共享生活的未来：人人橾人人，万物互联时代的革新者，高考结束挑行李回家的女生发声：暑期想找兼职或摆摊卖凉粉，未来想当老师谷歌启动全公司范围“自愿离职计划”，搜索等核心业务部门受波及特朗普表示自己对普京的行为“很不高兴”，“我不知道他发生了什么，我认识他很长时间了，一直跟他相处很好。但他向乌克兰城市派出导弹，我不喜欢这样。”在被记者问到是否考虑对俄罗斯实施新制裁时，特朗普回复“绝对的”。
一个名为"共享生活的未来：人人橾人人，万物互联时代的革新者"的议题，正引发着全球范围内广泛的讨论与关注。在这个数字化、智能化的时代背景下，共享生活已经成为人们日常生活的重要组成部分。从共享单车到共享办公空间，从共享住宿到共享食品，共享经济的概念已经渗透至我们生活的各个角落，成为推动人类社会进步和创新的关键驱动力。
在共享经济的背后，是科技进步带来的巨大变革。互联网技术的发展为人们的生活带来了前所未有的便利，使得信息的获取更加便捷，资源的利用更加高效，人们的生活方式也发生了深刻的变化。在线购物、网络娱乐、远程教育等多元化的服务，让人们不再受限于物理空间的限制，随时随地享受生活的品质。大数据、人工智能等新兴科技也为共享经济的发展提供了强大的技术支持，诸如自动驾驶、智能客服等应用的出现，极大地提高了服务质量，降低了运营成本，优化了用户体验。
共享生活的未来发展，将更注重以人为本，以满足人们日益增长的个性化需求为核心。一方面，随着5G、物联网等新一代信息技术的发展，智能家居、智慧医疗、智慧城市等领域的深度融合，将在共享生活中扮演越来越重要的角色。通过智能设备的互联互通，人们可以实现对家居环境的实时监控和管理，提高生活质量；通过精准医疗技术，医生可以提供个性化的医疗服务，降低治疗风险，提高治疗效率；通过智慧城市的建设，城市管理者可以及时掌握城市的运行状况，提高城市管理效率和服务水平，更好地服务于公众。
另一方面，共享经济也将进一步促进人与人之间的深度交流与协作。随着社交网络的普及，人们可以通过分享自己的经验和知识，建立广泛的人脉关系，形成更大的社区，推动社会的进步和发展。共享经济也可以引入共享经济中的“众包”模式，如拼车、维修、设计等，充分发挥每个人的特长和专长，共同创造价值，实现互利共赢。
共享经济的发展并非一帆风顺。如何解决数据安全、隐私保护等问题，如何在利益驱动下实现公平公正的分配，都是共享经济面临的重要挑战。为此，我们需要在推动共享经济发展的加强法律法规的制定和完善，建立健全的数据保护体系，确保共享经济的健康发展。我们还需要深化用户教育，引导消费者正确理解和使用共享经济产品和服务，增强其社会责任感和法律意识，使其真正成为推动社会进步的积极推动者。
共享生活的未来，将是人人橾人人、万物互联时代的革新者。在这个充满机遇和挑战的时代，我们应该积极拥抱变化，充分利用科技创新的力量，推动共享经济的发展，让共享生活更好地服务于人民，为我们的美好生活增添更多可能。让我们一起期待共享生活的美好未来，携手共进，在创新驱动发展的道路上不断前行，共创一个更加美好的共享时代！
极目新闻记者 丁伟
6月9日，广西桂林一名女生在高考结束后自己挑行李回家，感动无数网友。视频里，女孩穿着朴素，用一根木棍当扁担，独自挑着塞得满满当当的两个大包。
有网友留言：“虽然没有掌声，没有鲜花，没有拥抱，但步伐却无比坚定。骨子里透着一股韧劲！这份自信和坦然令人佩服。”
高考完女生挑行李回家（图源：网络）
6月11日上午，极目新闻记者采访了解到，这位挑行李的女同学姓刘，来自桂林灌阳县第二高级中学。11日中午，刘同学本人告诉记者，其实当天她是和妈妈一起回家的，只是当时妈妈也提了行李，走在后面没被拍到。
谈起接下来的打算，刘同学说，高考结束了，接下来她想在当地找一份暑假工，“如果找不到工作，我就去自己摆摊卖凉粉，我做的凉粉口味很奇特。也欢迎大家来我的家乡灌阳玩。”
刘同学告诉记者，未来她想读教育专业，毕业后当一名老师。“我还有一个哥哥，爸爸妈妈和哥哥都非常疼我。虽然我们家里经济条件不是很好，但一家人在一起就已足够。”刘同学提到，她的座右铭是“鸿鸟只思羽翼齐，点翅飞腾千万里”，“我的理解就是只有羽翼齐备才能飞翔千万里，只有准备充分，全面发展自己才能取得成功。”
刘同学说，她很感谢网友们的关注，但也想提醒大家，如果有人在网上自称是她的家长，请大家不要相信，以免上当受骗。
IT之家 6 月 11 日消息，当地时间周二，谷歌正开始向美国搜索部门员工提供自愿离职方案，覆盖市场、公关、研究和核心工程等多个团队。据多位员工透露，这项被称为“自愿离职计划”的举措，尚未波及 DeepMind、Google Cloud、YouTube 和中央广告销售部门。
谷歌年初在裁员前已向包括 Android 和 Pixel 产品线在内的平台与服务部门员工推出类似方案。目前尚不清楚本周宣布的这轮补偿是否预示着新一波裁员。一些员工获告知，若选择离职，可获得至少 14 周工资的补偿，报名截止日为 7 月 1 日。
除搜索部门外，谷歌其他业务也在推进更严格的返岗政策。YouTube 等团队要求住在距办公地不超过 80 公里的美国员工，最迟于 9 月恢复每周至少三天到岗，否则将被解雇并获得赔偿。
在内部备忘录中，负责“知识与信息”部门的主管 Nick Fox 表示，这项离职计划是“为那些对当前战略不认同、对工作不再投入、或难以胜任岗位要求的员工提供的一种支持方式”。
另一位高级工程主管 Jen Fitzpatrick 也在内部文件中称，公司在其他部门试行类似计划后反馈良好，并表示“协作创新需要面对面交流，没有其他方式可以取代”。
IT之家附 Nick Fox 备忘录节选内容大意如下：