一线天虎白馒头免费视频直播：揭秘神秘的山间奇观，虎白馒头背后隐藏的文化内涵与美食魅力，部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？华为Mate 70 Pro天猫促销，到手价6349元李在明在竞选活动中曾表示，他对Kospi指数的目标为5,000点，但未明确时间表。这一目标凸显出他对股市的重视，他还承诺提升本地股票的估值，终结“韩国折价”现象。
高耸入云的虎白馒头，位于中国南方的一处险峻山脉之中，它以其独特之处，吸引着无数游客慕名而来。这座神秘的山间奇观，不仅因其壮丽的自然景观而闻名于世，更因其蕴含的深厚文化内涵和独特的美食魅力而令人震撼。
从地理位置上看，虎白馒头所在的山岭处于我国南方亚热带季风气候区，年均温度在16-24摄氏度之间，适宜各种农作物生长，尤其是富含丰富蛋白质和矿物质的野生草果和菌类。这些特殊的地理环境使得这里的土壤肥沃，水源充足，为虎白馒头的制作提供了优越的条件。
虎白馒头是一种传统的汉族糕点，起源于明朝时期，距今已有近500年的历史。它的制作工艺复杂多样，包括选料、发酵、揉制、烘焙等多个环节。在选料上，选用的是当地的优质小麦面粉，经过精细加工，形成了一种口感细腻，质地松软，富有弹性的面团；在发酵过程中，将面团放入特定的发酵箱内，利用自然发酵的方式，使面团中的酵母产生大量的二氧化碳气体，最终形成了特有的虎皮状面皮。这种独特的发酵技术，赋予了虎白馒头丰富的层次感和立体感，使其口感更加酥脆，色泽更为鲜艳。
虎白馒头的制作过程中融入了丰富的文化内涵。在中国传统节日中，虎是生肖中的第二个动物，象征着威猛、勇敢和繁荣昌盛，许多地方都会在春节期间，如春节、元宵节等，举办各种以虎为主题的庆祝活动，如舞虎灯、贴虎画、赏虎戏等活动，以此来表达人们对美好生活的向往和对未来的期待。而在虎白馒头制作的过程中，将这种文化和精神元素融入其中，使其不仅仅是一道美食，更是一种承载历史记忆，传递传统文化的精神食粮。
虎白馒头的美食魅力更是引人注目。其独特的制作方法和丰富的营养成分，使其成为了一道既美味又健康的食物。每一口咬下虎白馒头，都能感受到面粉的醇厚，内部的柔软，以及发酵过程中的独特气息。由于虎白馒头采用的是天然野生草果和菌类作为主料，其风味独特，香甜可口，具有浓郁的地方特色，深受广大消费者的喜爱。
虎白馒头以其独特的地理位置、悠久的历史文化、丰富的食物魅力，成为了中国南方一道独树一帜的山间奇观和美食瑰宝。通过这次在线直播的揭秘，我们不仅可以深入了解这一神秘的山间奇观，更可以领略到虎白馒头背后的深厚文化内涵和独特的美食魅力，让我们在享受美食的也能够感受中国的地域风情和历史文化的魅力。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。
北京市兰台律师事务所高级合伙人程阳认为，企业设置年龄门槛，一方面是因为公务员和国企招聘中的年龄限制具有示范效应，另一方面是为了控制用工成本，“高龄劳动者可能伴随更高薪资预期、医疗支出及退休福利成本。”
一些招聘开始破除35岁年龄限制
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》数据显示，全国劳动力人口平均年龄从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72 岁。
记者注意到，破除35岁就业年龄限制在一些招聘公告中开始显现：山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位年龄放宽至45周岁以下；北京一家国有文化科技企业招聘年龄要求在45周岁以下；辽宁鞍山（国家）高新技术产业开发区发布的企业招聘公告显示，年龄放宽至45周岁以下等。
除了落实在招聘公告中的放宽年龄限制，相关意见也明确要消除就业歧视。去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。
今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》，提出支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
“在一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。随着人口老龄化加剧，劳动力市场的供给结构发生变化，需要充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口。”李育辉认为，人才成长路径愈发多样化，工作后选择辞职深造、跨行业转型等成为一种趋势，政策设计和调整上需要回应和满足大众的需求，优化人力资源配置，避免因年龄限制而带来的人才流动壁垒。
程阳认为，2025年开始实施渐进式延迟法定退休年龄政策，需同步消除就业市场年龄壁垒以实现政策衔接。“大龄求职群体具有经验丰富、技能沉淀的优势，逐步消除年龄限制，也有助于应对不同行业用工难题。”程阳说。
提升对大龄求职者接纳度
企业招聘年龄限制加剧了大龄求职群体的就业焦虑，限制了他们的职业发展路径。李育辉认为，中年求职者面临经济压力，其失业风险可能引发家庭不稳定的问题，甚至带来社会焦虑的代际传递。
打破就业年龄限制需如何发力？程阳表示，当前，就业促进法仅列举禁止民族、种族、性别、宗教信仰歧视，年龄尚未被明确列为法定禁止歧视事由。
“破除年龄限制，应在立法层面明确列举禁止年龄歧视，出台相关法律法规或政策性文件，设定歧视认定标准以及处罚措施等。”程阳说。
程阳建议，在司法层面，发布指导性案例统一裁判尺度，明确超出法定资格要求的年龄限制均属无效，同时降低劳动者举证难度，要求企业就年龄限制的合理性承担证明责任；在行政管理层面，将年龄歧视纳入劳动保障监察范围，建立招聘广告审查机制，对违规企业予以公示并处罚。
“通过政策引导，鼓励企业取消招聘年龄限制，例如由政府牵头，通过税收优惠、补贴等手段鼓励企业招聘和培养大龄求职者，提高社会和企业对于大龄求职者的接纳度。”李育辉表示，推动企业建立以能力为核心的评估体系，例如通过技能测试、项目经验等逐步代替年龄筛选，同时为大龄求职者提供技能培训机会，帮助其适应市场需求。
李育辉建议，企业可以探索更加灵活的用工模式，如远程办公等，为大龄求职者提供更多就业机会，“需要进一步引导社会观念的转变，消除对大龄求职者的刻板印象，倡导多元化的人才观。劳动者也应主动适应市场需求，了解新兴技术，夯实专业技能，提升自身能力，在遭遇就业年龄歧视等不公正待遇时积极维护自身权益。”
来源：工人日报
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