探寻色彩中的神秘魅力：探讨色中色AⅤ的独特艺术与设计灵感，贵州银行：金融活水助力从江“小粽子”香飘两广A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？- 设计美学：全线采用“一线一景”理念，五缘湾站的流线型穹顶模拟海浪，海沧湾公园站以贝壳纹理装饰，天竺山站则以竹编艺术呼应山林气息。
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标题：探索色彩中的神秘魅力：色彩与设计艺术中的色中色AⅤ的独特艺术与设计灵感
色彩是人类视觉中最直接、最生动的语言，它既可以表达情感，也可以塑造形象，甚至可以激发思维。在色彩的斑斓世界中，有一种独特的艺术形式——色中色AⅤ，以其独特的艺术魅力和深厚的设计灵感，成为现代设计与绘画领域的一颗璀璨明珠。
色中色AⅤ是一种结合了传统油画和数字艺术元素的新颖创作方式，它以一种全新的视角，将传统油画的厚重感和数字艺术的创新性完美融合在一起。这种独特的艺术风格源自意大利画家弗朗西斯科·达芬奇，他于16世纪末创立的一种名为“AⅤ”的颜料混合技法，这一技法通过对颜色的不同比例和混合，创造出独特且富有立体感的艺术效果。
在色中色AⅤ的艺术实践中，艺术家们往往运用各种几何形状和线条来构建画面，这些复杂的线条和形状不仅赋予了作品丰富的层次感和立体感，也成为了色中色AⅤ的独特符号。艺术家们也会选择不同质感和纹理的材料进行混合，如油彩、丙烯酸、玻璃等，从而创造出具有光影变化和肌理特点的画面效果。这种艺术手法使得色中色AⅤ能够呈现出既具有油画的写实感，又具有数字艺术的创新性。
色中色AⅤ的设计灵感主要来源于自然环境和社会文化现象。在大自然中，红色代表生机勃勃，黄色代表温暖阳光，蓝色代表深邃海洋，绿色代表生机盎然的草地……这些色彩常常被艺术家用来象征生活的美好，代表着人们对于理想和希望的追求。而在社会文化现象上，诸如象征爱情、友情、勇气和坚韧不拔等主题也被广泛应用于色中色AⅤ的创作中。
色中色AⅤ的设计不仅仅局限于艺术表现，更是一种设计理念和生活态度的体现。它鼓励艺术家跳出常规的观念束缚，勇于尝试新事物，敢于挑战自我。这种理念推动了当代设计的发展，同时也为观众带来了新颖而富有创意的作品体验。
色中色AⅤ以其独特的艺术魅力和深厚的设计灵感，深刻地揭示了色彩的力量和价值。它是对传统艺术的革新和超越，也是对未来设计的启示和引导。在未来的设计与艺术领域，我们有理由期待更多的艺术家和设计师能够运用色中色AⅤ这一独特技法，创作出更加丰富多彩和充满神秘魅力的作品，引领设计艺术的创新和发展。
端午前夕，从江县食品产业园内，贵州侗乡富润食品有限公司的生产车间一片繁忙。工人们正将一箱箱印有“从江香粽”标识的礼盒装车，包装上侗族鼓楼、梯田等文化元素，凸显地域特色，这批承载着苗侗风味的特色粽子即将发往广东、广西等地。“贵州银行的贷款到账及时，我们才能在端午黄金期顺利扩产，让‘山里的味道’走出大山。”企业负责人如是说。
作为“黎从榕”地区首家标准化粽子生产企业，富润食品有限公司依托从江县“一药三香”特色资源，以国家地理标志产品香禾糯、全国农产品地理标志产品从江香猪为核心原料，开发出具有地域文化标识的粽子产品。然而，今年3月，企业却因资金回笼问题陷入两难：一方面需在端午前完成20万个粽子订单生产，另一方面急需采购原料、支付人工费用等，流动资金缺口达30万元。
图为富润食品色生产车间。
这一难题的化解，源于贵州银行从江支行“千企万户大走访”活动的深入推进。3月底，支行客户经理在走访中了解到企业困境后，迅速启动专项服务，结合企业“短、频、急”的资金需求特点，量身定制融资方案，48小时内即完成首笔30万元贷款审批发放。5月16日，由于企业订单激增，原有资金已无法满足生产需求，支行又紧急新增20万元流动资金贷款，从企业需求发出到收集资料放款仅用1个工作日便完成，为企业抢抓生产窗口期赢得了宝贵时间。
资金到位后，富润食品有限公司迅速投入生产。企业新建的日均产5000个粽子生产线满负荷运转。截至5月26日，已生产粽子15万个。从原料筛选到成品出厂，历经8道严密工序：采用本地香禾糯经三次淘洗，与从江香猪按黄金比例搭配，经真空包装、高温蒸煮后，独创的二次风干工艺确保粽叶清香持久，企业特别引入高温高压杀菌设备，在保留传统风味的同时，产品保质期延长至180天。目前，企业不仅在从江县内销售，还与黔东南州内多家企业建立稳定供销关系，更通过“线上直播+线下销售”双轮驱动，利用短视频平台开展“云品鉴”活动，将市场半径从黔东南州延伸至两广地区，预计今年端午季销售收入将突破180万元。
贵州银行从江支行负责人表示，“随着‘黔货出山’战略深入推进，支行将继续聚焦从江县‘一药三香’特色产业，通过‘走访摸排需求——匹配专属产品——跟踪服务落地’闭环服务，助力企业将资源优势转化为品牌优势。”目前，从江支行已累计为县域内17家农特产品加工企业提供信贷支持超2150万元。
图为“从江香粽”礼盒包装。
富润食品有限公司的成长轨迹，是贵州银行服务地方特色产业的缩影。作为微型民营企业，其发展不仅带动20余名本地群众就业，更通过“企业+合作社+农户”模式，与周边村镇签订香禾糯、香猪定向收购协议，企业负责人廖刚表示，“从生产到销售，银行的全流程服务让我们专注品质提升。今年预计消耗本地香禾糯4万斤、香猪0.8万斤，真正实现‘卖全国’带‘富一方’，间接促进300余户农户增收。”
通过持续开展“千企万户大走访”活动，从江支行组建2支专业金融服务团队深入县内各大产业园区，为小微企业量身定制金融服务方案。通过“三个精准”助推服务提档升级：精准对接产品开发企业、精准匹配农业产业链金融需求、精准设计生产经营贷款方案，助力更多“小而美”的本土企业突破发展瓶颈。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。