，均创历史新高，实现了“量与质”的有效提升。
当天的启动仪式上，余姚、兰溪等杨梅主产区进行精品杨梅展示，淘天、京东等电商平台携手启动“浙农优产 百县千品”杨梅产销对接专场，杭州、宁波两地海关联合发布护航出海支持举措，为杨梅扬帆国际市场保驾护航。
慈溪四位网络大V成为“溪上梅香”网杨梅推荐官，将参与到网络大V“云助家乡”、寻美等主题系列活动中，为家乡杨梅代言、为乡村振兴助力打Call。
慈溪杨梅全球洋大师聘任仪式现场（央广网发 何晴 摄）
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。