川女悍婆暴打XX事件：震撼人心的四川街头暴力再现，新华社权威快报丨端午节假期国内出游1.19亿人次原创 周鸿祎裁撤360市场部：AI技术改变企业运营模式🍜美食推荐：合记羊肉烩面、葛记焖饼、郑州烩面、萧记三鲜烩面、蔡记蒸饺、方中山胡辣汤、登封烩羊肉、巩义市老君烧鸡
标题：“川女悍婆暴打XX事件震惊全国！惊险地将XX男子打成重伤的四川街头暴力再现！”
本文详细报道了在四川省的一次严重的街头暴力事件，描述了一位名叫XXX的女性悍婆，在遭遇该事件后将其X男子打伤，导致该男子遭受严重伤害。据报道，这一事件发生在成都市某繁华街道上，引发了广泛关注和热议。该悍婆的行为不仅是对公共秩序的挑衅和破坏，更是对法律和人道主义尊严的践踏。
据目击者称，该悍婆当时手持一把长约1米的折叠刀，面对一名正在路边行走的X男子。她怒火中烧，双眼圆瞪，情绪激昂，开始肆意挥舞刀具，并连续向X男子的身体多处砍去，造成其身体大面积受伤。最终，X男子因无法承受剧痛，倒在了血泊之中，且头部、背部等多个部位均有骨折，生命垂危。
警方迅速介入，展开了全面调查，试图还原事件真相。警方表示，该悍婆涉嫌故意攻击他人并造成了严重伤害，她的行为已经构成了犯罪，应依法受到应有的惩罚。警方也呼吁广大市民加强社会公德意识，共同维护社会稳定和谐，避免类似事件的发生。
这起事件再次引发公众对社会治安和公众安全的关注，同时也引发了人们对社会公平正义的深深思考。暴力不仅会对受害者造成身体上的伤害，更会对其心理产生深远影响，甚至可能带来长期的心理阴影和社会排斥。
这一事件告诉我们，不论是在街头还是在日常生活中，我们都应该遵守法律法规，尊重他人的权益，保持文明的行为习惯，以实际行动维护社会公正与和平。只有这样，我们才能构建一个充满爱与和谐的社会环境，让每一个人都能在其中感受到生活的温暖与阳光。
文化和旅游部6月3日公布2025年端午节假期文化和旅游市场情况。经测算，假期3天，全国国内出游1.19亿人次，同比增长5.7%；国内出游总花费427.30亿元，同比增长5.9%。
假期中，群众赛龙舟、吃粽子、唱山歌、赏古曲，传统节日文化内涵与旅游发展深度融合。各地将民俗、非遗等有机融入博物馆、美术馆等文化空间，丰富群众文化和旅游生活。恰逢“六一”，亲子游、研学游受到群众青睐，中华优秀传统文化为童趣生活添彩。
记者：徐壮、周玮
新华社国内部出品
360集团创始人周鸿祎的一则视频在科技圈掀起轩然大波。这位互联网大佬直言要“解散”整个360市场部，声称此举一年内可为公司节省数千万元。这一惊人言论究竟是AI技术突破的宣告，还是企业发展转型的风险信号？
在6月6日发布的视频中，周鸿祎宣布了一个大胆挑战：他将独自主持6月11日360新AI产品“纳米AI超级搜索智能体”的发布会。据他所说，过去一场产品发布会需要市场部几十人忙碌大半个月，耗时费力而效果不尽如人意。如今，他决定使用AI工具来承担所有工作。
“这并非盲目决定，”周鸿祎强调道，此次挑战的核心在于验证AI是否真的能让个人成为“超级个体”。他所谓的“超级个体”并非指个人能力有多强，而是能够指挥一系列智能体完成原本需要团队合作的任务。如果挑战成功，360市场部员工可能面临重新岗位规划或转型为智能体编程人员。
近年来，360在AI领域的布局为这一决策提供了技术基础。从去年12月发布的“纳米搜索”、 “360AI浏览器”到今年4月的“MCP万能工具箱”，360已经构建了覆盖搜索、办公等多个场景的AI产品矩阵。尤其值得一提的是即将发布的纳米AI超级搜索，宣称可以自主思考并利用外部工具完成任务，无需人工干预。
周鸿祎的言论并非毫无根据。他之前频繁谈及网红经济，公开表示希望效仿马斯克、余承东等“网红企业家”，通过个人影响力为公司节省广告费用。他曾说过：“我也希望未来可以为360省下10亿元的广告费用。”
这种将企业营销高度个人化的做法确实有成功案例。马斯克通过推特营销特斯拉、SpaceX，雷军借助“Are you OK”走红推广小米，都实现了传统广告难以达到的传播效应。然而，周鸿祎将这种逻辑极致化——既然CEO可以依靠个人IP和AI工具进行营销，为何还需要保留市场部呢？
然而，专业人士指出，这种模式存在明显风险。企业若把品牌形象过度与个人挂钩，一旦CEO言行失当，可能会给公司带来难以挽回的损失。近年来，马斯克因多次争议言论导致特斯拉股价波动，甚至引发品牌危机。周鸿祎本人也曾因“送车”事件陷入舆论漩涡。
周鸿祎的发言引发了对AI取代人力的深入探讨。他声称智能体可以替代“很多员工的工作”，并示意传统效率模式或被淘汰。这一观点在职场引发焦虑，也促使人们思考：随着AI能够执行越来越多的工作，企业组织结构会如何演变？
然而，业内人士普遍认为，AI完全取代专业团队仍需一个渐进过程。智能体或许能够处理标准化工作，但在创意策划、危机公关等复杂任务方面，依然需要人类智慧。360市场部的命运最终或许不是“被解散”，而是转型为AI协作团队，聚焦于机器难以替代的战略性工作。