揭秘：女明星性受日穴逼的秘密——高清福利享全感官盛宴！，企业用电“明细账”助力降本增效部分企业将招聘年龄放宽至45岁，“35岁门槛”有望打破吗？手机保养的好坏，直接影响着游戏效果。手机若过热，性能就会下降，所以在玩游戏时，必须保证手机温度适宜。为此，我们可以使用散热背夹等设备来帮助降低温度。另外，电池的健康状况也对游戏体验有着关键作用，我们要注意避免过度充放电。
世界上的女性，往往拥有着璀璨夺目的外表和深邃独特的内心。她们在公众视线中塑造出各种各样的角色形象，既有女神如范冰冰、章子怡等高雅端庄的优雅气质，也有邻家女孩般的娇俏可爱；既有独立自主的职业女性，又有温柔贤淑的家庭主妇，她们用各自的方式诠释了女性的魅力与魅力。
我们往往忽略了这些女明星背后的秘密——那就是她们通过特定的身体部位，进行极具诱惑力的性感表演，以此来获得广大粉丝的喜爱和支持。而这个秘密的关键所在，就是位于女性腰部的一处神秘器官——女明星性受日穴。
所谓性受日穴，是指人体的一个独特穴位，其位置主要位于女性腰部，距离骨盆的中心大约7-9厘米的位置。这个穴位被称为“阴部黄金带”，因为其独特的生理构造和位置，被公认为是引发女性性高潮的关键区域之一。
具体来说，性受日穴的形状呈椭圆形或长方形，表面凹凸不平，内部有很多小孔。这些小孔可以吸收血液，促进生殖系统的血液循环，使得生殖细胞得到充足的营养，从而为女性带来丰富的性生活体验。它还可以刺激女性的神经末梢，释放一种名为“肾上腺素”的激素，这种激素能增强女性的性欲和兴奋感，使她们更容易达到性高潮。
如何才能有效地利用性受日穴进行性感表演呢？女性需要找到一个合适的时机和地点来进行操作。一般而言，最佳的使用时间是在女性月经期结束后，即排卵期间。此时，由于体内荷尔蒙水平的变化，性欲最为强烈，也是最利于性高潮的阶段。为了充分利用性受日穴的优势，女性需要选择正确的姿势进行操作。一般来说，站立或者半坐的姿势是最理想的，因为这样可以使女性处于自然的舒适状态，让身体充分接触并刺激到性受日穴。操作过程中需要注意保持适度的压力和力度，避免过度的摩擦或挤压导致不适或损伤。
值得注意的是，虽然性受日穴可以通过科学的方法进行使用，但并不是所有的女明星都适合或擅长进行这个动作。一些女性可能会对其产生反感或疼痛，这主要是因为在日常生活中，她们可能已经习惯于某些常见的性感表演方式，对这些方式过于依赖或理解。在尝试性受日穴时，需要根据自身的情况和喜好，做出适当的调整和探索，以确保操作的安全性和有效性。
女明星通过性受日穴进行性感表演是一种非常具有吸引力和创意的行为，通过这种方式，她们不仅能展示自己独特的魅力，也能满足粉丝对于激情、诱惑和性的渴望。我们也应该正视这一行为背后的复杂性，理性对待，避免因过度追求性而影响到健康和幸福的生活。只有通过科学的方式，合理地利用性受日穴，我们才能真正享受到女性魅力的无限可能性。
新华社天津6月5日电（记者毛振华、宋瑞）记者日前从总部位于天津的国家电网有限公司客户服务中心获悉，经过近半年的研发及试点应用，由该中心打造的绿色国网用电分析（企业用电助手）服务，近日实现大范围推广。此举通过打造“数智管家”，直接助力企业降本增效。
天津中环领先材料技术有限公司是天津市西青区用电量前十名的工业大户，通过使用绿色国网用电分析服务，了解到可以通过增加谷电比例等措施，减少用能成本。该企业负责人表示：“用电分析服务功能相当于给企业用电实施了‘体检’，帮助企业更好地节能降本。”
国家电网有限公司客户服务中心开展线上用电分析服务。（受访对象）
企业电费不同于居民电费，构成更为复杂，成本占比更突出。为此，国家电网有限公司客户服务中心通过大数据建模和行业对标，在绿色国网平台上线用电分析（企业用电助手）服务，帮助企业用户优化用能水平。
用电分析（企业用电助手）服务包括负载分析、力调分析、分时用电分析和电量电费分析四大核心功能，分别从调整变压器负载率、提升功率因数、优化峰谷用电占比及深入剖析量费构成的角度，可以精确分析到每15分钟的负荷曲线变化和每天的峰平谷电量构成，助力企业更加便捷、精准开展能效优化，从而实现科学用电、降本增效。
国网客服中心能效业务负责人程诗尧说，试点阶段重点面向山东、浙江两地企业，随着效果得到验证，该项服务已经全面推开，接下来将通过“线上+线下”相结合的方式开展。其中，线上将精准推送服务信息；线下采用电话沟通、现场走访等形式，开展“一对一”专业指导。
“企业节能不是简单的‘拉闸限电’，而是通过精细化、专业化的能源管理，帮助企业合理利用能源，节约用能成本。”国网电力科学研究院能效专家赵志超表示，绿色国网用电分析服务整合了企业的电费组成、分时用电、用电负荷等专业信息，建立了更具时效性的电力大数据分析模型，有助于帮企业实现降本增效。
“年龄要求35周岁及以下”，这是不少企业在招聘公告中列出的硬性要求。记者采访多位企业招聘负责人发现，年龄是其招聘时的重要考量因素，即便不在招聘公告中明示，在筛选简历时也会着重考虑。
对于大龄求职者而言，尽管具备丰富的工作经验和出众的工作能力，面对招聘企业的年龄限制也只能望而却步。近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。
记者采访了解到，已有部分企业在招聘时放宽年龄限制，企业受访人士表示“更看重大龄求职者的经验和能力”。同时，关于放宽或取消招聘年龄限制的相关政策陆续出台。消除不合理的就业限制和歧视，还需迈过哪些坎？记者对此进行了采访。
35岁为何成应聘门槛
“抱歉，尽管我们对您的工作经历印象深刻，但该职位需要满足其他需求。”今年春招时，37岁的肖女士在线上平台求职时，收到多家招聘企业类似的回复。当时，肖女士职场空白期近4个月，因为年龄偏大而频频遭拒，令她焦虑不已。
数月来，肖女士投出近百份简历，与招聘企业人力资源工作人员沟通过千余次，然而收到的面试邀约寥寥无几，“很多企业明确要35岁以下的，对于像我这样的大龄求职者而言，筛选简历这一关都过不去，更别提面试机会了。”
39岁的金先生在上海从事互联网游戏开发，从去年6月到今年春招，他投出数百份简历，但同样因为年龄问题，大部分简历石沉大海。“有些是项目不合适，但主要还是年龄问题。”
“35岁不只是应聘门槛，企业的项目变动、末位淘汰等，35岁以上员工是首先被拿来‘开刀’的。”金先生说。
企业招聘为何设置年龄门槛？中国人民大学劳动人事学院教授李育辉认为，企业追求“青春红利”是原因之一。在普遍认知里，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高，尤其在新技术占比较大的互联网行业，这一现象更为明显。
“社会普遍认为年轻人的知识结构更新更快，学习动机和学习能力更强，更能适应技术迭代和行业需求的快速更新。企业在进行人才规划时也更倾向于培养年轻人，增强忠诚度。同时，企业招聘把年龄作为显性指标，能帮助企业在招聘环节缩小候选人范围，降低招聘成本。”李育辉表示。