探索超大规模宽幅摄影：GOGO全球高清大尺度的惊艳呈现，CWT INT‘L拟与海航科技订立合作框架协议 计划在商品贸易领域开展合作甬兴证券员工卖了1200万基金，因公司拒发12万销售提成诉至法院受此影响，黄金短线走势承压，投资者转向观望态度，等待更明确的消息面推动。
用镜头揭示宇宙的无尽深邃，用图像诠释地球的美好，这是摄影师们一直梦寐以求的任务。而今，随着科技的发展和创新，一种全新的摄影技术——GOGO（Global High Definition Océanography）在全球范围内得以广泛运用，为观众带来了一场前所未有的超大规模宽幅摄影盛宴。
GOGO，全称为全球高清晰度海洋摄谱仪，是通过搭载高性能计算机、超分辨率摄像头和高级数据处理算法，对海洋环境进行全方位、高精度、长时间的监控与记录。这种先进的设备可以捕捉到海面至海底20,000米处的广阔景象，甚至深入海洋数千公里之远，为科学家们提供了一种全新的研究视角和数据获取方式。
在GOGO的拍摄过程中，其高清摄像机能将每英寸的像素数量提升至10,000万以上，这意味着它可以拍摄出比传统光学相机更为细腻、丰富的照片细节。特别是在深海环境中，由于光线稀薄、水温波动大等原因，传统的水面成像设备往往无法捕捉到如此细节的画面。在GOGO的帮助下，这些难题迎刃而解，它能够捕捉到深海中每一片波光粼粼的珊瑚礁、每一缕涌动的海水波纹，以及每一个微小的生物体特征。
GOGO采用了最新的数据处理算法，实现了对原始影像信息的实时分析和优化处理。通过对海量的海洋数据进行深度学习和大数据分析，它可以自动识别并提取海洋中的各种物理特征，如海水的颜色、纹理、密度等，从而形成精确的海洋地理坐标系。这不仅使得GOGO能够实现对海洋生态环境的三维建模和可视化，也为研究人员提供了更加精准的研究工具和模型。
GOGO还具备高保真度和高速传输能力，能够在极短的时间内将珍贵的照片数据迅速传输至世界各地的大规模网络服务器上，大大节省了时间成本和存储空间。这对于科学研究来说，尤其具有重要意义，因为它打破了地理分布和时间限制，使得科学家们能够在任何地方、任何时候对海洋环境进行深入研究和观察，这对于理解海洋生态系统的复杂性、气候变化的影响以及人类活动对海洋生态系统的影响等方面都产生了深远影响。
GOGO以其卓越的技术性能和强大的数据处理能力，成功地实现了对全球超大规模宽幅海洋摄影的崭新突破。通过这项革命性的技术，我们不仅可以揭示浩渺的海洋世界，更能够深入了解海洋生态系统的运行规律，这对于保护地球的生态环境、应对全球气候变化、推动海洋科学研究的发展都具有重要的意义。在未来，随着科技的进步和社会的持续发展，我们有理由期待看到更多关于GOGO应用的创新成果，为人类社会的可持续发展贡献更多的科学力量。
CWT INT‘L（00521）发布公告，公司拟与海航科技股份有限公司（海航科技）订立合作框架协议。 双方（包括双方通过其附属公司）计划在商品贸易领域开展合作，海航科技使用自有资金向集团购买包括但不限于产自非洲、南美洲、澳洲、加拿大的铜等金属产品用于中国等区域销售。双方交易价格遵循公允定价原则，海航科技向集团采购价格以伦敦金属交易所报价（LME）浮动铜价为基准，在此之上或加或减一定溢价或折扣，具体溢价或折扣的水平价按每单发生时市场情况及其他成本而定。集团为海航科技提供货物物流、运输、保险等服务。 建议合作可增强集团在商品贸易方面的业务机会，进而有助于集团的收入及利润的增加。 责任编辑：卢昱君
炒股就看 ，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 红星资本局6月8日消息，一名券商营业部员工在不到一年时间卖出总规模超1200万元的基金产品后，认为公司未如约发放12万元提成奖金，在离职后将公司诉至法院。近日，裁判文书网披露了这起劳动争议纠纷案一审民事判决书，法院认为，原告关于销售分仓提成奖金的诉请缺乏事实和法律依据，驳回了其诉讼请求。 红星资本局注意到，该名原告销售的ETF（即“交易型开放式指数基金”）共有16只，种类全面，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等。被告甬兴证券曾答辩称，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，公司从未发放过该类提成奖金、也无需发放。 判决书显示，原告郭某某于2022年1月入职甬兴证券有限公司（简称“甬兴证券”），2024年8月30日双方解除劳动关系。在职期间，郭某某为宁波天童南路证券营业部理财顾问，薪酬结构由固定工资、绩效奖励、津贴福利组成。 郭某某起诉称，其担任理财顾问时，提成以业绩结算，不定时的以奖金形式发放，甬兴证券未发放其在职期间的提成合计121762元，故请求法院判令被告支付相应奖金。 对此，郭某某在庭审中提交了相关微信聊天记录、邮件记录等。其中，由被告总部财富管理部某工作人员通过邮件向“公司所属各分支机构”发送的《关于代销XXX投资基金的通知》，载明“销售考核及奖励方式”，对认购费发放比例及专项业务收入发放比例予以标注。 此外，“财富业务部分支机构服务群”微信工作群聊天记录显示，总部工作人员曾在群中发布多张“金融产品排期表”图片，内容包含各产品的募集期、产品介绍及激励政策，其中部分产品的激励政策显示“综合创收：认购费（打折）+2.8%，提成：认购费100%+综合业务收入30%”，每张图片最下方均有提示“此内容仅供参考，请以实际产品为准”。 为确认提成相关事宜，2024年3月，郭某某曾在线上询问总部员工叶某关于“交通etf后端提成”的到账情况，叶某回复称，“销售分仓提成目前业务部还没把分配名单给到”。之后，郭某某就分仓比例向被告宁波分公司总经理助理张某询问，对方称“员工根据分仓创收的25%发放”。对这一比例，郭某某认为是30%。 红星资本局注意到，2022年12月到2023年10月期间，郭某某销售了16只ETF产品，合计规模为1264.96万元。从产品种类看，涵盖宽基指数ETF、热门赛道ETF以及跨境类ETF等类型。其中销售“绿电50”规模最大，为207.8万元，销售“创业板增”、“央红利50”、“纳指科技”和“恒生医疗”的规模也均超过百万元。 资料显示，甬兴证券于2020年获得证监会核准设立，同年3月16日取得营业执照。公司注册地为宁波市，注册资本为30亿元，业务范围为证券经纪、证券投资咨询、证券自营、证券承销与保荐、证券投资基金销售。宁波开发投资集团有限公司和宁波市金融控股有限公司分别持股66.67%、33.33%。 针对原告诉讼请求，被告甬兴证券答辩称，原告的劳动报酬包括其应得的提成和奖金均已全部发放完毕。原告主张的121762元不属于其提成奖金，原告主张的该部分不合理、不合法，监管部门禁止将原告主张的销售部分作为销售奖励，被告从未发放过该类提成奖金、也无需发放。原告销售产品可得的提成仅为认购费，该部分已经全部发放。 甬兴证券还提交了两份由证监会发布实施的文件。其中，2024年7月1日施行的《公开募集证券投资基金证券交易费用管理规定》第十四条规定，“证券公司应当建立健全科学合理的薪酬绩效考核制度，重点考核销售部门、分支机构、从业人员的合规展业、销售保有规模、投资者长期投资收益等，不得将基金的证券交易量、交易佣金直接或间接作为销售部门、分支机构的业绩考核指标，也不得与基金销售人员的薪酬绩效挂钩。” 法院一审认为，原告应就销售提成佣金是否存在，以及发放依据承担举证责任。首先，根据原告提供的邮件附件内容，销售考核和奖励方式对应的主体为公司所属各分支机构；其次，微信工作群内信息并未对提成对象进行明确，无法确定图片、通知中的提成指向为个人应得部分；第三，从原告与叶某的聊天记录看，即使存在原告主张的该部分提成，也需由部门提交具体的分配名单，名单人员、具体比例均未定；最后，从原告与张某的聊天记录看，其不能代表被告公司对原告作出相关承诺。 综上，法院认定原告关于销售分仓提成奖金的诉请，缺乏事实和法律依据，不予支持，判决驳回郭某某全部诉讼请求。 责任编辑：何俊熹