秒级瞬间爆发：揭秘2分钟内持续不间断的震撼踢息奇观！，方正证券人事调整背后：投行承压、加速资产处置，平安系整合仍无时间表微软3名员工被曝因全球大裁员自杀，AI导致“人工智残”或影响就业和社会秩序整体上看，国内外投资机构对于上市城商行的资产质量普遍较为关注，5月份接受调研的4家上市城商行均被问及相关问题。杭州银行表示，2025年，银行业信用风险暴露压力普遍增大，该行信用风险上升压力也有所提升，但仍控制在年初的预期范围内，2025年该行资产质量有信心保持基本稳定。
据专家研究表明，2分钟内持续不间断的震撼踢息奇观，是指在体育赛事中，运动员们在不到两分钟的时间内完成一系列高强度、快速而精准的动作组合，以实现连续不断的踢息效果。这种现象在全球范围内均被视为一项极富挑战性的技术，下面我们将从科学原理、身体反应、表演技巧等方面进行深度解析。
我们来了解这一神奇现象背后的物理基础。每一步踢息动作涉及复杂的神经控制和肌肉协调过程，涉及到人体神经系统对神经信号的处理、肌肉收缩与放松、关节活动等多方面因素。当运动员做出一个特定的踢息动作时，他们的大脑会通过视觉、听觉和触觉等多种感官接收相关信息，并将这些信息转化为指令，促使相应的肌肉群进行精确的收缩和放松，进而产生出连续不断的效果。
这种现象的生理反应主要表现在以下几个方面。运动员需要有强大的力量耐力储备，通过长时间的训练和锻炼来提升自身的肌肉力量和耐力水平，以便在短时间内完成大量的踢息动作。运动员需要有良好的柔韧性，能够轻松应对各种复杂的技术动作，以保证每一步踢息都能够准确无误地执行到位。运动员还需要具备敏锐的身体感知能力，能够在瞬间捕捉到对手或场地的变化，从而调整自己的动作方向和力度，确保每一次踢息都能达到最佳的效果。
表演技巧也是这2分钟间震撼踢息奇观的关键所在。除了扎实的身体素质之外，优秀的表演技巧包括但不限于以下几个方面：一是脚法熟练，运动员需要掌握各种不同类型、不同距离的踢息技巧，如单脚踢息、双脚踢息、侧踢息等；二是配合默契，运动员之间需要密切协作，形成一种默契的踢息战术，使踢息动作能够无缝对接，产生出无与伦比的观赏性；三是呼吸控制，运动员需要在短时间内保持稳定的呼吸节奏，以保证每一踢息动作都能够顺畅进行，同时也能有效地保护自己不受伤害。
2分钟内持续不间断的震撼踢息奇观是运动员们在技术技能、身体条件和个人心理素质三方面的高度综合体现。这一现象不仅是一门艺术，更是体育运动中的一项重要组成部分，对于提升运动员的比赛表现和影响力具有不可替代的作用。虽然目前仍有许多未知之处等待我们去探索和挖掘，但相信随着科技的发展和社会的进步，我们一定能够发现更多的秘诀和奥秘，为这项激动人心的赛事增添更多精彩纷呈的内容。
界面新闻记者 | 陈靖
6月11日，方正证券（601901.SH）发布公告称，公司董事会收到执行委员会委员、副总裁袁玉平递交的书面辞职报告，袁玉平因个人原因申请辞去公司执行委员会委员、副总裁职务。
界面新闻了解到，袁玉平此前分管方正证券投行业务，原定任期到期日期为2026年6月7日，而该公告也一改往日的传统，并未对袁玉平的离开给予致谢。
事实上，近两年方正证券人事调整、业务调整与资产盘活动作一直较为密集。除了本次袁玉平最新的卸任消息外，今年5月，方正证券总裁何亚刚因到退休年龄辞职，现年56岁的副总裁姜志军接任。2025年1月，袁玉平还曾卸任方正投行董事长、总经理和法定代表人职务，由孙斌接替。2024年12月，方正证券进行管理层调整，孙斌因工作调整不再担任首席风险官，聘任为副总裁；聘任合规总监曹玉海为首席风险官。
方正证券一边进行着频繁的高层人事调动，另一边则接连出售旗下资产。
2025年3月，方正证券发布公告，其出售瑞信49%股权事项获得中国证监会核准，这意味着方正证券与瑞银共同向北京国资公司转让股权的交易正式获批。
根据三方协议，方正证券拟以8.85亿元出售所持瑞信证券49%股权，但这一价格较2022年与瑞信签署11.40亿元受让价缩水了2.55亿元，2024年下半年证券行业明显回暖，方正证券持有的瑞信证券股权估值不升反降，也成为市场关注的焦点。
“交易价格是各方友好协商的结果，方正当然希望卖个好价钱。”彼时，有接近方正证券从业人员表示，股权价值受多重因素影响，包括标的公司财务表现、市场环境及交易对手方资质等。此次交易收益不计入方正证券2024年年报，2025年具体影响也尚待披露。
除出售瑞信证券股权进行“资产瘦身”外，2月18日，方正证券全资子公司方正证券承销保荐还以7.3亿元出售郑州裕达国贸大楼，较2021年抵债时的12.49亿元账面价值“血亏”。
回溯资产渊源，郑州裕达国贸大楼曾为政泉控股所有。2015年，政泉控股实控人“抽逃出资”事件东窗事发，历经司法程序，法院于2021年底作出裁定，将这座地标建筑以12.03亿元作价抵偿给方正承销保荐。
AI大厂微软（Microsoft）新一轮数千人裁员风波持续发酵。
6月9日消息，据The Layoff消息，5月中旬微软约6000人裁员过程中，其中有全球三名员工因裁员而变得非常沮丧，最终选择自杀。报道称，其中一个人受到了上司的严重虐待。
“我们经常谈论心理健康问题，却很少谈及有害的裁员文化是如何造成或加剧心理健康问题的。那种持续弥漫的恐惧、冰冷的裁员方式，以及裁员后集体沉默的压抑氛围，如今正以隐形的方式蚕食着人们的生命。如果你此刻正在困境中挣扎，请一定记住你的个人价值从不由工作定义。你并非孤身一人，这个世界上始终存在着可以提供帮助的力量。即便当下感觉希望渺茫，但请相信，向前的道路永远在脚下延伸，从未消失。”Thelayoff裁员讨论区的网友这样表示。
据悉，5月中旬微软确认，宣布将在全球范围内裁员约6000人，占其22.8万名员工总数的约3%。这也是该公司自2023年裁员1万人以来规模最大的一次裁员。对于上述消息，截至发稿前，微软没有对外回应。
除了微软。近期花旗银行宣布，将精简位于中国上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员，在6月25日前签署协商解除协议，公司将支付“N+6”作为离职补偿金；美国消费品巨头宝洁公司表示，计划在未来两年内在全球范围内裁员7000人，以应对需求放缓和美国关税政策带来的不确定性。