貂蝉人物志：从历史角度看这位传奇美人的一生，A股职工董事渐成标配，高管兼任是否合适？原创 租客和二房东打心理战 一线城市月租能再降500？“我们这里地处山区，地形复杂，垃圾清理等工作需要一段时间，清理后将进行治理。”慈利县相关部门工作人员表示，同时，已要求各乡镇全力排查辖区内的类似溶洞情况，特别是将地势低、与居民邻近的溶洞作为重点排查对象，发现问题后及时上报，并要求拿出整改措施。
在中华历史长河中，貂蝉无疑是历史上众多著名女性之一。她以其独特的人生经历和卓越才能，在中国古典文学与民间传说中留下了深深印记。
貂蝉的出生地并不详尽，但据记载，她的祖籍为陇西成纪(今甘肃省秦安县)，出身于皇族世家，家族自周武王时代以来便享有盛名。她父亲是西汉时期著名的将领董卓，母亲则是吕布的妻子。这样的家庭背景使貂蝉从小接受的是严格的教育和贵族般的待遇，她的才情和智慧也在这个环境中得到了充分的展示。
貂蝉的成长历程并非一帆风顺，她在少年时期便因出众的美貌备受人们的关注。她的人生并非仅仅局限于外表和美艳。她不仅聪明机智、才华横溢，更是一位深思熟虑、坚定果敢的女子。在乱世之中，她凭借自己的勇气和智慧对抗权贵势力，成功地从一个普通的宫女逐步成长为一位独立自主的政治家和皇后。
她一生的故事充满了波澜壮阔，既有反抗封建权威、追求自由和平等的战斗精神，又有对爱情和婚姻的真实热爱和执着追求。尤其是在她与董卓的关系上，他们之间的情感纠葛既显现出深厚的感情基础，又展示了人性中的矛盾和挣扎。最终，尽管经历了数次失败和磨难，他们还是在各自的爱情道路上坚持到展现了坚韧不拔的精神风貌。
貂蝉的人物志是一部生动的历史画卷，她的故事让我们看到了古代女性的形象，也引发了对我们自身命运的思考。通过对她的深入研究，我们不仅可以更好地理解中国古代社会的历史脉络，也可以从中汲取到人生的启示和教训。在她的名字下，流传着许多脍炙人口的诗词歌赋和传说故事，成为了人们口耳相传的经典之作。貂蝉以其独特的魅力和经历，不仅在中国古代文化史上占有重要的地位，更是对后世女性成长和自我认知产生了深远影响的深刻启示。
A股公司设置职工董事的情况在快速增加。证券时报记者以“职工董事”为关键词搜索，单是今年以来便有300多份公告。
当前，根据《公司法》以及证监会等部门发布的相关法律法规，职工董事除了由职工代表大会（职工大会）选举产生外，其他要求基本与董事任职资格一致。 在上述情况下，一些职工董事的产生稍显形式化。部分公司直接由非独立董事（经过职工大会选举后）“改任”，抑或是高管兼任职工董事。此举使得公司“董事会及各专门委员会成员均保持不变”，原班人马继续任职，只不过换了个头衔。 有公司还出现了实控人近亲等出任职工董事的情况。
针对这些情况，如何让“职工董事”这一制度安排发挥其应有的效用，市场上出现了进一步明确职工董事任职条件的呼吁。
高管兼任职工董事渐增
据证券时报记者不完全统计，今年5月以来，150多家上市公司宣布选举职工董事。
整体来看，这些职工董事的构成主要有三类：一是由原职工监事（由职工大会选举，下同）、非独立董事出任；二是由高管出任；三是由普通员工出任。其中，由高管“兼任”职工董事的比例约在20%；非独立董事“改任”职工董事大致也有10余例。
职工董事是指由公司职工大会民主选举产生，进入董事会，代表职工参与公司决策、管理和监督的人员。职工董事制度建设的意义，在于让职工参与公司经营决策，代表并维护职工利益。
我国自1993年首次发布《公司法》以来就催生了职工董事的实践，最早适用于部分国有公司民主管理，2018年《公司法》将职工董事制度修订为部分国有公司的强制性要求以及其他公司可自主选择的民主管理方式。
2024年7月1日，新《公司法》正式实施。其中第六十八条规定：“职工人数三百人以上的有限责任公司，除依法设监事会并有公司职工代表的外，其董事会成员中应当有公司职工代表”。新《公司法》明确，上述规定适用于股份有限公司。
至此，职工董事制度转变为：对部分国有企业的强制性要求；对人数超300人的公司“选择性”要求。人数超300人的公司有两种选择：要么设立监事会并依法选任职工监事且职工监事比例不得低于三分之一，要么选任职工董事。
资料图。源自东方IC
摘要：干还是不干？大城市二房东陷入焦灼的关口。如果继续，之前扩张抢下的几十、上百套房源，好多都可能空置一两个月。原先自己是“鬼才设计”，打出有利于出租的隔断，现在最怕里面住不满，每天一睁眼就感到大几百在亏损。退场吧，心有不甘——这本身是赚时间的钱，装修投入加签约年限，起码熬过4个年头才能回本。而且这行运营模式就是收了租又去收新房，一间套一间，如果现在退出，还欠着借款。
停不下来，他们这么形容。前有房东后有租客，他们一开口讲的都是自己“太难了”，如何撑不下去，有人直接拿出裁员通知和病历谈价格。二房东们像一面镜子，照见这个市场博弈背后，普通人的生存处境。
文| 吕煦宬
编辑| 毛翊君
心理战
去年10月，蔡佳以为自己做好了准备。她住在北方一线城市五环外一间“二改三”的次卧，签约时月租2300块。一年下来，整体市场都在降，同事租的一居室便宜了1000块，同房源内的主卧从2000降到了1800。她翻了二房东的朋友圈，发现同片区带阳台的次卧只要1200。
蔡佳的目标价格是2000。她告诉妈妈自己的打算，妈妈让她报1800，给对方拉扯的余地。于是她跟二房东发消息，特意提到“公司绩效不好，我经济压力也比较大”，想用打工人的身份博取同情，“不能让他觉得我有钱”。
卖惨的另一层考虑是，要让对方让利的同时，觉得自己做了好人。她提出先签半年合同，之后再看行情。听上去是在为人家考虑，其实她在一家自媒体做商务，和领导合不来，薪水也不高，计划在第二年春节后离职、不再续租，省下来的租金能给过渡期一些保障。
二房东隔天才回她消息，说只能降200，还纠正蔡佳，她住的房间“方正”，不是次卧是主卧，价格不可能低到1800。他让蔡佳出去看看，态度坚决。蔡佳这才意识到谈晚了——当时临近到期只有两天，二房东拿准了她根本没打算搬家。再打开他的朋友圈，蔡佳发现已经被屏蔽了。