美国BBW狂欢狂欢日：一场打破常规的跨性别狂欢盛宴，展现多元化的魅力与力量！，千亿市值A股公司，续聘雷军为名誉董事长！雷军不领取薪酬A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？二是对于极少数在相关学科领域具有突出才能和表现的考生，高校制定破格入围高校考核的条件和破格录取的办法、标准，并提前向社会公布。考生参加统一高考后，由高校组织相关学科领域专家对考生进行严格考核，达到录取标准的，经高校招生委员会审定，报生源所在地省级高校招生委员会核准后予以破格录取。破格录取考生的高考成绩原则上不得低于各省（区、市）本科一批录取最低控制分数线（合并录取批次省份应单独划定相应分数线）。
关于美国BBW狂欢狂欢日——这个特殊的日子，如同一个打破常规的跨性别狂欢盛宴，其吸引力和魅力在人群中被不断放大。这个节日以其独特的主题和多元化的形式，展现出一个充满包容、接纳和热情的世界，无论是男性还是女性，无论他们是否是传统的同性恋者或是双性恋者，都能在这里找到属于自己的快乐和归属。
在这场狂欢中，人们会穿着各式各样的服装，展示出他们对多元文化身份的独特理解和尊重。Bbw（Bigender）这一概念在近年来越来越受到人们的关注，它是将男性特征和女性特征结合在一起的人类群体。在这个狂欢日里，BBW们可以选择大胆、自由的装扮，展示他们的独特魅力，无论是男装还是女装，无论是传统式的华丽礼服还是个性鲜明的运动服饰，都将在这个舞台上一一呈现。
BBW狂欢日也融合了多种多元文化的元素，如拉丁美洲的舞蹈、非洲的音乐、印度的服装、泰国的传统服饰等，这些文化和艺术形式为这场狂欢增添了许多视觉和听觉上的冲击力。在派对现场，人们可以欣赏到各种来自不同国家和地区的作品，体验到异国风情的魅力，这无疑是一种跨文化交流和互动的机会，让人们有机会了解并欣赏到不同的文化和生活方式。
BBW狂欢日还注重活动的娱乐性和参与度，设立了各种游戏和挑战环节，如BBW健身比赛、BBW涂鸦秀、BBW烹饪大赛等，让参与者在游戏中找到乐趣，增进友谊，并展示出他们独立自主、积极向上的精神风貌。这些有趣的活动不仅满足了BBW们在欢乐氛围中释放压力的需求，同时也展示了他们在集体活动中展示自我、表达自我的能力。
更为特别的是，BBW狂欢日还强调了一个重要的议题——性别平等。尽管BBW们在社会中的地位和权益可能相对较低，但在活动现场，人们可以看到许多勇敢的BBW们积极参与到性别平等的宣传和推广中来。他们通过分享自己的故事，倡导性别平等的理念，让更多的人了解到，性别并不应该成为限制个体发展的因素，每个人都有权利追求自己想要的生活方式和表达自我的方式。
美国BBW狂欢狂欢日是一场打破常规、展现多元魅力与力量的跨性别狂欢盛宴。在这个节日中，BBW们以他们的独特身份和自信态度，成功地在聚会上营造出了一个充满活力、包容多元的文化氛围。这个节日不仅是对他们自身身份认同的认可和庆祝，也是对于性别平等问题的一次生动实践，它让人们对性别多样性和性别平等有了更深入的认识和理解，为推动人类文明的进步做出了积极贡献。
今日晚间，金山办公（688111.SH，股价286.83元，市值1328.54亿元）公告称，公司于今日召开第四届董事会第一次会议，审议通过《关于聘任公司名誉董事长的议案》，同意继续聘任雷军为公司名誉董事长。雷军为公司创始人、实际控制人，将在技术创新、管理优化、推进企业文化传承与发展等方面给予公司指导和帮助。雷军担任名誉董事长后，不享有作为董事以外的其他权利、承担其他义务，不因担任名誉董事长而在公司领取薪酬。
图片来源：每日经济新闻 资料图
同日，金山办公公告称，拟以自有资金2.54亿元收购控股子公司北京数科网维技术有限责任公司（以下简称“数科网维”）31.9769%的剩余全部股权，并且部分转让方承诺在二级市场或以其他合法方式购买金山办公股票，购买金山办公股票的资金合计不少于1.19亿元。本次交易完成后，公司将持有数科网维100%股权。
北京金山办公软件股份有限公司是全球知名的办公软件产品和服务提供商，于2019年11月18日在上海证券交易所上市。金山办公旗下核心产品包括全新升级的 WPS Office、面向组织和企业的办公新质生产力平台 WPS 365，以及智能办公助手 WPS AI。
4月23日，金山办公公告称，2025年第一季度实现营业收入13.01亿元，同比增长6.22%；归属于上市公司股东的净利润为4.03亿元，同比增长9.75%。公司各项主营业务经营情况如下：WPS个人业务收入8.57亿元，同比增长10.86%。公司积极适应市场环境变化，及时调整运营策略，专注于提升AI活跃用户数，推动用户基数及付费用户数持续增长，国内WPS个人业务保持稳健增长。海外WPS个人业务通过本地化运营及差异化功能，收入实现高速增长。WPS 365业务收入1.51亿元，同比增长62.59%。WPS 365通过文档、协作、AI三大能力，持续助力组织级客户实现数智化办公，公司加速覆盖民营企业及地方国企，推动收入实现强劲增长。由于受信创2025年新的采购流程影响，WPS软件业务收入2.62亿元，同比下降20.99%。
每日经济新闻综合公开消息
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A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。