名人轶事：从戴璐事件学习职场相处之道需要重视的社会问题，未来会如何反映在生活上？，未来走向的探索，能否得出新的研究？
“戴璐事件”是2017年发生的中国知名科技公司百度高层内部争议事件，其中最为人所熟知的是戴璐作为百度创始人李彦宏的女儿被指在入职初期，对父亲的工作分配有异议，并在团队中与同事存在冲突。该事件以其鲜明的职场背景和社会效应引发了公众的关注和讨论。
在这起事件中，戴璐展现了典型的职场相处之道。她作为百度的一名高级员工，在被质疑之初并未立即表现出强烈的情绪反应，而是选择了理性对待问题，积极寻找解决问题的方法。她通过公开信向外界阐明了自己的立场，阐述了自己对公司业务的理解和期望，并强调自己作为一个年轻人，需要更多的实践经验来积累人脉和提升自己的能力。在这个过程中，戴璐保持了一种冷静而自信的态度，充分展示了她在职场上应有的专业素养和独立思考能力。
戴璐还在团队中展现出良好的领导力和协调能力。面对争议，她以自身的行动引导着团队成员进行对话沟通，化解了矛盾，维护了公司的和谐稳定。她深知每个员工都是公司的重要组成部分，他们都有可能对工作产生不同的看法和需求，因此在处理问题时，她始终坚持以人为本的理念，尊重每个人的想法和感受，从而赢得了团队成员的信任和支持。
“戴璐事件”是一次生动的职场案例，它让我们深刻理解到了如何在职场中理解和处理人际关系，以及如何保持自我独立性和责任担当。通过戴璐的言行，我们可以借鉴其教训，学会在工作中展现公正公平、注重沟通协调、坚持诚信负责的原则，这不仅有助于我们在职业发展中取得成功，还能提高我们的团队凝聚力和工作效率，为社会创造更加美好的未来。
阿卜杜勒拉扎克·古尔纳在诺贝尔文学奖获奖演说中，回顾了他从学生时代开始的写作经历。
他认为，真正的写作起始于一个人主观强烈地感到“有些事需要说出口”之时。而在课堂上被要求写下的一篇篇作文，“没有驱动力，没有指向性，没有经过反复的思索，无休止的充重组”，因而和按照公式推演一道几何题没有太大差别。
《海边》
问题意识与主体意识，二者在写作中缺一不可。
作为移民英国的坦桑尼亚裔，古尔纳的问题意识与主体意识便发始于逃离故乡之后。在安全的地方定居下来，古尔纳才有精力去回顾他还是青少年时，祖国所度过的那段朝不保夕、人人自危的屈辱日子。
“一场影响深远的大混乱降临到我们的生活中，其中的是是非非都淹没在伴随一九六四年革命剧变而出现的暴行之下：关押、处决、放逐，还有无休无止、大大小小的羞辱和压迫。”
那些在历史的缄默中被逐渐遗忘的暴力和谎言，是对无数人民被欺辱至死的真相的掩盖。古尔纳开始在记忆中梳理坦桑尼亚复杂的社会历史，将令他愤怒、遗憾、困惑的问题付诸文字。